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Bewertungen

21 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Im Nachtdienst mit wenig Stunden nicht zu empfehlen

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Förder- und Wohnstätten gemeinnützige GmbH in Kettig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Klienten

Work-Life-Balance

Mit kleinen Kindern schwer zu vereinbaren. Keine festen Wochenenden, auch gerne mal 3 bis 4 hintereinander arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Lästereien hinterm Rücken. Hauptgrund der Kündigung


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Für einander wertvoll sein FWS :)

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Förder- und Wohnstätten gemeinnützige GmbH in Kettig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ein schönes Arbeitsumfeld ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung!!!!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt bezahlen definitiv.

Arbeitsatmosphäre

Super schönes Arbeitsumfeld indem man sich wohlfühlt.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lukas Polifka, Bildung & Unternehmenskommunikation
Lukas PolifkaBildung & Unternehmenskommunikation

Hallo Unbekannte/r,
vielen Dank für die Bewertung. Es freut mich sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen!
Gerne gehe ich im Folgenden auf einige Ihrer Bewertungen ein:
Gerade beim Thema Gehalt haben wir große Sprünge gemacht. Ab 2025 wird es den Paritätischen Flächentarif geben, womit das Gehalt nochmal um mindestens 5% steigt. Hinzu kommt eine jährliche Sonderzahlung von 85% und viele weitere Benefits.
Zum Thema Karriere/Weiterbildung bieten wir ein umfangreiches Angebot an internen Fortbildungen an. Diese werden jedes Jahr aus den Wünschen der Mitarbeiter geplant. Außerdem kann jeder Mitarbeiter externe Fortbildungen in Absprache mit seinem Vorgesetzten besuchen. Im kommenden Jahr bieten wir auch wieder unsere Fachqualifikation zur "Fachkraft für Betreuung und Assistenz im Wohnen und in der Tagesstruktur von Menschen mit Behinderung - Nach § 13 Abs. 3-4 LWTG-DVO des Landes Rheinland-Pfalz" an. Bei Fragen hierzu können Sie gerne auf mich zukommen.
Durch die flexible Dienstplangestaltung ist eine individuelle Work-Life-Balance nach Ihren Wünschen möglich.
Es tut mir leid, dass Sie das Vorgesetztenverhalten so niedrig bewerten. Bitte gehen Sie bei Problemen mit Ihrem Vorgesetzten in den Austausch. Alternativ können Sie sich an den Betriebsrat wenden.
Sollten Sie Fragen oder Anregungen haben, bin ich gerne für Sie da.

Viele Grüße
Lukas Polifka

Mein Blick auf die FWS in Ausbildung und Angestellter

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Förder- und Wohnstätten gemeinnützige GmbH in Kettig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze, dass es einen Wunschdienstplan gibt, sodass ich meinen Sport ausführlich betreiben kann. Ich kann mir auch sicher sein, dass mein Gehalt pünktlich auf meinem Konto ist. Ich schätze außerdem, dass der Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten so gut ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann eigentlich nur das nicht konkurrenzfähige Gehalt nennen und das verspätete erhalten von Infos in der Außenwohngruppen.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht wäre einen Kooperation mit einem Fitnessstudio oder ein eigenes kleines Fitnessstudio eine gute Sache, sodass die Mitarbeiter sich körperlich stärken können, um somit eine bessere Gesundheit zu gewährleisten zu können.

Arbeitsatmosphäre

Über die Arbeitsatmosphäre möchte ich mich nicht beschweren. Ich arbeite, bei der FWS, in einer Außenwohngruppe, wo das Arbeitsklima einfach Top ist. Es herrscht ein ein immer wiederkehrender Austausch über die Arbeit und die Klienten und man kann auch zusammen mal lachen. Einmal in der Woche arbeite ich auch in der Werkstatt für beeinträchtige Menschen, wo ich auch super aufgenommen wurde und jetzt nach 4 Monaten schon vollkommen dazugehöre. Auch dort ist ein sehr respektvoller Ton vorhanden und ein Spaß kann immer sein. Auch in meiner Ausbildung wurde ich wertschätzend behandelt und als Teil des Team gesehen

