Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man muss seinem Geld hinterher laufen teilweise. Hinweise für Verbesserungen werden nicht wahr genommen, sondern nur was oben entschieden wird ist richtig.Was raus gekommen ist, sieht man ja jetzt.
Auch nach der jetzigen Firmenübernahme habe ich wenig Hoffnung auf Besserung, da die Führungsabteilung zum größten Teil geblieben ist
Das Pensum ist teilweise gar nicht mehr machbar gewesen. Juckt aber niemanden.
Wer sich gegen teilweise sinnfreie Entscheidungen äußert fliegt. Kein Wunder dass die Zahlungsunfähigkeit gegen Ende 2015 folgte
Heute hü morgen hot. Entscheidungen werden teilweise am gleichen Tag noch revidiert. Angestellte dürfen dann die Mehrarbeit wieder leisten
- sehr schlecht Umgangston; Fahrer werden äußerst unfair und unfreundlich behandelt
- Gehalt wird verspätet, nur teilweise oder gar nicht ausgezahlt
- völlig unrealistische Forderungen
- sehr niedriger Studenlohn
Flexible Arbeitszeiten stimmen nicht. Man wird teilweise einfach eingeplant (Minijob) und wer Schichten absagt, dem werden 25 Euro vom Gehalt abgezogen.
Ansprechpartner sind oft nicht erreichbar oder sind überfordert.
Es könnte ein Buch darüber geschrieben werden.
Was ist Lob?
Was ist Image? Diese Firma hat keins.
Keine Rücksicht auf Gesundheit und die Familie!
Stunden werden gekürzt, die Mindestanzahl bei Teilzeitjobs sollte 24 Stunden pro Woche betragen. Wird diese Stundenzahl über den Monat gerechnet nicht erreicht, gibt es auch kein Geld, obwohl es nicht in der Verantwortung der Arbeitnehmer liegt, da die Schichtplanung für das Erreichen der Stundenzahl verantwortlich ist.
Als Fahrer ist Mann auf sich allein gestellt.
Ältere werden eingestellt, jedoch ohne Rücksicht bei der Arbeit auf deren Gesundheit.
In Entscheidungen wird Mann / Frau nicht mit einbezogen.
Erreichbarkeit muss verbessert werden. Mitarbeiter (Fahrer) werden zeitweise aus der Telefonleitung geschmissen.
Und täglich grüßt das Murmeltier!
Zum Anfang war alles super. Man wird lieb aufgenommen und es wird sich gekümmert. Nach der Einarbeitung nur noch Druck und Manipulation
durch die Head ofs.
Da helfen frischen Obst, Kaffee und der Wasserspender nicht drüber hinweg.
Für Mitarbeiterzufriedenheit hat man keine Zeit. (Wurde mir so Wort wörtlich gesagt)
Nach außen hin gibt man sich als tolles Start-Up-Unternehmen, was dort wirklich abläuft erinnert ehr an ein mittelmäßiges Call-Center.
Mitarbeiterzufriedenheit und Menschlichkeit werden hier ganz klein geschrieben, es zählen nur Zahlen, Zahlen und Zahlen... Der Mensch an sich ist nur Ware und Mittel zum Zweck und auf kurz der lang werden Mitarbeiter(ganz besonders die Fahrer) nur noch abgefertigt.
Dieses Unternehmen ist grad auf dem besten Weg sein Image selbst kaputt zu machen!
Mein Tipp an die GF: Schaut Euch doch mal Eure Head ofs genauer an! Kontrolliert diese und nicht die Mitarbeiter, die Euer Geld einbringen! Und vor allem redet mehr mit Euren Mitarbeitern!
Nicht vorhanden. Wie schon gesagt, werden unbezahlte Überstunden vorausgesetzt.
Je nach Abteilung dauert ein Arbeitstag öfters mal 10 - 12 Stunden. Pausenzeiten sind auf Grund des hohen Arbeitsaufkommens fast nicht möglich.
Auf kurz oder lang wird es Wochenendarbeit für alle Abteilungen geben. Das wird natürlich in den Vorstellungsgesprächen nicht erwähnt. Wer hier anfangen
möchte, sollte sein eh viel zu geringes Gehalt dementsprechend verhandeln! (ES GIBT KEINE WOCHENENDZUSCHLÄGE IN DIESER FIRMA!)
