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FORCAM 
GmbH
Bewertung

Ravensburg und weitere

Viel Schein

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FORCAM GmbH in Ravensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Interessante Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich könnte viel schreiben bei dem ich dann nur wie ein unglaubwürdiger frustrierter Mitarbeiter klingen würde, der Luft rauslassen möchte. Bilden Sie sich deshalb ihre Meinung selber. Ich lege jedem ans Herz diese Fragen beim Bewerbungsgespräch zu stellen:
- Wie war die Bilanz der letzten Jahre?
- Klären Sie mich über das große Investment (Googeln Sie die Firma, dann kommt man darauf wer diese getätigt hat. Ich darf hier nur keine Namen nennen) und die Bedienung auf
- Wie ist der mehrmalige Wechsel in der Geschäftsführung in 2,5 Jahren zu erklären?
- Wie steht es um die Fluktuation die letzten Jahre? Was wird für die Mitarbeiterbindung getan?
- Wie entwickelt sich das Gehalt über die Jahre? Wie kann ich mich als Person entwickeln?
- Gehören Überstunden zur Tagesordnung?
- Sie werben mit flachen Hierarchien: Wieviele Führungskräfte gibt es auf wieviele Angestellte? Wie wird die Führung auf Augenhöhe umgesetzt?
- Leben die Führungskräfte selber die beworbene „Vereinbarkeit von Beruf und Familie/ privatem Leben“?

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marina RicciardellaHuman Resources Expert

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens.

Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback, natürlich auch dann, wenn es mal kritisch ist. Aus deiner Bewertung lässt sich nur erahnen, was dich womöglich so frustriert hat. Uns würden die eigentlichen Gründe sehr interessieren, die deine Unzufriedenheit ausgelöst haben und würden daher gerne ein offenes, vertrauliches Gespräch mit dir führen. Hierzu darfst du dich gerne bei Human Resources oder direkt bei mir melden.

Deine Fragen möchten wir dennoch sehr gerne beantworten, um möglichen Spekulationen keinen Spielraum zu lassen:

Wir haben die letzten Jahre in die Neu- und Weiterentwicklung unserer Produkte sowie in den Aufbau von Personal investiert. Nun sind wir soweit, die PS auf die Straße zu bringen. Dietmar Hopp, begleitet uns seit 2004 als strategischer Investor und hat sich Mitte 2019 dazu entschlossen, die Mehrheit an FORCAM zu übernehmen, um unser Wachstum weiterhin zu fördern.

Der Wechsel in der Geschäftsführung bzw. die Erweiterung der Geschäftsführung in den letzten 2,5 Jahren, lässt sich insbesondere mit dem Erwerb des MES-Spezialisten ENISCO erklären. FORCAM hat das Management und das gesamte Personal von ENISCO integriert mit dem gemeinsamen Ziel zusammenzuwachsen und Kompetenzen zu bündeln.

Weltweit kämpfen Unternehmen, insbesondere im Bereich IT & Software, um die besten Köpfe. Auch wir bleiben wie viele andere Unternehmen vom War of Talents leider nicht verschont und sind uns der Bedeutung unserer Mitarbeiter:innen sehr bewusst. Die Mitarbeiter:innen sind unser höchstes Gut und daher haben wir uns vor knapp zwei Jahren auf den Weg gemacht, unsere Unternehmenskultur aktiv weiter zu gestalten und unterschiedliche Themenfelder im Bereich Führung, Gesundheit am Arbeitsplatz, Wissen und Kompetenz, Kommunikation und Integration weiterentwickelt. Wir setzen uns nachweislich für eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur ein und haben vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen des INQA Audits (Initiative Neue Qualität der Arbeit) das Prädikat „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ erhalten.

Auf alle Fragen hier in kununu einzugehen, würde den Rahmen dann doch ein wenig sprengen und wir freuen uns, wenn Interessierte direkt auf uns zukommen. Wir nehmen uns gerne die Zeit für ein offenes Gespräch.

Beste Grüße

Marina Ricciardella
Human Resources Expert

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