Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
EssenszulageSein Verständnis für andere und Disziplin
Gute Karrieremöglichkeiten. Vielfalt. Gleichberechtigung. Deine Stimme zählt. Urlaubs/Weihnachtsgeld
Arbeitsklima
Zahlt pünktlich Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Das es so bunt an Arbeitnehmern ist, kein rassismus, auf die meisten Wünsche wird eingegangen
HR Abteilung und Führung ist unbeschreiblich schlecht
Vernachlässigt sich und sein Privatleben
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt, kaum Gehaltserhöhung in den letzten 15 jahren.
Arbeitszeiten
Wirklich schlecht fand ich an sich nichts.
Das Gehalt sollte höher sein. Gerade für das Management, Schichtleitung.
Ich finde man müsste das Gehalt bei Assistant Manager und Schichtleitern verbessern. Schwer gute Leute zu finden auch aufgrund vom Gehalt. Außerdem könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser sein. Neue Technologien müssen besser und intensiver geschult werden.
nicht jeder Kunde ist König
Stellt einen neuen SM ein und lasst allgemein nicht zu, dass so viele Verwandte und Freunde von ihm/ihr dort arbeiten, am besten sogar gar nicht. Für neue Mitarbeiter und für das Image des Ladens ist das nur fatal.
Der SM müsste es unterbinden, dass seine männlichen Mitarbeiter Kolleginnen und Kundinnen anmachen, das ist doch keine Singlebörse dort. Aber es ist ok für ihn, weil das ja seine „Jungs“ sind.
Im Management moderner werden…..und als Storemanager mit im Boot sitzen und anstatt hinter dem Team zu stehen und zu befehlen.
Private Interessen der Mitarbeiter berücksichtigen um sie zusätzlich zu motivieren und Wohlfühlatmosphäre schaffen.
Ideen von Mitarbeitern aufnehmen……jede kleinste Aushilfe kann große Ideen haben.
Ausgeglichene Arbeitspläne/ faire Verteilunung von früh und spät
Der am besten bewertete Faktor von Foot Locker Germany ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer gerecht gewesen.
Wird von der Firma vorgeschrieben und gelebt
nein, die meisten sind miteinander befreundet und freundet man sich nicht an, hat man in dem Sinne schon ein Minus Punkt.
Ob Frau oder Mann bis zum Store Manager konnte jeder aufsteigen, oberhalb mehr Männlicher Anteil
In meiner Filiale hatten Frauen nicht viel zu sagen..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foot Locker Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Katastrophe, Plastik und ohne ende Verschwendung von Papier beim Drucken
Angedacht aber vom Store halbherzig umgesetzt
Nicht vorhanden.
Plastiktüten werden munter weiterverkauft und die Alternative ist für die meisten zu teuer.
Leider werden immernoch Plastik Tüten mitgegeben was schade ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe seit über 15 Jahren die gleiche Position
Wenn Mann sich angestrengt hat dann hat man auch was erreicht. Wenn du ein Mercedes fahren möchtest dann musst du auch ein Mercedes bezahlen, logisch oder?
Von Teilzeit bis hoch zum Deutschland Leiter Erreichbar, wenn man bereit ist, immer Store und evtl. Stadt zu wechseln, wenn man gefragt wird.
Zu was denn weiterbilden? Man könnte maximal die rechte Hand des SM‘s werden, aber das wäre nicht wirklich eine Erfüllung….
Wer will der kommt voran
