Foodboom 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Foodboom hat digital einen tollen und wirklich vielversprechenden Auftritt und macht in jeder Hinsicht so einen guten Eindruck. Besonders die dargestellte Unternehmenskultur hat mich dazu bewegt, mich dort zu bewerben. Dass ich aber auf meine Bewerbung weder eine Eingangsbestätigung, noch irgendeine Rückmeldung - auch nach sehr freundlicher Nachfrage - erhalten habe, macht tatsächlich vieles kaputt. Eine gute Unternehmenskultur beginnt meines Erachtens bereits bei der Wertschätzung von Menschen, die gerne für dieses Unternehmen arbeiten würden. Ganz egal, ob sie aus Unternehmenssicht qualifiziert wären oder nicht.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, welches dann leider 15 Minuten vor Beginn, aufgrund von angeblicher Krankheit, abgesagt wurde.
Statt dann aber fairerweise einen neuen Terminvorschlag zu machen, wurde mir mitgeteilt, dass man erst einmal abwarten möchte, wie sich die anderen Gespräche entwickeln.

Einen Tag später erhielt ich dann eine Standard-Absage, dass die Stelle mittlerweile besetzt wurde. Zur Aufmunterung wurde mir dann noch das Lieblings-Kuchenrezept einer Mitarbeiterin "ans Herz gelegt".

Ich finde das Vorgehen mehr als unprofessionell und erwarte von einem Arbeitgeber den gleichen respektvollen, ehrlichen Umgang, der von mir als Bewerber ebenfalls erwartet wird. Bei Krankheit hätte man den Termin bereits am Morgen absagen können. Ich vermute, dass hier nur auf die Zusage von einem Bewerber gewartet wurde und die "Krankheit" eine einfache Ausrede war, um kein weiteres Gespräch führen zu müssen.

Nach dieser kurzfristigen Absage hätte ich mich allerdings ohnehin gegen das Unternehmen entschieden. Ich hoffe für die Mitarbeiter, dass diese Art von Bewerbungsprozess eine Ausnahme war und man hier nicht grundsätzlich so respektlos behandelt wird.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich mich 1.5 Wochen nach dem Einsenden meiner Unterlagen noch mal per Mail erkundet hatte, wie der Stand der Dinge sei, habe ich von dem Unternehmen bis heute keinerlei Nachricht erhalten. Bis auf die automatische Bestätigung über den Eingang meiner Unterlagen gab es keinerlei Kontakt.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Gespräch wurde ein Termin für ein erstes Einarbeiten und die Vertragsunterschrift gemacht. Am dem Tag stand ich dann vor der Tür, von meinen Gesprächspartnern keine Spur. Irgendwann kam ein Anruf, man hätte doch eine Mail geschrieben und dort mitgeteilt, dass man es sich doch anders überlegt hat.
Absolut unprofessionelles Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir eher Mails statt Anrufe gewünscht, das ist aber nur mein persönlicher Geschmack.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem das Gespräch zweimal verschoben wurde und wir uns auf einen Termin geeinigt hatten, wurde der dritte Termin vergessen. Als ich dann anrief, wurde mal eben das Bewerbungsgespräch durchgeführt. Die Dame war sehr nett und hat mich über alles aufgeklärt. Wir waren uns beide einig, dass meine bisherigen Erfahrungen und die Anforderungen der Stelle sehr gut zusammen passen würde. Nachdem ich eine Woche lang nichts hörte, bekam ich ein Rezept mit den Worten sie würden sich bald melden. Nach zwei Wochen kam dann die Nachricht, dass sie die Stelle doch besetzen werden. Von vorne bis hinten ein absolut umprofessionelles Verhalten und sehr enttäuschend. Sowas muss sich keiner antuen.

Verbesserungsvorschläge

Da man sich als Bewerber viel Zeit für die Bewerbung und anschließende Gespräche nimmt und dies sorgfältig und zeit intensiv vorbereitet, wäre ein bisschen mehr Wertschätzung und eine offene Feedback-Kultur während des Bewerbungsprozesses absolut wünschenswert.
Leider wurde eine zeitgerechte Entscheidung nach dem ersten Interview, entgegengesetzt der Absprache, verschoben. Zum zweiten genannten Zeitpunkt erfolgte überhaupt keine Rückmeldung bzw. Info mehr. Leider war nicht mal eine schriftliche Absage drin. Super enttäuschend!

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn sich die Verantwortlichen bereits im Vorfeld genau überlegen würden, was sie eigentlich suchen, dementsprechend die Stellenausschreibung formulieren und die eingereichten Bewerbungsunterlagen gründlich lesen. So könnte sich die eine oder der andere Zeit und Mühe sparen. Die beiden Gesprächspartner*innen hatten offensichtlich nicht die selben Vorstellungen von Inhalt und Umfang des Jobs. Am Ende des Gesprächs wurde mir eine Rückmeldung bis Ende der Woche versprochen, es dauerte dann aber doch drei Wochen, bis die unpersönliche Standard-E-Mail kam. Last but not least: Ein Kuchenrezept als "Aufmunterung" im Anhang einer Absage-E-Mail ist irgendwie schräg.

Verbesserungsvorschläge

Wer eine Stelle ausschreibt, sollte dafür sorgen, dass genannte Ansprechpartner auch Zeit haben, sich um interessierte Bewerber zu kümmern, bzw. überhaupt eine Ansprechbarkeit gewährleisten. Oder mindestens einen automatischen AutoReply einrichten. Da mich die ausgeschriebene Stelle wirklich interessiert hat, habe ich mehrfach auf dem E-Mail-Weg versucht Kontakt auf zu nehmen und habe es auch telefonisch versucht. Man versprach mir, die zuständige Kollegin zu informieren. Es kam jedoch nie eine Rückmeldung. Irgendwann wechselt dann das Interesse in Ablehnung. Ich vermute, dass das Unternehmen entweder extrem viel zu tun hat, keine optimale HR-Verwaltung hat oder sich nicht dafür interessiert, wie es auf potenzielle Arbeitnehmer wirkt.