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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Foncia Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter werden im dunklen stehen gelassen. Versprechen werden nicht eingehalten.
Wenn Mitarbeiter das Gespräch suchen, weil man unzufrieden ist bzw. überlastet ist, wird dies nicht Ernst genommen.
Jeder lästert über den andere. Der Begriff Teamwork ist dort ein Fremdwort.
Gibt es nicht. Man wird mit Arbeit überschüttet. Gleitzeit gibt es nicht. Überstunden gibt es angeblich auch nicht. Sollte man welche machen, dürfen diese nicht abgefeiert werden. Man ist dann selber Schuld, dass man Überstunden macht. Allerdings wird man auch schief angeguckt, wenn man pünktlich aus der Tür geht.
Hier besteht kein Interesse wie es den Mitarbeitern geht. So viele Mitarbeiter die gehen und es wird nicht hinterfragt wieso. Stattdessen werden alle Mitarbeiter aufgefordert, gute Bewertungen bei Kununu abzugeben.
Die Immobilienbranche ist schon ein sehr interessanter Bereich, somit waren die Aufgaben immer gut.
Durch sehr hohe Mitarbeiterfluktuation ist die Stimmung immer angespannt und man kommt nicht mit seinen Aufgaben voran, weil man in den einzelnen Abteilungen aufeinander angewiesen ist.