Image

Die Gespräche bei den Mitarbeiter über die Firma sind sehr unterschiedlich. Es gibt Mitarbeiter die sich teilweise über die Firma beschweren, aber genauso gibt es Mitarbeiter die viele gute Aspekte über die Firma äußern. Allgemein ist die Firma im Umkreis eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Ich persönlich finde die Work-Life-Balance lebt sehr stark davon, wie gerne du deinen Job ausübst. Ich persönlich finde die Work-Life-Balance gut. ja es kommt mal vor, dass man von spät auf Früh wechselt, aber dies empfinde ich als wenig Belastung. Im allgemeinen werden die freie Tage respektiert und nur im äußersten Notfall wird man kontaktiert, ob man arbeiten kommen kann.

Karriere/Weiterbildung

Die FWS hat einen umfangreichen Fortbildungskalender, wo die Mitarbeiter auch mitentscheiden können, was für Fortbildungen angeboten werden. Ich persönlich wüsste nichts von Kriterien für beruflichen Aufstieg, habe mich allerdings auch noch nicht ausführlich damit beschäftigt.

Kollegenzusammenhalt

In diesem Bereich muss ich eine geteilte Bewertung abgeben. In der Wohngruppe ist der Kollegenzusammenhalt leider nicht immer gegeben, weil oft nicht am selben Strang gezogen wird, was manchmal zu Problematiken führt. Dagegen stehen für mich die Tage in der Werkstatt, wo ich einen unfassbar guten Kollegenzusammenhalt verspüre. Dort unterstützt jeder jeden und ich besonders merke das sehr stark, da ich nur einen Tag in der Woche da bin, aber ich vollkommen dazu gehöre. Dieser war auch in der Ausbildung super

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich leider auch nicht so viel sagen, aber ich kann sagen, dass in unserer Wohngruppe die älteren Kollegen von den jüngeren unterstützt werden und auch drauf geachtet wird, dass die älteren Kollegen sich auch mal hinsetzten können.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich kaum über meine Vorgesetzte beschweren. Ich persönlich finde sie ist sehr gerecht und verständnisvoll. Wenn ich Wünsche habe, die im Dienstplan berücksichtigt werden soll, kann ich mir fast sicher sein, dass diese berücksichtigt werden und ich somit meinen Terminen nachgehen kann. Auch meinen Sport kann ich vollkommen nachgehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in meiner Wohngruppe und in der Werkstatt gut. Die Dokumentation könnte digitalisiert werden, sodass die Arbeit erleichtert werden könnte. Ansonsten gibt es genug Hilfsmitte, in der Pflege, die das Arbeiten erleichtern.

Kommunikation

Die Kommunikationsthematik ist ein wenig kritischer zu beäugen, da wir in der Außenwohngruppe manche Informationen erst später bekommen und somit manchmal nachfragen müssen. Manche Dinge erfahre ich auch erst von einer Freundin, die in der Hauptstelle arbeitet. In der Ausbildung fand ich auch die Kommunikation mit meiner Praxisanleiterin sehr gut und respektvoll

Gehalt/Sozialleistungen

Ich Bezug auf Gehalt kann die FWS leider nicht mit der Konkurrenz mithalten. Ich als Erzieher kann sagen, dass ich bessere Angebote, von andere Firmen, erhalten habe. Auch die Angebote für Gesundheit sind leider nicht so umfangreich.

Gleichberechtigung

Zu diesem Punkt kann ich leider nicht viel sagen, aber ich kann mir vorstellen das Frauen die selben Chancen haben wie Männer. Das zeigt auch, dass in meiner Wohngruppe und in der Nachbarwohngruppe eine weibliche Vorgesetzte ist.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung wird in der Wohngruppe und Werkstatt immer gerecht aufgeteilt. Dies ist aber auch immer eine Sache der Mitarbeiter, ob dies gerecht aufgeteilt wird.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lukas Polifka, Bildung & Unternehmenskommunikation
Lukas PolifkaBildung & Unternehmenskommunikation

