Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FOND OF die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meisten sind sehr hilfsbereit und freundlich. Man wird eigentlich direkt integriert und aufgenommen. Jedoch führen der Druck und das hohe Arbeitspensum zu super viel Stress und damit auch zu den ein oder anderen Streitigkeiten und schlechtgelaunten Mitabreiter:innen.
Nahezu nicht mehr vorhanden. Jeder nimmt den Stress mit nach Hause. Positionen werden vereinzelt nicht Nachbesetzt, aber das Arbeitspensum immer mehr. Überstunden können zum Teil nicht richtig erfasst werden, weil es offiziell keine gibt.
Die Atmosphäre in meinem Team und dem Bereich ist wirklich super und sehr gelöst.
Die Kommunikation ist völlig ok, zu verbessern gibt es natürlich immer etwas. Der Flurfunk ist manchmal schneller als der offizielle Weg. Jedes Quartal werden alle Mitarbeiter in einem Meeting über Umsatz, Strategie und sonstige Infos abgeholt. Es gibt sehr viele Kommunikationstools was zunächst gewöhnungsbedürftig ist.
Der Zusammenhalt in unserem Team ist sehr gut. Teamübergreifend gibt´s ein Punkt Abzug, was vielleicht dem stetigen Wachstum des Unternehmens und Teameigenen Interessen geschuldet ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist super angespannt und der lockere und offene Teamgeist von damals so gut wie nicht mehr vorhanden. Jeder ist nur noch gestresst und lässt dies auch an anderen Personen aus. Die Anspannung ist nahezu greifbar.