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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
BarrierefreiDie Förderung der persönlichen Entwicklung, die Zusammenarbeit mit tollen Kollegen und die Flexibilität in den Arbeitszeiten schaffen ein Umfeld, in dem ich mich sehr wohl fühle. Unserer Agentur sind die professionelle Entwicklung und das persönliche Wohlbefinden wichtig, deshalb wird beides gleichermaßen gefördert.
Offenheit. Transparenz. Respekt. Augenhöhe. Vertrauensarbeitszeiten.
Dass ein wirkliches Interesse besteht, dass sich alle Menschen in der Agentur beteiligen und mitwirken können. Es gibt keine typischen Agentur-Allüren. Sehr nahbare Geschäftsführung.
Hier hat jeder die Möglichkeit, mitzugestalten – sowohl unser Kundenbusiness als auch unsere interne Organisation. Wir alle verstehen uns als Verantwortliche für Kundenergebnisse und unser Miteinander, wir haben einen hohen Nachhaltigkeitsanspruch und sind eigentlich immer dabei zu prüfen, wo und wie wir uns und unsere Ergebnisse verbessern können. Wir probieren neue Methoden aus. Manchmal funktionieren diese - manchmal auch nicht. Aber wir sind in Bewegung. Wir wollen was. Alle.
Die äußerst familienfreundliche Arbeit. Elternzeit ist kein Problem. Besonders Kolleginnen können in Mutterschutz/Elternzeit gehen und werden danach wirklich wieder willkommen geheißen.
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Es gibt bei jedem Arbeitgeber Dinge, die nicht optimal sind.
Mit Nennung des Agenturnamens immer wieder viel Sprachverwirrung stiften.
2013 schrieb jemand "Wenn man sich sehr gut mit der Führungsebene versteht, hat man gute Chancen aufzusteigen. Andere Kollegen, die schwierig erscheinen, werden ohne nachvollziehbare Gründe entlassen." Das ist scheinbar immer noch so. Schade.
Projektarbeit für einen Hauptkunden dominierend. Größere Kundenvielfalt wünschenswert.
Grundsätzlich empfand ich, dass es Personen gab, die mehr Befugnisse hätten inne haben können, bei der einen oder anderen Person habe ich nicht so recht verstanden, weshalb sie weisungsbefugt war. Aber das ist eigentlich in jedem Unternehmen mal der Fall.
Was etwas schade war (damals), aber auch nur bedingt von der Agentur zu ändern wäre: Es gab ein Großprojekt, relativ schwer und festgefahren, und nur sehr wenige kleinere Projekte. Darunter leidet etwas die Abwechslung.
Grundsätzlich gibt es aber nichts, was ...
Andere Kaffeesorten und gerne selbstbewusster in die Akquise.
Weiterhin sicherstellen, dass wir die richtigen Themen im Fokus haben.
Den Agenturnamen einheitlich auf Deutsch oder Englisch formulieren.
Das Unternehmen sollte mit der Mannschaft und dem KnowHow eigene Produkte entwickeln und dem Markt zur Verfügung stellen.
Die Arbeitsweisen beibehalten! Es gibt nichts Schlimmeres, als Angestellte, die von heute auf morgen Projekte managen sollen, obwohl sie noch nie Projekte gemanaged haben.
Filterkaffee! Vielleicht hat sich das ja mittlerweile geändert, aber damals gab es keinen Filterkaffee! Dieser letzte Satz ist nur halb ernst zu nehmen, denn es gab einen Kaffeevollautomaten.
Der am besten bewertete Faktor von For Sale Digital Internet-Agentur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bio-Produkte, Ökostrum und ständige Ermahnungen, die Steckerleisten zu benutzen.
Nachhaltigkeit wird thematisiert
Großes Umweltbewusstsein. Müllvermeidung und Wasser in Glasflaschen... Keine Auftragsannahme von Kunden mit zweifelhaften Umwelt- oder Sozialverhalten
Alle sind bemüht, es ein wenig besser zu machen!
Sehr ausgeprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von For Sale Digital Internet-Agentur ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein großer Kunde, also sehr wenig Abwechslung.
Ein Großkunde, wenig Abwechslung
Es wird sich bemüht interessante Aufgaben an Land zu ziehen.
Leider lässt sich das im Agenturleben nicht immer selbst bestimmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt mehr manchmal mehr Weiterentwicklungs-Themen als Köpfe, wer da nicht weiterkommt, ist selbst schuld.
Die Firma fördert den Mitarbeitenden Weiterbildung an.
Die Firma selbst fördert Weiterbildung und schickt dich gerne zu Konferenzen
Durch die Fläche Hierarchie praktisch kaum Aufstiegsmöglichkeiten ohne Wechsel. Interne Weiterbildung könnte weiter ausgebaut werden.
Man muss sich überwiegend selber kümmern und Weiterbildung in der Freizeit machen.
