Footlocker hat Runners Point Systematisch zu Grunde gerichtet
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Foot Locker Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich,
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern
Mehr auf Post achten( unzählige male kam nix in der Zentrale an?)
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale gut
Work-Life-Balance
Kein Samstag frei im Monat
Vorgesetztenverhalten
DM war immer korrekt
Interessante Aufgaben
Viel gleiches
Gleichberechtigung
Ob Frau oder Mann bis zum Store Manager konnte jeder aufsteigen, oberhalb mehr Männlicher Anteil
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum jemand über Mitte 50
Arbeitsbedingungen
Wurde probiert vieles einzuhalten auch seitens Gesetzlicher Regelungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Müll
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war soweit okay, gehaltserhöhung gab es nur wenn man in eine andere stadt anzieht und ein größeren Store übernimmt
Image
Nach außenhin gut, FTL hat RP gegen die Wand gefahren (mit Absicht?)
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit oberhalb des Store Manager ,keine anderen Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen