"Feierstund' hat Personalkosteneinsparung im Mund"
Arbeitsatmosphäre
wer will im modernsten Bürogebäude Europas inkl. Gym und 1A-Kantine schon meckern.. ;-)
Kommunikation
Quantität der Kommunikation =100 / Qualität = 0
Kollegenzusammenhalt
mit 5 Drinks auf einer der unzähligen internen "events" ja, je mehr das Tun aber nach arbeit riecht, um so größer das "Nein"
Work-Life-Balance
bei den einen eher life als work (ist aber vom Management auch so gewollt), hat man aber tatsächlich mal viel work, ist mit jeglichem life ganz schnell Essig ;-)
Vorgesetztenverhalten
Gründer und brand leads haben gute skills in Motivation, vielen team- / project leads (also deine direkten Vorgesetzten) wäre ein Intensivkurs in Selbstreflektion und der Grundkurs "Mitarbeiterführung" ans Herz gelegt. Das Thema Personalentscheidung würde hier den Ramen sprengen, btw
Interessante Aufgaben
joah.. das kommt auf den Job und eigenes Interesse / den Horrizont an
Gleichberechtigung
positiv, Diversität wird aber auch geradezu erzwungen.
Umgang mit älteren Kollegen
da man hier ab 35 schon als alt gilt, ist der Umgang ganz passabel, denke ich ;-)
Arbeitsbedingungen
Location top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
steht natürlich dick auf der Fahne, nach innen aber eher Durchschnitt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unteres Niveau, weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, Überstunden gibt es offizielll nicht #zwinker
Image
angeordnetes Selbstfeiern im Wochenrhythmus. Nach 2 Kölsch haben sich alle lieb, am nächsten morgen ist davon aber kaum mehr etwas zu spüren. Übliche Lästereien wie in der Firma
Karriere/Weiterbildung
klassische Weiterbildung = 0, geschicktes socializen kann aber bei einer lead Neubesetzung Gold wert sein. Karriere konnte man früher machen, als die Firma noch gesund gewachsen ist, aktuell nicht wirklich, daher auch die hohe Fluktuation