Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
HI,
WE ARE FOND OF
Seit 2010 geht es bei FOND OF um Begeisterung. Für Produkte, Marken, Design, Nachhaltigkeit und vor allem Menschen. Wir möchten Begleiter sein, wenn kleine Welten größer werden. Im Kindergarten und der Schule, bei den Mamas und Papas, Omas und Opas und in unserem Team.
WE ARE FOND OF TEAM.
285 Teamplayerinnen und Teamplayer - davon 159 Frauen und 126 Männer. Von Angelika am Empfang bis Yasemin in der Innovation Kitchen, Jede und Jeder setzt die eigenen individuellen Stärken im Team ein. Wir haben den Anspruch, so viel wie möglich In-House zu lösen und zu entwickeln. Das gibt uns den größten Freiraum und unserem Team maximale Mitgestaltungsmöglichkeiten.
WE ARE FOND OF CHILDHOOD.
Mit Affenzahn begleiten wir kleine Entdeckerinnen und Entdecker im Kindergartenalter. Ergobag steht allen Grundschulkindern kameradschaftlich zur Seite und unsere Brand satch unterstützt Kids auf der Suche nach ihrer ganz eigenen Individualität in der weiterführenden Schule.
WE ARE FOND OF PRODUCTS.
Mit jährlich ca. 3 Millionen verkauften Produkten in 35 Ländern glauben wir auf dem richtigen Weg zu sein. Unsere Partner der Fair Wear Foundation, bluesign und dem grünen Knopf helfen uns dabei diesen nachhaltig zu gestalten.
ARE YOU FOND OF?
making small worlds bigger day by day - Willst du uns dabei begleiten, täglich kleine Welten größer zu machen? https://fondofjobs.kenjo.io/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
BetriebsarztWas findest Du bei FOND OF ...
Es geht nicht um Kultur oder Performance, sondern um Performance durch Kultur.
In unserer Organisationskultur sehen wir unsere Teamplayerinnen und Teamplayer und ihre Bedürfnisse ganzheitlich. Come as you are eben: Jede Person kann sich bei FOND OF so zeigen wie sie ist! Warum das wichtig ist? So können wir uns auf Augenhöhe begegnen, niemand muss etwas vorspielen oder eine private Seite am Eingang abgeben. Wie wir das fördern? Die Basis für unsere Organisationsentwicklung und Kulturarbeit ist das AQAL-Modell. Damit sich jede und jeder so zeigen kann, wie sie und er ist, ist besonders der Quadrant “Mindset” von Bedeutung, der sich um Denken, Fühlen und Haltung dreht. Um dies zu fördern haben wir Angebote wie die Heldenreise, Personal Mastery oder aber likeminded – ein digitales Tool für die mentale Gesundheit aller Teamplayerinnen und Teamplayer. Denn wir sind überzeugt davon: Je mehr sich jede Person mit ihrer eigenen Persönlichkeit beschäftigt, desto besser entfaltet sie nicht nur ihr eigenes Potential, sondern gleichzeitig auch das Potential und damit die Performance des Teams. Lieben wir!
Wir suchen Menschen mit Wunsch nach Herausforderung und Dynamik, die anpacken, Probleme lösen und Lust auf Teamwork haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FOND OF GmbH.
We are
FOND OF PEOPLE MANAGEMENT
FOND OF GmbH
Vitalisstraße 67
50827 Köln
Ganz viel, vor allem aber den Versuch den Teamgeist aus der Anfangszeit aufrecht zu erhalten.
Die tollen Teamreisen tragen meines Erachtens wesentlich dazu bei.
Sehr flexibel.
Die Marken und die Produkte sind super!
Dass es nicht schlimm ist, mal Fehler zu machen, sondern, dass man sie bespricht, damit sie nicht ein zweites Mal aufkommen.
Ein sehr nettes Kollegium und die Möglichkeit, richtig coole Produkte zu verkaufen.
Das vielbesprochene "drumherum" ist ganz nett.
During my tenure at FOND OF over a span of 2.5 years, I encountered instances of discrimination and observed colleagues engaging in racist behavior. Upon addressing these concerns with HR, I was met with dismissive responses indicating that such conduct was deemed acceptable.
Furthermore, crucial company communications and events were exclusively disseminated through specialized channels, unbeknownst to foreign employees. Encountering these materials by chance proved fruitless due to their usage of highly colloquial German slang, rendering translation impossible. When brought ...
Kräfte die länger dabei sind werden gerne "vergessen". Das Rad wird zwanghaft neu erfunden. In wichtigen Bereichen (Kids) sind so wertvolle Marktanteile wieder verloren gegangen. (Veränderung ist wichtig, aber nicht um jeden Preis)
Wenig qualifizierte Führung, langsame Prozesse und die kult-artige Selbstinszenierung
Fehlende Gehaltsstufen, kaum Weiterbildung der MA (und damit verbundene, fehlende Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten)
Fehlendes Ownership bei Führungskräften.
Meine anfängliche Euphorie für FOND OF hat stark nachgelassen. Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Das Gehalt ist ok. Gehaltsverhandlungen die über das Eintrittsgehalt hinaus gehen sind sehr sehr schwierig.
