Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtEs ist ein dynamisches Team, dass unter familiärer und flacher Führung spannende und vielfältige Aufgaben und Projekte bearbeitet. Weiterbildung wird gefördert, die Arbeitsbedingungen sind ideal und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr hoch.
Schnelles dynamisches Handeln, klare strategische Ausrichtung in verschiedenen Marktsegmenten, nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsführung, tolle Angebote (sofern Cororna vorbei ist), um die Kollegialität zu fördern, wie: gemeinsames Team-Frühstück, Sommerfest, Tischkicker, Billardtisch, freie Getränke. Das Wichtigste aber ist: Hier gibt es keine Fluktuation, d.h. die Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen langfristig erhalten und das Unternehmens-Know-how wächst stetig. Diese Saat geht bereits jetzt schon auf und die Ernte der künftigen Jahre wird unsere Konkurrenz mittelfristig auf die hinteren Ränge verweisen.
Das enorme Wachstum und die Offenheit für moderne Technologien...
Zusammenfassend:
- Sehr kompetente Ausbilder
- Arbeit auf Augenhöhe
- Kein starres Zeitmodell
- Gratis Getränke
- Gute berufliche perspektive
- freundliche Kollegen
- Gemeinsames Frühstück
- Diverse möglichkeiten der Pausengestaltung
+ aktuelle Hardware
+ ergonomische Arbeitsplätze
+ interessante Aufgaben
+ breites Kundenspektrum
Da ist das Feld zu klein
...da fällt mir tatsächlich derzeit nichts ein!
Aktuell ist die Lage des Kieler Standortes von viel Straßenverkehr geprägt - aber das ist ein sekundäres Thema, was sich in den nächsten Jahren ggf. ändern wird. Sofern man im HomeOffice arbeitet, sieht das dann schon wieder anders aus ;-)
Die Öffentlichkeitsarbeit hat noch etwas Nachholbedarf.
Meiner Meinung nach gibt es keine Punkte, die verbessert werden müssten.
- Perfekt wäre es mit einem Firmenwagen für Azubis
Der am besten bewertete Faktor von Förde Digital ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gut bis sehr gut, in der absoluten Mehrheit
Die Persönlichkeiten der Geschäftsleitung prägen einerseits das positive Image. Andererseits erhalten wir von unseren Kunden sehr viel dankbare Rückmeldungen und haben kaum - bis gar keine (!!!)- Kundenabwanderungen. Das ist natürlich der Verdienst des gesamten Teams, dass eine klare und gut strukturierte Kundenbetreuung lebt. Das Konzept des Jobrouters basiert auf einer langfristig ausgerichteten Kundenbeziehung, die immer wieder Folgeaufträge nach sich zieht. Hier kann man sich keine schlechte Performance erlauben. Unsere ungewöhnlich starken Umsatz-Wachstumsraten sprechen für sich!
Top, aber die 4 verdächtig negativen Bewertungen der ausgeschiedenen Kollegen sind verwunderlich, da seit Gründung noch gar nicht so viele Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Da hat sich wohl "einer was geleistet"?
Das Image bei der Digitalisierung innovativ vorrauszugehen ist im Team jederzeit präsent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förde Digital ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterirdisch
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr gute Aufstiegschancen, unter Berücksichtigung der eigenen Ziele, in Abhängigkeit der Leistung, mit vielen Chancen, sich zu beweisen und so zu positionieren, hin zu eigenen Projekten, Kunden und internen Aufgabenbereichen der Führung ... Weiterbildung wird geschätzt und bedarfsweise monetär als auch nicht-monetär gefördert
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist gewünscht und wird aktiv gefördert.
Die Ausbildung und Weiterentwicklung wird sehr groß geschrieben. Hier nimmt sich das Team oder auch die Geschäftsleitung Zeit, die MitarbeiterInnen voranzubringen. Auch externe Seminare werden angeboten.
Schulungen und Zertifizierungen gehören zum Pflichtprogramm.
Wenn ich betrachte wie schnell die Firma gewachsen ist, seitdem ich hier letztes Jahr angefangen habe und nach dem was ich so sehe, kann man hervorragend mit der Firma weiter wachsen. Da stets neue Projekte anstehen, kann man sehr schnell Verantwortung übernehmen und seine Kompetenzen erweitern.