Hallo Unbekannte/r,
vielen Dank für die ehrliche Bewertung. Ich freue mich, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Danke für die Mühe und die Ausführung der einzelnen Punkte.
Im Folgenden möchte ich dennoch auf einige Punkte eingehen:
Das Thema Digitalisierung der Dokumentation ist gerade in Bearbeitung. Wir hoffen, dass wir im Laufe des Jahres noch mit einer Testwohngruppe starten können.
Das Thema Gesundheit der Mitarbeiter ist uns besonders wichtig. Hier bieten wir verschiedene Feelgood-Angebote an. In der kommenden Woche haben wir ein Treffen in der Projektgruppe. Ich werde das Thema Fitnessstudio dahin mitnehmen.
Beim Gehalt befinden wir uns auf den Weg in einen Tarif. Hier wird das Gehalt zum Einstieg in den Tarif noch einmal steigen.
Es ist schade, dass du dich manchmal nicht ausreichend informiert fühlst. Die Informationen werden über unseren InfoPoint gleichzeitig an alle verteilt werden. Es kann natürlich sein, dass der "Flurfunk" an der Hauptstelle manchmal etwas schneller ist.
Gerne tausche ich mich auch persönlich mit dir zu deinen Anliegen und Themen aus. Bei Fragen bin ich gerne für dich da.
Viele Grüße
Lukas Polifka

Meine Zeit bei der FWS

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Förder- und Wohnstätten gemeinnützige GmbH in Kettig gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt, Wertschätzung, Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schön . Man ist sehr flexibel in seiner Tagesplanung und kann jeden Tag im Hinblick auf Tagesordnung, Aufgaben oder Ausflügen mitgestalten.

Image

Drehen einen schönen Imagefilm, der fernab von jeder Realität ist.

Work-Life-Balance

Spät auf Frühdienste wurden geplant sprich man hat bis 21:30 Dienst unf am nächsten Tag um 6 Uhr Dienst. Häufige Nachfrage, ob man einspringen kann, länger bleiben kann, früher kommen kann, Dienst tauschen kann. Also W-L-B hat man nur wenn man es sich selbst einfordert und ganz klar Nein sagt. Dann ist aber mit dem Missmut der Kollegen und der Teamleitung zu rechnen.

Karriere/Weiterbildung

Für intern gibt es schöne Fortbildungen, die den Klienten auch was bringen, wenn der Mitarbeiter diese macht. Aber, um sich beruflich wirklich weiterzubilden und für die eigene Person gibt es keine guten Weiterbildungen. Möchte man extern an einer teilnehmen dann wird einem nur gesagt: genehmigen wir dir nicht, es liegt sowieso nicht in deiner Kompetenzmatrix.

Gehalt/Sozialleistungen

Die MA wurden 4 Jahre mit einem übertariflichen Gehalt vertröstet. Dann kamen neue Verträge, die sich weiterhin vom Gehalt her unter dem Niveau von anderen Tarifen wie z B AVR befinden und zudem wurde das Grundgesetz zwar erhöht aber dazu wurden die Zuschläge weniger.

Kollegenzusammenhalt

Während der Corona war dies eine Katastrophe. Die Fronten zwischen Geimpften und nicht Geimpften war sehr verhärtet und den Nicht-impfern wurde regelmäßig Respektlosigkeit und Missmut entgegen gebracht. Das hat für Risse innerhalb des Teams gesorgt, welche sich auch lange danach noch bemerkbar gemacht hatten. Man fühlte sich während der Arbeit stets auf der Hut, da man bereits mit den kleinsten Kleinigkeiten konfrontiert worden ist und immer öfters wurden Ausspracheteams geplant weil das auf normaler zwischenmenschlicher Ebene nicht funktioniert hat. Ein Team was als eine Gruppe und ein Team agieren sollte beinhaltet viele kleine Fronten, die sich untereinander anfeinden.

Vorgesetztenverhalten

Die Hauptchefin lässt sich einmal im Jahr blicken, dazu ist also nicht viel zu sagen und die Teamleitungen pflegen ein verkehrtes Nähe-Distanz-Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

Kein richtiger den Gesetzen entsprechender Pausenraum vorhanden. Wenn man zu 2. Im Dienst ist und einen Personalschlüssel von 1:4 vorgegeben ist, ist eine Pause rein theoretisch nicht möglich. Denn macht man Pause lässt man seinen Kollegen mit 8 Klienten alleine und hat einen Schlüssel von 1:8. Die Pause wird einem trotzdem abgezogen.

