Es besteht kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat, keine Ansprechpartner für die Miarbeiter. Wenn es keine offiziellen Vertretungsstrukturen gibt, ist es möglicherweise ratsam, alternative Wege für die Mitarbeiterbeteiligung und -kommunikation zu finden, um sicherzustellen, dass ihre Stimmen gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte, die ihren Mitarbeitern nicht vertrauen, schaffen eine belastende Arbeitsatmosphäre. Das Misstrauen kann die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen und die Zusammenarbeit erschweren. Ein fehlendes Vertrauensverhältnis kann zu ineffizienten Arbeitsabläufen und einer generellen Unzufriedenheit im Team führen. Um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern, ist es entscheidend, Vertrauen in die Fähigkeiten und Integrität der Mitarbeiter zu setzen und transparente Kommunikation zu pflegen.
Kommunikation
Eine transparente und klare Kommunikation seitens der Leitung ist entscheidend, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Eine unzureichende Interaktion zwischen den Teammitgliedern kann eine Atmosphäre von Misstrauen, Konkurrenz und mangelnder Zusammenarbeit schaffen. Dies wirkt sich nicht nur auf die individuelle Zufriedenheit aus, sondern hat auch einen negativen Einfluss auf die Gesamtleistung des Teams. Hier ist das leider so.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation, fehlende Unterstützung, und unklare Erwartungen. Dies führt zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern. Ein Mangel an Empathie, Entscheidungen ohne Transparenz und Kommunikation mit dem Team.
Arbeitsbedingungen
Die übermäßige Anzahl an Kindern in den Schulräumen beinträchtigt die Qualität der pädagogischen Interaktionen und die individuelle Aufmerksamkeit für jedes Kind. Eigentlich möchte man als Pädagoge so nicht arbeiten.