8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schulbetreuung schätzt die Mitarbeiter nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle der Mitarbeiter auf vielen Ebenen kann tatsächlich auch contraproduktiv sein. Sie kann das Vertrauen untergraben und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchische Führung hat in Unternehmen ausgedient.
Arbeitsatmosphäre
Ein unzureichendes Arbeitsklima in der Betreuung.
Image
Das Image der Betreuung hat sich nicht verbessert.
Work-Life-Balance
Eine unausgeglichene Work-Life-Balance für die Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Ein schwacher Kollegenzusammenhalt im großen Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung drückt dem Team gegenüber wenig Wertschätzung aus.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kaum freien Urlaub, wenig Mitbestimmung bei den Arbeitszeiten und keinen Betriebsrat.
Kommunikation
Es gibt viel Gerede übereinander.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kindern ist vielfältig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Von der Empfehlung dieses Arbeitgebers ist abzuraten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt eine betriebliche Interessenvertretung oder vergleichbare Institution, an die man sich wenden und Unterstützung erhalten könnte.
Verbesserungsvorschläge
Einführung zeitgemäßer Führungsmodelle, die die Wertschätzung der Mitarbeiter fördern.
Image
Die Strukturen ähneln eher denen eines Krankenhauses, was nicht mit der Arbeit in der Kinderbetreuung vereinbar ist. In der Schulbetreuung fehlt es an Partizipation, die Mitarbeiter werden untergeordnet und die Leitung bestimmt alle Ziele und den Weg dorthin
Kollegenzusammenhalt
Die Führungsebene verbreitet Misstrauen unter den Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Die Leiterin hält an veralteten Arbeitsweisen und Verhalten fest, was dazu führt, dass keine kommunikative Gleichberechtigung mit den Kollegen erreicht wird
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind überfüllt angesichts der Anzahl der Kinder, die sich darin befinden. Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es besteht kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat, keine Ansprechpartner für die Miarbeiter. Wenn es keine offiziellen Vertretungsstrukturen gibt, ist es möglicherweise ratsam, alternative Wege für die Mitarbeiterbeteiligung und -kommunikation zu finden, um sicherzustellen, dass ihre Stimmen gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte, die ihren Mitarbeitern nicht vertrauen, schaffen eine belastende Arbeitsatmosphäre. Das Misstrauen kann die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen und die Zusammenarbeit erschweren. Ein fehlendes Vertrauensverhältnis kann zu ineffizienten Arbeitsabläufen und einer generellen Unzufriedenheit im Team führen. Um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern, ist es entscheidend, Vertrauen in die Fähigkeiten und Integrität der Mitarbeiter zu setzen und transparente Kommunikation zu pflegen.
Kollegenzusammenhalt
Eine unzureichende Interaktion zwischen den Teammitgliedern kann eine Atmosphäre von Misstrauen, Konkurrenz und mangelnder Zusammenarbeit schaffen. Dies wirkt sich nicht nur auf die individuelle Zufriedenheit aus, sondern hat auch einen negativen Einfluss auf die Gesamtleistung des Teams. Hier ist das leider so.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation, fehlende Unterstützung, und unklare Erwartungen. Dies führt zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern. Ein Mangel an Empathie, Entscheidungen ohne Transparenz und Kommunikation mit dem Team.
Arbeitsbedingungen
Die übermäßige Anzahl an Kindern in den Schulräumen beinträchtigt die Qualität der pädagogischen Interaktionen und die individuelle Aufmerksamkeit für jedes Kind. Eigentlich möchte man als Pädagoge so nicht arbeiten.
Kommunikation
Eine transparente und klare Kommunikation seitens der Leitung ist entscheidend, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein äußerst unbefriedigender Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zulage zum 49 € Ticket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist unzureichend, die Kommunikation lässt vollkommen zu wünschen übrig, und die Anerkennung für diejenigen, die direkt mit den Kindern arbeiten, fehlt. Zudem werden die tariflichen Vereinbarungen nicht beachtet. Dazu kommen ehrenamtlich tätige Eltern, die glauben, mehr Fachkenntnisse zu haben als erfahrene und langjährig ausgebildete und studierte Pädagogen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ratsam, die Verantwortung in die Hände eines erfahrenen Trägers zu legen.
Arbeitsatmosphäre
Selbst eine große Einrichtung mit einer beträchtlichen Belegschaft könnte zu einem angenehmen Arbeitsplatz werden, wenn regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern stattfinden würde.
Image
Es wird damit geworben, dass es sich um ein kleines und familiäres Unternehmen handelt. Dies entspricht jedoch nicht der Realität, da der Dienstgeber unprofessionell agiert, was sich zunehmend unter den Mitarbeitern und Interessenten verbreitet.
Work-Life-Balance
Nur begrenzte freie Urlaubstage verfügbar, für die man dann auch noch kämpfen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt eines Erziehers ist ohnehin bereits niedrig. Vereinbarte Tariferhöhungen und Gehaltsanpassungen werden jedoch nicht umgesetzt. Es herrscht ein Mangel an Kommunikation, und die Mitarbeiter sind im Unklaren darüber, ob Gehaltserhöhungen geplant sind. Regenerationstage werden nicht gewährt, und insgesamt gibt es keinerlei Anreize, hier zu arbeiten oder Mitarbeiter langfristig zu binden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist überlastet und zeigt Unsicherheit, was zu autoritärem Verhalten führt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen stehen in keinem angemessenen Verhältnis zum Gehalt und sind äußerst unzureichend.