Kommunikation

Die Kommunikation intern von Chefetage zu den MA war in Ordnung. Regelmäßig wurde etwas als Information seitens der Chefetage hochgeladen. Möchte man als MA extern etwas mit der Personalverwaltung klären zieht sich dies über Wochen, egal wie hoch die Dringlichkeit ist und ohne häufiges Nachfragen noch länger


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lukas Polifka, Bildung & Unternehmenskommunikation
Lukas PolifkaBildung & Unternehmenskommunikation

Hallo Unbekannte/r,
es tut mir leid, dass Sie nicht persönlich den Weg zu ihren Ansprechpartnern gefunden haben, um Ihre Belange zu klären. Gerne nehme ich Stellung auf ihre anonyme Bewertung.
Es freut mich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als „schön“ und „flexibel“ wahrgenommen und erkannt haben, dass Sie den Alltag der Klienten mitgestalten können. Hierauf legen wir großen Wert, sodass jeder seine Stärken und Interessen in seine Arbeit einbringen kann.
Das Gehalt ist durch die neue Anpassung an den zukünftigen Tarif merklich gestiegen. Wir orientieren uns am TV-L und bezahlen damit ähnlich wie viele andere Einrichtungen der Behindertenhilfe. Das Gehalt wird zudem rückwirkend angepasst, es gibt eine Inflationsausgleichsprämie, eine Sonderzahlung und die Zeitzuschläge im Schichtdienst kommen auch noch einmal dazu.
Weiterbildungen werden in der FWS überdurchschnittlich stark gefördert. Wir haben einen jährlichen internen Fortbildungskatalog, der aus den Wünschen der Mitarbeiter entsteht. Die Umfrage für das kommende Jahr läuft gerade. Außerdem sind alle Mitarbeiter angehalten, externe Fortbildungen, die für ihren Arbeitsbereich und ihre persönliche Weiterentwicklung wichtig sind, herauszusuchen. Dabei können sie in Absprache mit Ihrer Führungskraft Fortbildungen heraussuchen, die sie persönlich weiterbringen.
Wir haben an allen Standorten Pausenräume für die Mitarbeiter eingerichtet, die gerne genutzt werden können. Sollten Sie nicht wissen, wo sich diese befinden, können Sie gerne auf mich zukommen. Es ist richtig, dass wir eine 1:4 Betreuung haben und oft bei 8 Klienten nur 2 Mitarbeiter im Dienst sind. Hier ist in jedem Fall eine Pause möglich und auch gewünscht. Natürlich ist dann ein Kollege für einen gewissen Zeitraum alleine. Aber bei regelmäßigen Rundgängen können Klienten auch alleine gelassen werden. Diese brauchen keine durchgehende Beobachtung durch einen Mitarbeiter. In meinen Jahren in der Betreuung haben wir es nie anders gemacht und es war nie ein Problem.
Wenn Kollegen ausfallen, müssen Dienste für die Betreuung unserer Klienten mit komplexer Behinderung abgedeckt werden. Dies kann leider immer mal wieder vorkommen. Hier ist es fair, wenn man sich im Team abspricht und jeder mal einspringt. Sind es immer die gleichen Personen, kann dies zu Unmut führen. Dies sollte im Team angesprochen werden.
Es freut mich, dass unsere interne Kommunikation für Sie zufriedenstellend war. Die Kontaktaufnahme mit unserer Personalabteilung zog sich laut ihrer Aussage über mehrere Wochen. Dies tut mir sehr leid. Wir sind gerade dabei, die Abläufe und weitere Strukturen in der Personalabteilung zu verbessern. Im Idealfall kommen Sie mit ihrem Anliegen persönlich dort vorbei.
Sie bemängeln, dass die „Hauptchefin“ – unsere Geschäftsführerin – sich nur „einmal im Jahr blicken [lässt]“. Dies ist bei mehr als 30 verschiedenen Teams und Arbeitsgruppen enttäuschenderweise gar nicht anders möglich. Die Türen unserer Leitungskräfte stehen jedoch immer offen, sodass Sie mit ihrem Anliegen gerne vorbeikommen können.
Corona war für alle Bereiche und die Gesellschaft eine schwere Zeit. Das Thema Impfungen war daher auch für unsere Arbeit ein komplexes Thema, das zu vielen Diskussionen und Spannungen geführt hat. Gerade, weil wir mit einer hoch vulnerablen Gruppe arbeiten, ist es ein wichtiges Thema. Jedoch können wir rückblickend sagen, dass alle getroffenen internen Maßnahmen und Regelungen richtig waren. Wir hatten keinen Todesfall durch Corona!
Wir sind immer bemüht, uns weiterzuentwickeln und Probleme und Fragen schnell zu klären.
Ich freue mich, wenn Sie mit mir in Kontakt treten und wir offen darüber kommunizieren!
Bei allen Anliegen und Fragen bin ich gerne für Sie da.
Viele Grüße
Lukas Polifka