Karriere machen hier nur JA-Sager.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden beim Vorstellungsgespräch zwar versprochen, sind aber auf Grund des Arbeitsaufkommens gar nicht möglich.
Es gibt zwar interne Schulungen(Kommunikationstraining), aber dort wird versucht zu vermitteln, was die Vorgesetzten selbst nicht einhalten!
Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist super. Man hilft sich untereinander und jeder hat ein offenes Ohr für den Anderen.
Aber Achtung: Da es scheinbar für jede Abteilung unterschiedliche Zielvereinbarungen gibt, ist eine Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen
unmöglich. Jeder arbeitet nur für seine Ziele.
Führungskräfte verhalten sich größtenteils absolut unprofessionell. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar,
werden offensichtlich aus dem Bauch heraus getroffen.(und manchmal innerhalb einer Stunde wieder zurückgenommen) Fehlentscheidungen baden
grundsätzlich die Mitarbeiter aus.
Kritik wird nicht geduldet!
Führungskräfte geben keine Hilfestellungen, arbeiten nur mit Druck und Manipulation, um die unrealistischen
Firmenziele zu erreichen.
Probleme werden ausgesessen und nicht an die nächste höhere Führungsebene oder die GF weitergegeben.
Zusagen und Versprechen der Head ofs werden nicht eingehalten!!!
Katastrophal! 10 Mitarbeiter auf 20m² im alten Büro. (bei geöffnetem Fernster zusätzlich noch Stassenlärm) Im neuen Büro ähnliche Zustände. Im Sommer
war Arbeiten bei 30° C und mehr Zimmertemperatur angesagt.
Überstunden werden vorausgesetzt, natürlich unbezahlt. Wer mal "pünktlich" geht, wird angemahnt.
Es gibt keine Wochenendzuschläge, weder für Fahrer noch für Büropersonal!
Zu viele Meetings in denen viel gesagt wird und nichts passiert und ein zusätzliches wöchentliches Stand Up in dem jede Abteilung die Gelegenheit hat sich selbst zu beweihräuchern.
Die wichtigsten Informationen kommen oft kurzfristig und bedeuten meisten zusätzlichen Arbeitsaufwand.
Ansonsten wird noch oben geschleimt und nach unten getreten!
Für das Arbeitsaufkommen, den Stress, den Druck und die Überstunden, die man leisten muss, eindeutig zu zu wenig.
Der in den Stellenenzeigen angepriesene Bonus ist abhängig von den zu erreichenden Unternehmenszielen, die eh fast nie erreicht werden.
Der Abteilungsbonus wurde bei der Gehaltsverhandlung versprochen, allerdings gibt es diesen nicht wirklich!(Man arbeitet noch dran, ja ne ist klar!)
Und täglich grüßt das Murmeltier.
Arbeit ist eintönig und täglich/wöchentlich das Gleiche.
Führungskräfte geben vor, wie wo was und wann etwas gemacht werden muss. Den Arbeitsablauf selbst zu gestalten ist quasi unmöglich.
Wer selbst Initiative zeigt oder Probleme in die Hand nimmt, wird kritisiert.
Arbeitsvolumen sind ungerecht verteilt.
Well there are some cool people in there at it can be funny at times
Exponential growth that the company and people are not able to cope with. Goals that can not be reached.
Like said before if you are a developer, tester, product manager or anyone who would potentially work in the IT - please stay away from that department. It is being, not managed, but controlled by the management. There is either the way of the management or no way. You have no choice but do whatever and however they want. Even if they are is wrong. Well in their opinion they are never wrong anyway - its always someone else.
Terrible work atmosphere because of that. No motivation, everyone is just waiting to leave the office and go home.
The problem is described above. Its up to their management to find a solution.
Gute Stimmung, gutes Team, Idee mit Potenzial und viel Spass!
Start Up Flair und spannendes Aufgabenfeld.
JUBEL
Kleines Team großer Zusammenhalt
Fair und Kollegial
Aufbau und Neuerschließung von Märkten ist immer aufregend
So verdient kununu Geld.