Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Follmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
an den Schnittstellen herrscht leider oft ein von Misstrauen und Vorwürfen geprägter Umgang; ein besseres gegenseitiges Verständnis und Zuhören würde helfen.
Klassische technokratische Führungsmethoden limitieren die Einführung flexibler Zusammenarbeitsmodelle, obwohl die technischen Voraussetzung (Videokonferenzen) ab der 2- Ebene etabliert sind.
Fairness und Vertrauen verliert zunehmend unter Geschäftsleitung
Arbeitszeiten müssen an Kurzarbeit angepasst werden obwohl Arbeit für Vollbeschäftigung vorhanden ist!!
Vorgesetzte nicht erreichbar und ansprechbar
Es könnte super sein, leider abhängig vom Vorgesetzten.