Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FONDSNET die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist so gut wie garnicht vorhanden. Die rechte Hand weiß nicht was die linke Hand macht, was auch viele gravierende Probleme im verarbeitungsprozess verursacht.
Der Zusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Man hilft sich schon gegenseitig, jedoch herrscht auch eine gewisse Doppelzüngigkeit bei manchen Kollegen.
Da man bei Fondsnet an die Servicezeiten gebunden ist hat man dort nicht gerade die große Flexibilität. Überstunden sind nicht erlaubt und auch mal früher gehen ist nicht. Die Möglichkeit auf Homeoffice hängt von der Abteilung und vom Teamleiter ab.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut unverantwortlich und eigensinnig. Es werden fragwürdige Geschäfte gemacht, wo von vorne rein nur Probleme bestehen und die Angestellten diese dann ausbaden können. Es wird nichts geändert und die Führungsweise der Gründer stur fortgesetzt was erstens nicht zeitgemäß ist und zweitens dem Unternehmen deutlich schadet. Einige sollten ihre Führungskompetenz deutlich überdenken.
Die Aufgaben sind nicht gerade herausfordernd, das hängt aber auch wieder von der Abteilung ab.
Die Arbeitsatmosphäre bei Fondsnet ist anfangs, wenn man neu ist ganz gut. Später allerdings ändert sich das gravierend, weil man das Unternehmen kennenlernt und auch den Umgang mit den Mitarbeitern es herrscht, eine hohe Flokationsrate und ein unglaublicher Krankenstand.