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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Andere Kaffeesorten und gerne selbstbewusster in die Akquise.
Positives und konstruktives Feedback wird oft geäußert, man weiß, wo man dran ist.
Noch nicht da, wo es sein kann. Aber die Pressearbeit wird ernst genommen, Vorträge bei OMR, Artikel in der SZ - man arbeitet dran.
Manchmal brennt die Hütte, dann kann es auch spät werden. Aber dann kann man auch gut ausgleichen. Im Normalfall ist die Arbeitszeit wie im Vertrag geregelt
Es gibt mehr manchmal mehr Weiterentwicklungs-Themen als Köpfe, wer da nicht weiterkommt, ist selbst schuld.
Absolut fair und einem inhaber-geführten Unternehmen angemessen.
Bio-Produkte, Ökostrum und ständige Ermahnungen, die Steckerleisten zu benutzen.
In meinem Fachteam kümmern wir uns um die Themen und Kollegen. Bleibt mal was liegen, schauen wir gemeinsam drauf.
Absolut krisensicherer Umgang. Ob Corona oder Wirtschaftliche Themen: Man hatte einen Plan, der war meist ambitioniert, aber immer klar kommuniziert.
Im Großraum kann es auch mal laut sein, die neusten Umbauten helfen aber sehr.
Team-Meetings, Agentur-Meetings, Newsletter, Chat, Confluence. Wer will, bekommt alles mit.
Fast 50/50 Kunde, im Führungskreis sogar mehr Frauen als der Mann.
Mehr namhafte Unternehmen kenne ich von keiner Agentur mit dieser Größe. Da bleibt alles interessant - dauerhaft.
Die Förderung der persönlichen Entwicklung, die Zusammenarbeit mit tollen Kollegen und die Flexibilität in den Arbeitszeiten schaffen ein Umfeld, in dem ich mich sehr wohl fühle. Unserer Agentur sind die professionelle Entwicklung und das persönliche Wohlbefinden wichtig, deshalb wird beides gleichermaßen gefördert.
Offenheit. Transparenz. Respekt. Augenhöhe. Vertrauensarbeitszeiten.
Die Firma fördert den Mitarbeitenden Weiterbildung an.
Nachhaltigkeit wird thematisiert
Alle Kolleg:innen sind sehr nett und offen
Mit Absprache mit den Kolleg:innen kannst du deinen Arbeitstag gut gestalten.
Die Firma selbst fördert Weiterbildung und schickt dich gerne zu Konferenzen
Ich finde sehr Fair
Du wirst in Augenhöhe angeschaut und als ExperterIn gesehen
Die Kommunikation läuft sehr gut, da hier die Offenheit sehr gut gelebt wird.
die Gender-Neutral-Sprache ist definitiv ein Plus
Es gibt viele spannenden Projekt, mit welcher du viel neues lernen kannst
Dass ein wirkliches Interesse besteht, dass sich alle Menschen in der Agentur beteiligen und mitwirken können. Es gibt keine typischen Agentur-Allüren. Sehr nahbare Geschäftsführung.
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Es gibt bei jedem Arbeitgeber Dinge, die nicht optimal sind.
Man merkt es deutlich, wenn mal mehrere Menschen in der Agentur sind, dass sich doch alle freuen, sich zu sehen und sich mal wieder direkt auszutauschen.
Selten so viel Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter gesehen.
Man hat das Gefühl, die Menschen mögen sich wirklich bei FSD. Die Teams unterstützen sich gegenseitig, es herrscht viel Respekt und Diversität ist sehr willkommen.
Immer bereit zu sprechen. Immer bereit sich mitzuentwickeln. Offen für Feedback.
Hier hat jeder die Möglichkeit, mitzugestalten – sowohl unser Kundenbusiness als auch unsere interne Organisation. Wir alle verstehen uns als Verantwortliche für Kundenergebnisse und unser Miteinander, wir haben einen hohen Nachhaltigkeitsanspruch und sind eigentlich immer dabei zu prüfen, wo und wie wir uns und unsere Ergebnisse verbessern können. Wir probieren neue Methoden aus. Manchmal funktionieren diese - manchmal auch nicht. Aber wir sind in Bewegung. Wir wollen was. Alle.
Weiterhin sicherstellen, dass wir die richtigen Themen im Fokus haben.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Agil, wertschätzend, eigenverantwortlich. Nicht immer frei von Reibung – dafür aber durchweg konstruktiv, gezeichnet von dem Willen, das Miteinander zu stärken
we are family.
Wir als Vorgesetzte verstehen uns als Befähiger, nicht als Befehlsgeber. Unsere Aufgabe ist es, die Teams zu stärken, Mitarbeiter zu entwickeln und jedem so viel Verantwortung zuzugestehen, wie er tragen kann und mag. Und natürlich die Latte auch mal etwas höher zu legen. Die Kunst ist es dabei, die Leute mitzunehmen. Ich meine, dass uns das ziemlich gut gelingt. Und nein, "perfekt" gibt es nicht.