Die Führungskräfte sind zu hinterfragen. FOND OF kann es sich nicht mehr erlauben, mit diesem Wachstum (gefühlt jeden Monat 5-10 neue MA) billigere Berufsanfänger als Teamleader einzusetzen die kaum oder keine Führungserfahrung haben. Ein Großteil der Vorgesetzen verhält sich unprofessionell und agiert auf persönlicher Ebene. Das HR macht den ...
Öfter Werkstudenten Möglichkeit geben, die Stunden aufzustocken.
Abteilungsleiterin hat leider keine Ahnung von Personalführung, Teamleiterin ebenso wenig. Kein Einarbeitungskonzept und leider war man offenbar insgesamt zu überfordert.
Das „ach so offene, die Achtsamkeit und Aufmerksamkeit / Rücksicht“ waren leider auch nicht vorhanden. Viel Schein, wenig Sein. Komische Stimmung / Atmosphäre im Team. Viel Konstruiertes, aber leider zwei Klassen zwischen den best buddies der Leitung und „den anderen“. Schade, dass da vieles nicht gesehen wird.
Vorgänger hat nach ähnlichen Erfahrungen von sich aus hingeschmissen, wundert mich nicht.
Mehr Frauen in Führungspositionen.
Was heißt Führung? Wie kann man die eigenen MA entwickeln und halten?
Das sind Fragen, die beantwortet werden sollten.
Ein cooles Office und morderne Strukturen reichen nicht aus, um langfristig konkurrenzfähig am Markt zu bleiben. Arbeitnehmer können sich selbst aussuchen, zu welchem Arbeitgeber sie gehen- das Angebot ist riesig! Das sollte deutlich stärker beachtet werden.
Weniger über sich selbst reden, mehr den Kunden und Mitarbeitern zuhören. Investition in erfahrene Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von FOND OF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in unserem Team ist sehr gut. Teamübergreifend gibt´s ein Punkt Abzug, was vielleicht dem stetigen Wachstum des Unternehmens und Teameigenen Interessen geschuldet ist.
Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und freundlich.
Der Druck, viele Dinge gleichzeitig fertig zu bekommen führt aber natürlich auch zu Stress und dem ein oder andern Streit – das lässt sich nie vermeiden.
Auch wenn gerne von der "Fond of familie" gesprochen wird, sollte man nicht erwarten, dass der Zusammenhalt besser als in anderen Companies ist.
Teambuildingmaßnahmen sind gemeinsames trinken - das muss man wollen/mögen.
Gut!
Leider beschließt sich der Zusammenhalt oft darin, dass man sich untereinander über mangelnde Führungskompetenz und fehlende Wertschätzung beschwert.
Ist generell gut - allerdings gibt es die angesprochenen Grüppchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOND OF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Könnte im Vergleich zu manch anderen Unternehmen und Kanzleien und gemessen an der Arbeit, die man abnimmt, besser sein. Gleichzeitig gibt es auch genügend Arbeitgeber, die gar keine Zusatzvergütung zahlen.
Könnte deutlich besser sein, man scheint sich immer noch Start-Up auf die Fahne zu schreiben.
Gehälter müssen hart verhandelt werden und Erhöhungen gibt es so gut wie gar nicht. So ein Kampf für eine angemessene Bezahlung ist leider nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt wird mit "Es gibt doch gratis Getränke und Firmenevents" oder "warum willst Du mehr Gehalt, Dein Partner*in verdient doch genug" klein gehalten.
Selber weniger Probleme gehabt aber von vielen Kollegen gehört wie schwierig es sich gestaltet hat über das Thema "gerechte Bezahlung" zu sprechen. Oft abgewimmelt mit den Worten "das drumherum ist doch super" (umsonst Getränke, firmenfeiern, gem. Kurzurlaub)
Durchschnittlich mit der Begründung der Kultur die aber nur noch bedingt vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Karriere Möglichkeiten in einem Unternehmen dieser Größenordnung sind natürlich begrenzt. Ich habe aber schon einige Beförderungen mitbekommen. Es haben Teamplayer auch komplett den Bereich erfolgreich wechseln können. Fortbildungen gibt es sowohl intern, wie auch ein Budget für externe.
Es wird viel von Weiterbildungsbudget geredet, fragt man explizit nach einer Weiterbildung, wird dies häufig unter den Teppich gekehrt.
Da sollte dran gearbeitet werden. Bitte Führungskräfte weiterbilden, auch im Bereich Abteilungsleitung, der aktuelle Zustand ist untragbar und menschenverachtend (leider).
Quasi keine Chance. Man kann sich innerhalb seines Feldes gut voranarbeiten, aber irgendwann ist man an einem Punkt angekommen, an dem man intern nicht mehr dazu lernen kann. Externe Weiterbildungsangebote, um sich entweder zu entwickeln oder, um im eigenen Skill am Markt konkurrenzfähig zu bleiben, muss man sich erkämpfen.
klassische Weiterbildung = 0, geschicktes socializen kann aber bei einer lead Neubesetzung Gold wert sein. Karriere konnte man früher machen, als die Firma noch gesund gewachsen ist, aktuell nicht wirklich, daher auch die hohe Fluktuation
