Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz- Great colleagues in the end-2-end supply chain team.
- Empathetic leadership on all levels within the supply chain department.
- Opportunities to grow, both on management track and as subject matter expert.
- Friendly towards international applicants.
- Interesting business model: FMCG (food) with omnichannel.
- The company has changed for the better over the last 12 months.
- Hybrid working: 50% on-site requirement.
- Beautiful office with good transport connection.
- Discount on Urban Sports.
- Discount on ...
• Relatively, good compensation; compared to the average Berlin start up • 30 days of holidays • Nice office • Open to experimentation
- The company had a strong sense of community and teamwork, with employees who were dedicated to supporting each other and working together to achieve common goals.
- The company had a commitment to diversity, equity, and inclusion, and took steps to create a welcoming and supportive environment for employees of all backgrounds.
Lange nichts mehr...
Gibt's nicht
- Collaboration between the departments and teams shows room for improvement.
- Due to the restructurings, it is not always sufficiently communicated who the (new) process owner is.
I wouldn't recommend anyone to work for this company, as they have shown a complete lack of concern for their employees' well-being. I was unfortunately made redundant in a mass lay-off, which was handled with little to no sensitivity or empathy.
The company's management showed a complete disregard for the impact that their decision would have on their employees, leaving many of us feeling betrayed and disrespected. The process was rushed and poorly communicated, leaving us with little time to ...
• Unrealistic expectations for results - Extreme pressure • Constant change of strategy and supervisors; my set up changed 4 times in less than a year • Do not keep their promises; I was promised a specific set up to join, but found a completely different setting when I joined (team, responsibilities, expectations etc) • Home office and work from abroad severe limitations • Teams work in silos, not caring about how their outcome will affect other teams • Broken communications • Short sighted strategy
Wo soll ich nur anfangen...
Das obere Management orientiert sich offensichtlich nicht an zahlenbasierte Fakten. Entscheidungen werden spontan getroffen und genauso spontan wieder umentschieden.
Die Kommunikation ist begrenzt, daher sind die Mitarbeiter oft verwirrt.
Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter, was bei mir zu Misstrauen in das Unternehmen führt.
Die Gerüchteküche spekuliert, warum und wie einige der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben - was viel Unklarheit schafft.
Während meiner Zeit hier habe ich festgestellt, dass es nur eine Handvoll qualifizierter Mitarbeiter ...
Management komplett austauschen - da wo die Fehler entschieden werden, nicht an der Basis wo diese leider umgesetzt werden müssen.
- The company could benefit from investing more in training and development programs for employees, to help them improve their skills and advance their careers within the company.
- It would be helpful for the company to establish clear channels of communication between departments, to ensure that teams are working collaboratively and sharing information effectively.
- The company could benefit from establishing a regular feedback process for employees, to help identify areas where they are excelling and where they could ...
Komplett das Management austauschen
Mitarbeitern Angst machen ist wirklich kein guter Weg.
Gute Kollegen die auch eigene Ideen einbringen sollten gehalten werden und nicht raus geekelt nur um sich selber zu schützen.
Das Management sollte es hinbekommen das alle gemeinsam an einem Strang ziehen und nicht bestimmte Abteilung bevorzugt werden und zum Himmel gelobt werden
Der am besten bewertete Faktor von foodspring ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
The positive relationships between employees helped to create a more enjoyable and fulfilling work environment, where people felt valued and supported by their colleagues.
Wird leider immer schwieriger - da jeder nur noch versucht, sich selber ins richtige Licht zu rücken ohne dass Teammitglieder mitgezogen werden - #Oneteam wird immer ausgelobt aber nie gelebt
im team unterstütz man sich und baut sich immer wieder auf
depends on the team, but in general it's good
Der ist bei neuen Kollegen zusammen gut, alte Kollegen sind selten offen für etwas Neues.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von foodspring ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt keine Transparenz. Heute wurde plötzlich knapp 40 Leute entlassen obwohl vor 2 Monaten noch eine andere Kommunikation kommuniziert wurde!!!!
Keine - 36 Mitarbeiter werden vor die Tür gesetzt ohne dass Gespräche geführt werden.
Unfortunately, communication between departments at the company was often poor, which led to confusion and delays in getting work done.
Findet kaum eine statt. Jede Abteilung arbeitet für sich.
no structure, no one way of doing.. chaos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
One of the areas where the company fell short was in providing opportunities for further training and development. This was a disappointment for employees who wanted to improve their skills and advance their careers.
Wenn du deinen Mund auf machst bist verbrannt.
Keine Chance!!
Gibt es nicht
gab es keine Möglichkeit