Kommunikation ist immer eine Herausforderung. Egal, in welchem Setup oder Kontext man arbeitet (zumindest habe ich es so erlebt). Ich meine: Bei For Sale Digital haben und bieten wir reichlich Möglichkeiten, über alles, was uns und unsere Kunden antreibt, auf dem Laufenden zu sein.
Die äußerst familienfreundliche Arbeit. Elternzeit ist kein Problem. Besonders Kolleginnen können in Mutterschutz/Elternzeit gehen und werden danach wirklich wieder willkommen geheißen.
Mit Nennung des Agenturnamens immer wieder viel Sprachverwirrung stiften.
Den Agenturnamen einheitlich auf Deutsch oder Englisch formulieren.
Gute Atmosphäre. Nette Kollegen. Probleme werden zusammen gelöst.
Sehr gutes Image bei den Kundenunternehmen und sehr lange Zusammenarbeit. Die Agentur ist dafür aber eher unbekannt. Erschwerend kommt hinzu, dass "For Sale" Englisch aber "Digital" Deutsch ausgesprochen wir. Sorgt immer für Verwirrung.
Dank Arbeitszeit/Ampelkonto oder Vertrauensarbeitszeit ausgewogen. Keine Nötigung zu massiven Überstunden wie in anderen Agenturen.
Durch die Fläche Hierarchie praktisch kaum Aufstiegsmöglichkeiten ohne Wechsel. Interne Weiterbildung könnte weiter ausgebaut werden.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt für kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern.
Großes Umweltbewusstsein. Müllvermeidung und Wasser in Glasflaschen... Keine Auftragsannahme von Kunden mit zweifelhaften Umwelt- oder Sozialverhalten
Guter Zusammenhalt. Es wird an einem Strang gezogen. Wer Hilfe sucht und Fragen hat, findet immer ein offenes Ohr.
Nicht viele Kollegen Ü50
Neben der Geschäftsführung nur ein Vorgesetzter. Korrektes Verhalten und flache Hierarchie.
Offene Unternehmenskultur. Termindruck wird nicht auf einzelne abgeladen sondern zusammen gelöst.
Offene Kommunikationskultur innerhalb der Agentur und auch mit den Kunden.
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Die Agentur hat ein breites Spektrum. Von Online-Marketing bis zur individuellen Plattformentwicklung. Große Kompetenz im Bereich E-Commerce.
Es ist nicht "Agentur" wie man es erwartet. Hier wird niemand ausgepresst, hier wird eigenverantwortlich und motiviert zusammengearbeitet - zu überwiegend geregelten Arbeitszeiten.
Echtes Miteinander dank Wertschätzung, Offenheit und funktionierender Kommunikation. Man geht gut miteinander um.
Sehr ausgeprägt.
Man schätzt sich. Und zeigt das. Auch kritische Themen lassen sich gut lösen.
Gute Büros, viele Konferenzräume (man kann sich auch mal zurückziehen), tolle Lage.
Strukturiert, offen, direkt. Bei 50 Köpfen geht das sehr gut.
Man arbeitet seit über 10 Jahren für einen der größten eCommerce/Unterhaltungs-Elektronikhändler Europas - teils fühlt es sich so an, als würde man auf Kundenseite arbeiten.
Konzentriertes Arbeiten ist nicht immer möglich. Viele Meetings.
Keins, nach außen sehr unbekannt.
Gut: Ausgleich von Überstunden!
Insgesamt o.k.!
Alle sind bemüht, es ein wenig besser zu machen!
Gutes Team!
Sehrgut!
Licht und Schatten: direkter Vorgesetzter ist sehr gut, aber die Führung ist zu innig und launisch.
Gute Ausstattung, aber Großraumbüro ist immer schwierig.
Wie oben geschrieben: Gelärmt wird viel, gesagt wird wenig, getan noch weniger.
Sehr gut!
Ein großer Kunde, also sehr wenig Abwechslung.
2013 schrieb jemand "Wenn man sich sehr gut mit der Führungsebene versteht, hat man gute Chancen aufzusteigen. Andere Kollegen, die schwierig erscheinen, werden ohne nachvollziehbare Gründe entlassen." Das ist scheinbar immer noch so. Schade.
Home Office, flexible Arbeitszeiten, keine Überstunden
Man muss sich überwiegend selber kümmern und Weiterbildung in der Freizeit machen.
Veraltete Hard- ud Software
Es wird viel geredet, aber wenig gesagt.
Ein Großkunde, wenig Abwechslung
So verdient kununu Geld.