Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konservativ, hierarchisch, wenig Zukunftsideen, fehlende Innovation, kein schöner Umgang mit Mitarbeitenden, sehr schlechte Kommunikation, keine Transparenz
Besetzungen an zentralen Stellen besser bedenken
Grundsätzlich finden sich hier viele exzellente Mitarbeitende zusammen, man trifft anregende Personen, die in ihrer Arbeit wirklich aufgehen. Die allermeisten Personen sind ehrlich an einem gemeinsamen Weiterkommen interessiert.
Der Idealismus der Mehrheit wird von einer parasitären Minderheit ausgenutzt. Der Typus des Karriere- und Machtmenschen, der es schafft, sich selbst trotz mangelndem Können und Arbeitsscheue stets ins beste Licht zu rücken und anderen Fehler unter zu schieben macht (wie oft in Unternehmen) das Leben schwer.
Es gibt eine Reihe von Maßnahmen, die leicht Abhilfe schaffen könnten:
_ehrliche Kommunikation
_Dienstvereinbarungen ernst nehmen
_Einstellungen und Einarbeitung besser vorbereiten
_Wertschätzung der Mitarbeiter*innen durch die Vorgesetzten
_unliebsame Aufgaben nicht einfach abdelegieren
Angespannt, viel zu tun, wenig Struktur. Man muss sich vieles selbst organisieren, denn vielfach fehlen verbindliche Vorgaben.
Sehr gutes Image. Dadurch hohe Erwartungen, die absolut nicht erfüllt werden.
Durch flexiblen Arbeitszeitrahmen, ernstgemeinte Teilzeitmöglichkeit und Homeoffice-Option könnte das Arbeiten familienfreundlich sein... ist es aber v.a. für die Vorgesetzten.
Weiterentwicklung? Fehlanzeige.
Mittelmäßig
Für Nachhaltigkeit oder soziale Projekte interessiert sich im Verwaltungsbetrieb niemand.
Klasse Team!
Vorgesetzte halten sich nicht an die eigenen Vorgaben und an Absprachen. Es wurden falsche Versprechen gemacht. Statt klar über Probleme zu sprechen, droht plötzlich die Kündigung.
Alte Gebäude, alte Büros. Uralte Bildschirme. Weit weg von digital oder klimatisiert.
Die Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen ist nicht verlässlich, Versprechen werden zum Teil nicht eingehalten.
Könnte besser sein...
Ja, interessante Arbeit in einem interessanten Umfeld.
Freundlichkeit
Nichts
Etwas mehr lohn würde sehr gut passen
Sehr sehr gut
Immer gut
Immer eingehalten und immer freundiche Nachfrage immer für die Mitarbeiter da
Immer für die Mitarbeiter da
Kommunikationskultur, fehlende Transparenz, wenig Mitgestaltungsoptionen
Mehr Transparenz, Partizipation, Vision gestalten
Kündigung ohne jegliche Ermahnung oder Vorwarnung nach nur vier Wochen im Büro, von denen ich nur 3 Tage eingearbeitet wurde. Nur durch hinzuziehen des Personalrats konnte ich eine gänzlich fristlose Kündigung abwenden, da ich mich noch in der Probezeit befand. Eigentlich war meine Ausbildung dort auf zwei Jahre angesetzt. Ich bin immernoch fassungslos.
Den lebendigen Geist der Folkwang Idee, der spürbar ist der Vielfalt der Arbeitsinhalte, der diversen Kollegen-/Mitarbeiter und Kundschaft und dem gestaltenden Miteinander aller Arbeitsbereiche. Gestaltungsraum für eigene Ideen & Vorschläge ist gegeben.
Zuständigkeiten werden oft hin- und hergeschoben, weil es am Mut zur Verantwortung und dem Willen zum Eigenengagement mangelt. Führungs-"Verantwortung" ist schwach ausgebildet.
Verbesserung der internen Kommunikationsstruktur zur Optimierung der Prozesse.
Wertschätzung der Ressource "Mitarbeiter".