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Locker 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score53 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sein Verständnis für andere und Disziplin
Bewertung lesen
Gute Karrieremöglichkeiten. Vielfalt. Gleichberechtigung. Deine Stimme zählt. Urlaubs/Weihnachtsgeld
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Arbeitsklima
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Zahlt pünktlich Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
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Das es so bunt an Arbeitnehmern ist, kein rassismus, auf die meisten Wünsche wird eingegangen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

HR Abteilung und Führung ist unbeschreiblich schlecht
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Vernachlässigt sich und sein Privatleben
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Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt, kaum Gehaltserhöhung in den letzten 15 jahren.
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Arbeitszeiten
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Wirklich schlecht fand ich an sich nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt sollte höher sein. Gerade für das Management, Schichtleitung.
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Ich finde man müsste das Gehalt bei Assistant Manager und Schichtleitern verbessern. Schwer gute Leute zu finden auch aufgrund vom Gehalt. Außerdem könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser sein. Neue Technologien müssen besser und intensiver geschult werden.
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nicht jeder Kunde ist König
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Stellt einen neuen SM ein und lasst allgemein nicht zu, dass so viele Verwandte und Freunde von ihm/ihr dort arbeiten, am besten sogar gar nicht. Für neue Mitarbeiter und für das Image des Ladens ist das nur fatal.
Der SM müsste es unterbinden, dass seine männlichen Mitarbeiter Kolleginnen und Kundinnen anmachen, das ist doch keine Singlebörse dort. Aber es ist ok für ihn, weil das ja seine „Jungs“ sind.
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Im Management moderner werden…..und als Storemanager mit im Boot sitzen und anstatt hinter dem Team zu stehen und zu befehlen.
Private Interessen der Mitarbeiter berücksichtigen um sie zusätzlich zu motivieren und Wohlfühlatmosphäre schaffen.
Ideen von Mitarbeitern aufnehmen……jede kleinste Aushilfe kann große Ideen haben.
Ausgeglichene Arbeitspläne/ faire Verteilunung von früh und spät
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Foot Locker Germany ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Immer gerecht gewesen.
4
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Wird von der Firma vorgeschrieben und gelebt
4
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nein, die meisten sind miteinander befreundet und freundet man sich nicht an, hat man in dem Sinne schon ein Minus Punkt.
3
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Ob Frau oder Mann bis zum Store Manager konnte jeder aufsteigen, oberhalb mehr Männlicher Anteil
4
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In meiner Filiale hatten Frauen nicht viel zu sagen..
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foot Locker Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Katastrophe, Plastik und ohne ende Verschwendung von Papier beim Drucken
1
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Angedacht aber vom Store halbherzig umgesetzt
2
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Nicht vorhanden.
1
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Plastiktüten werden munter weiterverkauft und die Alternative ist für die meisten zu teuer.
Leider werden immernoch Plastik Tüten mitgegeben was schade ist
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich habe seit über 15 Jahren die gleiche Position
2
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Wenn Mann sich angestrengt hat dann hat man auch was erreicht. Wenn du ein Mercedes fahren möchtest dann musst du auch ein Mercedes bezahlen, logisch oder?
4
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Von Teilzeit bis hoch zum Deutschland Leiter Erreichbar, wenn man bereit ist, immer Store und evtl. Stadt zu wechseln, wenn man gefragt wird.
2
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Zu was denn weiterbilden? Man könnte maximal die rechte Hand des SM‘s werden, aber das wäre nicht wirklich eine Erfüllung….
1
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Wer will der kommt voran
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Foot Locker Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Foot Locker Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Foot Locker Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Foot Locker Germany als eher traditionell.
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