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation miteinander statt, sondern es wird stattdessen übereinander gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schulbetreuung als Arbeitsplatz nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Controlling, controlling, controlling.
Image
Das wird nicht besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Jedes Jahr muss gebangt werden, ob Tarifvereinbarungen auch tatsächlich ausgezahlt und umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Leitung hat ihre Lieblinge.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung hat kein Vertrauen in das Team, sondern es wird kontrolliert und kontrolliert. Probleme der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden ignoriert und Entscheidungen werden getroffen, aber nicht begründet. Für Fehlentscheidungen wird keine Verantwortung übernommen und es wird kein Interesse an Ideen von Mitarbeitern gezeigt
Kommunikation
Kommunikation ja, aber leider hinter dem Rücken.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen Leute vom Fach, direkt aus der Pädagogischen Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Erlernen von professioneller Führung, zu der unter anderem Kritikfähigkeit und Vertrauen in die Mitarbeiter gehören.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung.
Image
Wird immer geringwertiger.
Work-Life-Balance
Kaum frei wählbarer Urlaub zur Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Eine zu große Betreuung mit der die Verantwortlichen auf sämtlichen Ebenen überfordert sind und die Leitung unsicher agiert.
Arbeitsbedingungen
Laut und eng in den Schulräumen und ohne fähige Ansprechpartner.
Kommunikation
Es wird viel übereinander geredet.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kontrolle ohne Vertrauen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein ehrenamtlicher Vorstand, der das große Projekt der Schulbetreuung an einen professionellen Träger abgeben sollte.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr zeitgemäß und unzureichend, wenn Leitungen überhaupt nicht kritikfähig ist.
Arbeitsatmosphäre
Da wird kontrolliert und beobachtet und in jeden Betreuungsraum der Schule die Mitarbeiter beaufsichtigt. Ein großes "Team", bei dem aufgrund des Verhaltens von oben Misstrauen untereinander und gegeneinander herrscht.
Image
Es ist wie es ist. Eine große, anonyme Betreuung ohne Beziehungen zu den Kindern.
Work-Life-Balance
Kaum freier Urlaub zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Es kann keinen Kollegenzusammenhalt geben, wenn sich von oben nicht respektvoll und wertschätzend gegenüber dem Team verhalten wird.
Vorgesetztenverhalten
Mit der großen Schulbetreuung und der Anzahl der Mitarbeiter scheint man hier sichtlich überfordert.
Arbeitsbedingungen
Viele zu viele Kinder für die Räumlichkeiten.
Kommunikation
Leider wird nicht miteinander, sondern übereinander gesprochen. Kritik, Verbesserungsvorschläge oder neuer Input werden nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Kenntnisse vom Arbeitsrecht und manch anderer Dinge so gering sind, dass man argumentativ und rhetorisch punkten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das "sozial" in der sozialen Einrichtung viel zu kurz kommt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger micromanagen, mutiger sein, den Mitarbeitern vertrauen. Auf Augenhöhe kommunizieren und Kritik wertschätzen statt persönlich angegriffen zu sein. Vielfalt als Bereicherung ansehen und keine homogene Masse bilden wollen. Sich mit modernen pädagogischen- und Führungs-Konzepten auseinander setzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kontrollgänge der Leitung schaffen oft eine angespannte Atmosphäre. Kein Vertrauen in die Arbeit der Kolleg:innen. Das Betriebsklima ist nicht wertschätzend.
Image
Passt sich immer mehr der Realität an und wird schlechter.
Work-Life-Balance
Um Urlaub muss gekämpft werden und nur vereinzelt freie Tage zur Auswahl. Auf Kolleg:innen mit Kindern wird keine spezielle Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Jobticket, um jede Sonderzahlung muss man kämpfen. Erzieher-Gehalt, mit oder ohne Studienabschluss. Kein pädagogisches Essen, Kaffe/ Tee muss man selbst zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sucht man vergebens.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kolleg:innen leiten interne Informationen direkt an die Leitung weiter.
Vorgesetztenverhalten
"Der Fisch stinkt vom Kopf her". Kritik wird nicht angenommen, Arbeitnehmerrechte sind ein Fremdwort und Mobbing ist keine Seltenheit. Alles unter dem Deckmantel einer familiären Atmosphäre. Leider gibt es weder einen Betriebsrat noch eine Personalabteilung an die man sich bei Fehlverhalten wenden kann. Sehr launisch, unsicher und trotzdem mit despotischen Zügen. Ja-Sager sind willkommen und werden klar bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Wer gerne in einer riesigen Einrichtung mit zu vielen Kindern in zu wenigen, engen Räumen arbeitet, ist hier gut aufgehoben. Kein gut funktionierendes W-Lan, veralteter PC und der Arbeits-Mail-Account spinnt regelmäßig.
Kommunikation
Es wird "übereinander" statt "miteinander" geredet. Leider auch seitens der Leitung. Keine konstruktive und offene Kommunikation. Bei Auseinandersetzungen wird es sehr schnell persönlich und grenzüberschreitend.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Förderverein der Textorschule durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Förderverein der Textorschule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Förderverein der Textorschule als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.