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foodloose 
GmbH
Bewertung

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Wenig Nachhaltigkeit, viel Marketing

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Nachhaltigkeit, Klare Kommunikation, Ziele festlegen, mehr Transparenz, mehr Führung. Mehr Empathie gegenüber den Mitarbeitern. Mehr Offenheit bei Gehaltsverhandlungen und Gespräche auf Augenhöhe.

Arbeitsatmosphäre

foodloose identifiziert sich mit einer nicht-hierarchischen Arbeitskultur, was aber in der Praxis anders ist. Auf der selben Stufe ist das Betriebsklima fair. Ansonsten stark team- und vorgesetztenabhängig, hohe Fluktuation der Mitarbeitenden

Kommunikation

wenig vertikale Kommunikation, viel nicht-offizieller Informationsfluss über ausgewählte Mitarbeitende, Feedback muss von Mitarbeitenden eingefordert werden

Kollegenzusammenhalt

auf derselben Ebene guter Zusammenhang, Hilfsbereitschaft und Wissenstransfer

Work-Life-Balance

die Regelwoche besteht aus vielen Überstunden, häufig arbeiten Mitarbeitende am Wochenende. Vergleichbar mit dem Beratungsbusiness, allerdings kein Matching mit dessen Gehaltsstufen

Vorgesetztenverhalten

Team- und vorgesetztenabhängig, wenig und kein Raum für Feedback, fehlende Perspektive für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden

Interessante Aufgaben

keine gerechte Arbeitsbelastung, keinen Einfluss auf Projekt- oder Aufgabenwahl

Gleichberechtigung

Fehlende Geschlechtergerechtigkeit, trotz transkultureller Zusammenarbeit intern/mit externen Organisationen fehlende Institutionalisierung von Antirassismussensibilisierung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-und Klimaschutz wird leider eher als Marketing-Gag gesehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt keine Kriterien für beruflichen Aufstieg und mir wurden keine Perspektiven geboten. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bedingt.

Image

Das Image in der Öffentlichkeit kann ich wenig beurteilen. Das Stimmungsbild unter den Kollegen war sehr divers. Die Identifizierung mit dem Unternehmen war für die Mitarbeiter eher schwierig, da keine klare Positionierung vorhanden war und die Werte des Unternehmens oft gewechselt wurden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Kriterien für beruflichen Aufstieg und mir wurden keine Perspektiven geboten. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bedingt.

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