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27 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Persönlich, sympathisch, fair

4,7
Bewerber/inHat sich 2015 bei Goodminton AG als Praktikant Online Marketing beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nur Stunden nach der Bewerbung einen Anruf bekommen und Vorstellungsgespräch vereinbart.
Sehr angenehmer Kontakt zum HR, unkompliziert und freundlich.
Das Skype-Interview mit der zuständigen Abteilung war stressfrei, und ohne den üblichen ausgeübten Druck.

Bewerbungsfragen

  • Zu den üblichen Fragen vor allem Raum fürs Kennenlernen und die eigene Geschichte & Motivation.
  • Lebenslauf aus persönlicher Sicht erläutert,
  • Fragen vor Allem zur Motivation und zukünftigen Zielen.
  • Analytisches Verständnis anhand einer kurzen kreativen Praxis-Frage getestet

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schnelle Reaktion und nettes Skypegespräch

3,4
Bewerber/inHat sich 2016 bei Goodminton AG als Praktikum Design beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Reaktion auf Bewerbung noch am gleichen Tag mit Angebot eines ersten Skype-Gespräches. Länge war beschränkt auf 45 Min, durch die Personalerin geführt, daher fehlten ein paar mehr Infos zum Praktikum an sich, aber allgemein sehr viele Einblicke in das Unternehmen erhalten. Im nächsten Schritt gab es die Probearbeit und dann noch Gespräch mit welchen aus dem Designteam.

Da ich vor Ende des Prozesses schon eine Zusage näher an Zuhause bekommen habe, hab ich da dann abgesagt - vorgemerkt wurde ich, weil man ja nie weiß was die nächsten Schritte sind, find ich gut.

Bewerbungsfragen

  • Studieninhalte, Aufgaben bei vorherigen jobs
  • Erwartungen ans Praktikum, an das Unternehmen, welche Projekte würde man spannend finden, welche nicht

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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ein Monat nach der Bewerbung keine Rückmeldung.

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei foodspring GmbH als Bezirksmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Karen CordleHead of People

Lieber Kandidat, liebe Kandidatin, vielen Dank für Deine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess. Anscheinend liegt hier ein Missverständnis vor. Wir haben noch nie eine offene Stelle für einen Bezirksmanager gehabt. Falls es sich um eine andere Position handelt und hier etwas schief gelaufen ist, möchten wir dich bitten, uns bei jobs@foodspring.com zu kontaktieren, unter Angabe einer Telefonnummer, und wir rufen dich umgehend zurück. Vielen Dank im Voraus und viele Grüße, Karen Cordle, Head of People & Organisation

Lächerliche Online-Persönlichkeitstests ohne Beurteilung der Fähigkeiten

2,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei foodspring GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Karen CordleHead of People

Lieber Kandidat, liebe Kandidatin,

vielen Dank für dein offenes und kritisches Feedback. In der Tat ist der Auswahlprozess bei uns umfangreich und umfasst mehrere Schritte zur Beurteilung der Kompetenzen und Fähigkeiten. Dazu gehören persönliche Interviews am Telefon und vor Ort mit dem Fachvorgesetzten, HR und dem Team, eine Potenzialanalyse (online Verfahren), relevante Case Studies sowie andere aufgabenrelevante Problemstellungen um unsere Kandidaten auch ausreichend Möglichkeit zu geben, sich mit der Rolle und Aufgabe im Unternehmen vertraut zu machen. Bei Rückfragen hierzu stehen wir jederzeit persönlich zur Verfügung. Falls hierzu noch für dich Feedback offen sein sollte oder weiterer Klärungsbedarf ist, kannst du uns bei jobs@foodspring.com unter Angabe deiner Rufnummer kontaktieren. Wir melden uns bei dir.

Vielen Dank im Voraus und viele Grüße, Karen Cordle, Head of People

pleasant process

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei foodspring GmbH als Intern beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Karen CordleHead of People

Many thanks for your positive feedback. We appreciate that greatly. Welcome on board!

Professional, friendly & quick

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei foodspring GmbH als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Karen CordleHead of People

Many thanks for your positive feedback. We appreciate that greatly. Welcome on board!

Klingt alles gut, bis man eine nicht nachvollziehbare Absage erhält

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei foodspring GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karen CordleHead of People

Vielen herzlichen Dank, lieber Kandidat, liebe Kandidatin, für Dein offenes und kritisches Feedback sowie die von Dir investierte Zeit in dem Bewerbungsprozess. Dies schätzen wir sehr. Wir nehmen Deine Punkte mit auf und werden dies zukünftig im Recruiting beachten, soweit dies möglich ist. Gerne kannst du dich an uns wegen eines persönlichen Feedbacks per email an Jobs@foodspring.com aber auch jederzeit wenden. Vielen Dank und Viele Grüße, Karen Cordle, Head of People

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