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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fohmann & Sachon die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Professionalität vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geredet wird viel in diesem Unternehmen, getan wird hingegen wenig. Obwohl das Unternehmen schon oft am Abgrund stand, wird genährt durch die Namesgebende Unfähigkeit und Uneinsichtigkeit, so weiter verfahren wie immer. Wenn es dann finaziell oder technicsch nicht so läuft wird man schon einen Schuldigen benennen und dann ,obligatorisch, demütigen und diskereditieren.
Unter der Geschundenen Belegschaft, bis auf wenige Ausnahmen ist der Zusammenhalt ganz gut. Jedoch durch die ständigen Bespitzelungen und Diskerditierungen von Oben immer eine angespannte Stimmung.
Wenn das Wasser dem Unternehmen mal wieder bis zum Halse steht, dann müssen alle bedingungslos springen. Und der Wasserstand ist oftmal sehr hoch in diesem Unternehmen, dies ist nicht daher geschuldet ,dass das Unternehmen in Flußnähe in einer Rheinaue liegt sondern der Inkabilität eines Einzigen geschuldet. Blinder Aktionismus und Panik ergreift sodann umgehend die Herrschaft, und anstatt sich einmal selbst nach dem warum zu fragen und zu analysieren warum dies so oft geschieht werden zuerst einmal, in all der Hilflosigkeit, die Schuldigen gesucht. Die dann vorzugsweise vor der gesamten Belegschaft an den Pranger gestellt werden um zu erklären dass einem sebst keine Schuld trifft an den bertrieblichen misseren. Vornehmlich geschied dies wenn die bereffende(n) Person(en) nicht im Hause ist(sind).
Sogeannte Betriebsleiter, werden dazu auserkoren schlechte Nachrichten an die Beschäftigten weiterzugeben, diese zu bespitzeln oder zu gängeln. Diese, sogenannten Betriebsleiter, bleiben so im Schnitt 9-bis 12 Monate im Unternehmen und verlassen dieses dann zu 100% aus eigenem Antrieb. Weil diese Art Menschen, die oftmals eine Gute Ausbildung genossen haben, bereits nach kürzester Zeit die Sinnlosigkeit ihrer Unternehmungen erkennt. Sie schauen sich dann nach wenigen Monaten (einige auch schon nach wenigen Wochen)nach neuen Beschäftigungsfeldern um und sitzen ihre Zeit nur noch ab, bis ein Neuer Arbeitgeber gefunden wird. Die Akzeptanz , für die Betriebsleiterschaft, ist bei der Belegschaft dabei entsprechend niedrig, weil man eigentlich schon in vorab weiss das es es sich hier um eine absehbare personalie handelt.
Für meine Person gab es da nichts was mich besonders interssiert hätte. Alles was man so machte musste man wie ein Schuljunge der Obrigkeit vorlegen. Obwohl die Obrigkeit Branchenfremd ist urteilt diese über die ausgearbeiteten Arbeitsvorbereitungen um diese erst einmal in Frage zu stellen. Jemand der sich in der Materie auskennt wird dann sofort feststellen das sein Gegenüber nicht die geringste fachliche oder sachliche Eigenschaft besitzt um auch nur im Ansatz über die gemachten Ausarbeitungen zu urteilen repektive darüber zu entscheiden.
Um die eignene Unfähigkeit zu überdecken wird hier von Oben herunter eine Arbeitsathmosphäre geschaffen die seines gleichen sucht. Schuld sind in diesem Unternehmen immer nur die Angestellten und Werker an den Maschinen. Diese werden ständig betroffen gemacht und teilweise auch gedemütigt. Es reichen selbst Kleinigkeiten um colerische Anfälle und unverständliche Reaktionen bei der GF auszulösen. Ich hatte in meinem gesamten Berufsleben noch nie eine solche inkompetenz und zwar über alle Unternehmesbereiche erlebt wie hier.