Füreinander Wertvoll Sein (FWS) - das sind und leben wir.

Hohe Fluktuation

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Förder- und Wohnstätten gGmbH in Neuwied gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt wirklich sehr sehr nette Menschen, die ich dort kennen gelernt habe und ich freue mich, dass wir auch jetzt noch viel Kontakt haben. Ansonsten empfinde ich diesen AG als konkurrenzllos schlecht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles außer den Klienten. Der Tätigkeitsbereich ist eine Berufung und ist sehr erfüllend. Schade, dass das Unternehmen einem den Spass nimmt.

Verbesserungsvorschläge

In der GF sitzen Amateure. Bitte austauschen.

Arbeitsatmosphäre

private und persönliche Unzufriedenheit wird am Arbeitsplatz bei den Kollegen ausgetragen. Es wird viel gelästert.

Work-Life-Balance

Geht nur wenn andere sich nicht benachteiligt fühlen und anschließend ihren Frust loslassen

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man sich selbst aufgibt und der Sandale folgt.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn die Arbeit Spaß macht ist dieser Punkt zweitrangig. Lebensqualität ist mit nichts bezahlbar. Da ersteres hier nicht mehr der Fall war habe ich mich gerne offen auf etwas neues eingelassen und festgestellt, dass man bei gleicher Tätigkeit mit weniger Arbeitzeit , mehr Spaß trotzdem sogar auch mehr verdienen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja-Sozial eher nein

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund einzelner unzufriedener Mitarbeiter recht gering.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist schwer zu beurteilen. Die älteren Kollegen, die schon Jahrzehnte dort gearbeitet haben sind entweder gegangen worden, dauerhaft krank oder haben das Unternehmen freiwillig verlassen

Vorgesetztenverhalten

Die oberen Punkte wären anders, wenn die Vorgesetzten authentisch, fair und empathisch wären. Leider ist der Führungsstil nicht vorurteilsfrei.

Arbeitsbedingungen

Modern und das ist wichtig, weil das Image stimmen soll.

Kommunikation

Die Personalführung ist - so wie ich es erlebt habe - manipulativ und unehrlich.

Gleichberechtigung

Das geht.

Interessante Aufgaben

Da wo mit Menschen gearbeitet wird ist es immer interessant. Hier macht es nur leider keinen Spaß


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lukas Polifka, Bildung & Unternehmenskommunikation
Lukas PolifkaBildung & Unternehmenskommunikation

