Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-EventsZulage zum 49 € Ticket.
Dass die Kenntnisse vom Arbeitsrecht und manch anderer Dinge so gering sind, dass man argumentativ und rhetorisch punkten kann.
Kontrolle der Mitarbeiter auf vielen Ebenen kann tatsächlich auch contraproduktiv sein. Sie kann das Vertrauen untergraben und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Es fehlt eine betriebliche Interessenvertretung oder vergleichbare Institution, an die man sich wenden und Unterstützung erhalten könnte.
Die Bezahlung ist unzureichend, die Kommunikation lässt vollkommen zu wünschen übrig, und die Anerkennung für diejenigen, die direkt mit den Kindern arbeiten, fehlt. Zudem werden die tariflichen Vereinbarungen nicht beachtet. Dazu kommen ehrenamtlich tätige Eltern, die glauben, mehr Fachkenntnisse zu haben als erfahrene und langjährig ausgebildete und studierte Pädagogen.
Kein Betriebsrat, keine Ansprechpartner für die Miarbeiter. Wenn es keine offiziellen Vertretungsstrukturen gibt, ist es möglicherweise ratsam, alternative Wege für die Mitarbeiterbeteiligung und -kommunikation zu finden, um sicherzustellen, dass ihre Stimmen gehört werden.
Es fehlen Leute vom Fach, direkt aus der Pädagogischen Arbeit.
Einführung zeitgemäßer Führungsmodelle, die die Wertschätzung der Mitarbeiter fördern.
Hierarchische Führung hat in Unternehmen ausgedient.
Es wäre ratsam, die Verantwortung in die Hände eines erfahrenen Trägers zu legen.
Erlernen von professioneller Führung, zu der unter anderem Kritikfähigkeit und Vertrauen in die Mitarbeiter gehören.
Nicht mehr zeitgemäß und unzureichend, wenn Leitungen überhaupt nicht kritikfähig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förderverein der Textorschule ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Leiterin hält an veralteten Arbeitsweisen und Verhalten fest, was dazu führt, dass keine kommunikative Gleichberechtigung mit den Kollegen erreicht wird
Die Leitung drückt dem Team gegenüber wenig Wertschätzung aus.
Die Leitung hat kein Vertrauen in das Team, sondern es wird kontrolliert und kontrolliert. Probleme der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden ignoriert und Entscheidungen werden getroffen, aber nicht begründet. Für Fehlentscheidungen wird keine Verantwortung übernommen und es wird kein Interesse an Ideen von Mitarbeitern gezeigt
Mangelnde Kommunikation, fehlende Unterstützung, und unklare Erwartungen. Dies führt zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern. Ein Mangel an Empathie, Entscheidungen ohne Transparenz und Kommunikation mit dem Team.
Die Führungsebene ist überlastet und zeigt Unsicherheit, was zu autoritärem Verhalten führt.