Hallo Unbekannte/r,
es tut mir sehr leid, dass Sie „keinen Spaß“ an der Arbeit in unserem Unternehmen haben und wir Ihnen „den Spass [nehmen]“. Gerne würde ich erfahren, was die genauen Gründe dafür sind.
Im Folgenden möchte ich gerne auf einige genannte Punkte eingehen:
Sie schreiben selber, dass es „sehr sehr nette Menschen“ bei uns gibt und der Tätigkeitsbereich „eine Berufung und […] sehr erfüllend“ ist. Es freut mich, dass sie dies so erlebt haben. Das Miteinander in der FWS erlebe ich ebenfalls als sehr positiv. Egal wo ich hinkomme, ich werde immer freundlich begrüßt und aufgenommen.
Sie bemängeln mehrfach das Vorgesetztenverhalten und die Führungsebene. Es tut mir leid, dass sie dies so empfinden. Ich erlebe die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und man hat immer ein offenes Ohr für meine Probleme. Durch unsere flachen Hierarchien haben wir kurze Kommunikationswege und alle Türen stehen offen. Haben Sie versucht in den Austausch mit ihrer/m Vorgesetzten zu gehen oder haben sie den Betriebsrat um Rat gefragt? Wir sind immer bemüht, interne oder persönliche Probleme zu klären.
Zum Umgang mit älteren Kollegen schreiben Sie, dass diese „entweder gegangen worden, dauerhaft krank oder […] das Unternehmen freiwillig verlassen“ haben. Natürlich kann es vorkommen, dass eine Erkrankung zu einem Arbeitsausfall führt oder, dass man sich aus diversen Gründen nach einem neuen Arbeitgeber umsieht. Bei einem Unternehmen unserer Größe ist eine gewisse Fluktuation nicht ungewöhnlich. Trotzdem wären wir töricht, ältere Kollegen einfach so zu kündigen. Diese haben ein enormes Wissen über unsere Arbeit und die Klienten, die wir jeden Tag betreuen. Sie haben über viele Jahre Beziehungen zu unseren Klienten und den Angehörigen aufgebaut und sind ein stabiler Pfeiler in jedem Team. Daher werden gerade ältere Kollegen besonders geschätzt.
Weiterbildungen werden in der FWS überdurchschnittlich stark gefördert. Wir haben einen jährlichen internen Fortbildungskatalog, der aus den Wünschen der Mitarbeiter entsteht. Außerdem sind alle Mitarbeiter angehalten, externe Fortbildungen herauszusuchen. Dabei müssen sie sich nicht „selbst [aufgeben] und der Sandale [folgen]“, sondern können in Absprache mit Ihrer Führungskraft Fortbildungen heraussuchen, die sie persönlich weiterbringen. Möchten Sie sich engagieren, ist eine Ausbildung als Praxisanleiter oder eine Mitarbeit in einer unserer Projektgruppen möglich. Dies ist ein guter Weg, seine Fähigkeiten und Engagement zu zeigen. Erst vor wenigen Tagen war die Stelle zur Teamleitung ausgeschrieben. Dies ist eine mögliche Karrieremöglichkeit.

Gerne würde ich von Ihnen die genauen Gründe für den "fehlenden Spaß" erfahren. Kontaktieren Sie uns gerne.
Füreinander Wertvoll Sein (FWS) - das sind und leben wir.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße
Lukas Polifka

Toller Arbeitgeber - tolle Kolleg*innen, super Team

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Förder- und Wohnstätten gemeinnützige GmbH in Kettig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

.... meine Vorgesetzte, meine Kolleg*innen, meine abwechslungsreiche Tätigkeit, mein tolles Büro, schönes Außengelände, gute Arbeitsatmosphäre.....

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist überwiegend sehr gut. Wir gehen offen und vertrauensvoll miteinander um und helfen uns gegenseitig.

Image

Da einige Mitarbeiter*innen leider die internen Kommunikations- und Informationsmöglichkeiten (Intranet, Aushänge, E-Mails ...) nicht regelmäßig lesen kommt es manchmal zu Missverständnissen und Gerüchten, was sehr schade ist.

Work-Life-Balance

Bedingt durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Homeoffice) stimmt die Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sehr viel Wert auf Fortbildungen gelegt. Diese werden großzügig finanziert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gezahlt wird derzeit noch nach Haustarif, was sich aber ab 2024 ändern soll. Es gibt zahlreiche Benefits, Sommerprämie und und und ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut - hin und wieder etwas "Sand im Getriebe", was vollkommen normal ist und sich in der Regel schnell klärt. Grundsätzlich halten wir zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen und die Erfahrung älterer Mitarbeiter*innen wird sehr geschätzt. Da ich selbst seit 21 Jahren hier tätig bin und zu den "älteren Kollegen" zähle, kann ich dies gut beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine flache Hierarchie. Das Leitungsteam ist kritikfähig und offen für Wünsche und Vorschläge. Projektideen sind immer willkommen! Die Teams werden in Entscheidungen einbezogen; Entscheidungen sind in der Regel gut nachvollziehbar. Die Zusammenarbeit ist von großem Vertrauen geprägt.

Arbeitsbedingungen

Auf die ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes wird sehr viel Wert gelegt. Das betriebliche Gesundheitsmanagement Feelgood bietet viele Möglichkeiten der Gesunderhaltung, interne Physiotherapeuten stehen mit Rat und Tat bei Problemen zu Seite.
Arbeitssicherheit wird groß geschrieben!
Die technische Ausstattung ist auf dem neuen Stand.

Kommunikation

Es herrscht ein offenes und transparentes Miteinander. Es gibt ein internes Informations- und Kommunikationssystem, es finden regelmäßige Teamsitzungen statt.

Gleichberechtigung

Alle, ob männlich oder weiblich ...., jung oder alt, Wiedereinsteiger*innen oder Quereinsteiger*innen haben die gleichen Chancen und sind herzlich willkommen!

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig. Meine Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich. Ich habe große Gestaltungsmöglichkeiten an meinem Arbeitsplatz.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lukas Polifka, Bildung & Unternehmenskommunikation
Lukas PolifkaBildung & Unternehmenskommunikation

Hallo Unbekannte/r,
vielen Dank für die umfangreiche und tolle Bewertung. Schön, dass Sie schon seit mehr als 20 Jahren bei uns arbeiten und sich wohlfühlen. Ich hoffe Sie bleiben uns mit Ihrer Erfahrung noch lange erhalten.
Sollten Sie Fragen oder Anregungen haben bin ich gerne für Sie da.
Viele Grüße
Lukas Polifka

Ich bin Standort St.Sebastian. Super Arbeitgeber, Freizeitaktivitäten mit den Klienten, super Team,

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Förder- und Wohnstätten gemeinnützige GmbH in Kettig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man viele Aktivitäten mit den Klienten machen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Dem Personal mehr Geld bezahlen und nicht nur zeitarbeitsfirmen das viele Geld Zuschustern.

Gehalt/Sozialleistungen

Das ist das einzige negative ,es könnte mehr Lohn geben .

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst nicht mehr die jüngste. Alle behandeln mich mit Respekt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lukas Polifka, Bildung & Unternehmenskommunikation
Lukas PolifkaBildung & Unternehmenskommunikation

Hallo,
vielen lieben Dank für die tolle Bewertung. Wie Sie sicherlich wissen, verhandeln wir gerade den Paritätischen Flächentarif. Dieser attraktive Tarif soll ab Anfang 2024 gelten und die Löhne anpassen. Bei Fragen dazu bin ich gerne für Sie da.
Viele Grüße
Lukas Polifka

Super Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Förder- und Wohnstätten gemeinnützige GmbH in Kettig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie versuchen alles möglich zu machen das es dem Arbeitnehmer gut geht.

Work-Life-Balance

Es gibt einen wunschdienstplan, den find ich toll.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr viele Angebote um sich weiter zu bilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Geld ist immer so ein Ding, könnte mehr sein aber die Geschäftsführung ist dran .

Kollegenzusammenhalt

Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nicht klagen .

Arbeitsbedingungen

Super

Gleichberechtigung

Wird groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Es macht Spaß nach getaner arbeit in so dankbare Augen zu schauen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Lukas Polifka, Bildung & Unternehmenskommunikation
Lukas PolifkaBildung & Unternehmenskommunikation

Hallo,
vielen lieben Dank für die tolle Bewertung und die Ausführung der einzelnen Punkte. Wie du bereits geschrieben hast ist die Geschäftsführung in Verhandlungen zum Paritätischen Flächentarif. Dieser attraktive Tarif soll ab Anfang 2024 gelten und die Löhne anpassen.
Viele Grüße
Lukas Polifka

Ein guter Arbeitgeber,der auf individuelle Bedürfnisse eingeht.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Förder- und Wohnstätten gemeinnützige GmbH in Kettig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Eine warme,herzliche Atmosphäre.Probleme werden wahrgenommen und es wird nach Lösungen gesucht.

Work-Life-Balance

Durch einen Wunschdienstplan werden individuelle Termine berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist in der Regel sehr gut. Bei Problemen wird, von Seiten der Leitunsebene, fachlich interveniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden wertgeschätzt und rücksichtsvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, empathisch,korrekt.
Flache Hierarchie.

Kommunikation

Gute Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen

Gehalt/Sozialleistungen

Der Haustarif ist niedrig.Ab 2024 wird das Gehalt aber dem Tarif angeglichen und steht dann den Gehältern in anderen Einrichtungen der Behindertenhilfe gleich

Gleichberechtigung

Alle werden,unabhängig vom Geschecht,der Herkunft ...,gleichbehandelt.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Tätigkeit durch verschiedene Arbeitsbereiche.Ich bin in der TAF,der Wohngruppe und im Freizeitbereich mit unterschiedlichen Stellenanteilen tätig.Dadurch ist die berufliche Vielfalt gegeben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Lukas Polifka, Bildung & Unternehmenskommunikation
Lukas PolifkaBildung & Unternehmenskommunikation

Hallo,
vielen lieben Dank für die tolle Bewertung und die ausführliche Erklärung deiner Punkte. Wie du bereits geschrieben hast wird es ab 2024 einen Paritätischen Flächentarif geben der unser Gehalt anhebt.
Viele Grüße
Lukas Polifka

Höchste Vorsicht geboten ! Zur Betreuung und Pflege Ihrer Angehörigen erkundigen Sie sich nach anderen Einrichtungen

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Förder- und Wohnstätten gGmbH in Neuwied gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck , fehlende Planung, Kommunikationsprobleme , Unzufriedenheit bei Angehörigen und Klienten sowie Kollegen , Arbeitsmaterialien mangelhaft. Einarbeitung erfolgt durch Hilfskräfte.

Image

Verdorben

Work-Life-Balance

Mitarbeiter werden ausgebeutet

Kollegenzusammenhalt

Sehr hohe Fluktuation

Umgang mit älteren Kollegen

Nach Firmenzugehörigkeit weit über 25 Jahren schnelle , undankbare Abspeisung

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, unprofessionell, keinerlei Fachwissen

Kommunikation

Unfaire , unprofessionelle Kommunikation.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lukas Polifka, Bildung & Unternehmenskommunikation
Lukas PolifkaBildung & Unternehmenskommunikation

Hallo,
es tut mir sehr Leid, dass Sie nicht persönlich den Weg zu ihren Ansprechpartnern gefunden haben, um Ihre Belange zu klären. Trotzdem nehme ich gerne Stellung auf diese anonyme Bewertung, mit der Sie Ihren Unmut zum Ausdruck bringen.
Es ist nicht von der Hand zu weisen, dass alle Einrichtungen der Pflege/Betreuung mit fehlendem Personal zu tun haben. Insgesamt gibt es mehr freie Stellen als qualifizierte Bewerber und auch zu wenig Nachwuchs. Das sind die Fakten für alle gleichermaßen. Dennoch schafft die FWS Arbeitsbedingungen, die sich deutlich von anderen unterscheiden z.B. mit einer 1:4 Betreuung am Tag. Diese war und ist auch in Phasen mit hohen Personalausfällen fast durchgehend sichergestellt. Daneben haben Mitarbeiter*innen in der FWS am Tag nur ein Zweischichtsystem und keine Nachtdienste. Mit sehr viel Engagement und Rücksicht werden die Dienstpläne nach den Wünschen der Mitarbeiter*innen geschrieben.
Bei uns werden keine "Mitarbeiter [...] ausgebeutet". Wir versuchen, wie oben bereits beschrieben, eine bestmögliche Work-Life-Balance zu erreichen. Sollten die "Arbeitsmaterialen mangelhaft" sein, dann liegt es in der Verantwortung jedes Mitarbeiters dies seiner/m Vorgesetzten und unserem Arbeitschutzbeauftragten mitzuteilen. Wir sind offen für moderne Arbeitsmaterialen, um die körperliche Belastung zu minimieren.
Wir pflegen eine moderne Kommunikation auf Augenhöhe. Durch unsere flachen Hierarchien haben wir kurze Entscheidungswege.
Füreinander Wertvoll Sein (FWS) - das sind und leben wir.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße
Lukas Polifka

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Förder- und Wohnstätten gGmbH durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 68% der Bewertenden würden Förder- und Wohnstätten gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Förder- und Wohnstätten gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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