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FORCAM 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als Sein

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FORCAM GmbH in Ravensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten in Umsetzungen, Laptop auf neusten Stand

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Fairer Umgang mit Mitarbeitern, Gleichberechtigung, Faire Gehälter, Überstunden müssen bezahlt werden oder Zeitausgleich, Homeofficeregelung für alle gleich. Mehr Kommunikation intern, Führungskraft soll nur Führungskraft werden, wenn sie dafür geboren ist. Ansonsten funktioniert das nicht. Umgangston sollte unbedingt angepasst und freundlicher werden.
Einige Personen loben sich oft in hohen Tönen und haben ein falsches Bild von sich selbst. Sie müssen mal vom hohen Ross geholt werden. Arbeitgeber wirklich nicht zu empfehlen. Strategie auch überhaupt nicht erkennbar. Kantine für Mitarbeiter sollte eingerichtet werden oder „Zuschlag“ für Essensmerkchen.

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskräfte sind sehen unterschiedlich. Ich kann lediglich meinen Bereich bewerten: hier loben die Führungskräfte nie, teilweise wurden eigene Ideen als die Ideen der Führungskraft verkauft, sodass man ja nicht positiv da stehen kann. Fairness erkenne ich hier nicht jeder wird anders behandelt, es gibt wenig Regeln sowieso zur Gleitzeit (ich kann keine Überstunden abbauen, andere Abzeilungen lassen dies zu), Sehr viele leere Versprechungen

Kommunikation

Es gibt immer mal wieder eine Versammlung, hier wird jedoch nur positiv geredet, die negativen Themen werden verheimlicht und das Unternehmen wird besser dargestellt als es da steht. Die Kommunikation hinten rum (schlechtes Gerede unter den Kollegen und Führungskräfte funktioniert aber gut)

Kollegenzusammenhalt

Die direkten Kollegen sind super. Ohne diese würde ich untergehen, ich bin sehr froh, dass ich einige Personen habe, die zusammenhalten. Das gibt es selten.

Work-Life-Balance

Gleitzeitausgleich nicht möglich. Überstunden häufen sich, man wird schräg angeschaut, wenn man mal früher ausbadet Arbeit läuft.

Vorgesetztenverhalten

Gilt nicht für alle Führungskräfte: unfaires Verhalten, sehr unprofessionell, Kommentare an Mitarbeiter die nicht gehen, Tonlage teilweise unmöglich

Interessante Aufgaben

Man hat sehr viele Freiräume, das ist positiv. Man muss jedoch sehr viel arbeiten, Verantwortlichkeiten übernehmen, für die man unterbezahlt ist.

Gleichberechtigung

Frauen haben teilweise weniger zu sagen, die Meinung geht oft unter, sehr altmodisches Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Pc top, Headset und Bildschirme auch. Gebäude innen und außen eher schmuddelig. Fenster könnten öfters geputzt werden, Boden sollte rausgerissen werden. Tische teilweise kaputt, Stühle durchgesessen und teilweise verdreckt. Küche und Kaffeemaschine sehr unhygienisch. Hier trinke ich keinen Kaffee. Keine Klimaanlage, im Sommer geht man hier ein. Es wird nichts unternommen

Gehalt/Sozialleistungen

Zu wenig. Man muss so viel leisten, arbeiten und verantworten, dafür bekommt man viel zu wenig. Überstunden nicht frei oder ausbezahlt. Sozialleistungen werden gar nicht bezahlt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld auch nicht.

Image

Forcam kennt keiner in der Umgebung und wenn doch, wird es eher belächelt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen extern werden nicht unterstützt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Marina RicciardellaHuman Resources Expert

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Gerne möchten wir auf einige Punkte deiner Bewertung eingehen:

Es ist schade, dass unsere Fortschritte, die wir gemacht haben – gerade auch in Bezug auf Leadership Qualität – nicht von jedem Kollegen wahrgenommen bzw. hierzu schlechte Erfahrungen im Einzelfall gemacht wurden. Wertschätzung ist ein sehr wichtiges Thema, das bei uns einen hohen Stellenwert hat und in unseren Unternehmenswerten tief verankert ist. Wir wünschen uns, dass Kollegen unsere HR oder die Vorgesetzten ehrlich darauf ansprechen, um schnell handeln zu können und es nicht zu solchen Bewertungen kommen muss.

Seit Mai haben wir eine einheitliche Richtlinie zu Mobilem Arbeiten/Home-Office eingeführt, die es jedem Mitarbeiter erlaubt, Home-Office in Anspruch zu nehmen.

Es freut uns, dass du den Freiraum, den wir unseren Mitarbeitern bieten als positiv beurteilst. Wir sehen an dieser Stelle nur leider einen Widerspruch mit der Bewertung von 2 Punkten. Innovation ist bei uns keine Chefsache und zu einer modernen Organisationsstruktur gehören Mitarbeiter, die unternehmerisch agieren. Freiraum, heißt aber auch gleichzeitig mehr Verantwortung zu übernehmen und in einer modernen Organisation kommen dadurch sicherlich auch neue Aufgaben hinzu in der jeder Einzelne sich weiterentwickeln kann.

Die Gehaltsstrukturen der FORCAM orientieren sich stets an externen und internen Benchmarks, auch Regionen-übergreifend - damit deutschlandweit, und brauchen den Vergleich mit großen Mittelstandsunternehmen gleicher Branche nicht zu scheuen.

Uns ist kein Fall bekannt, in der Frauen nicht gleichberechtigt behandelt wurden. Bei uns gewinnt die beste Idee und es spielt keine Rolle, ob jung/alt, Mann/Frau oder gar die Betriebszugehörigkeit. Wenn du andere Beobachtungen gemacht hast, bitten wir dich konkrete Beispiele bei HR anzuzeigen – gerne auch anonym – da eine Ungleichbehandlung nicht mit unserer Unternehmenskultur vereinbar ist und wir uns um Aufklärung bemühen werden.

Zum Thema Arbeitsbedingungen möchten wir darauf hinweisen, dass kaputte Stühle/Tische jederzeit über das Backoffice ersetzt/bestellt werden können. Im letzten Jahr wurde bereits ein komplettes Stockwerk mit elektronisch höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Die Ausstattung mit elektronisch höhenverstellbaren Tischen ist mittelfristig für das gesamte Unternehmen geplant.

Offenes Feedback und Kommunikation sind wichtig um uns zu verbessern und etwas zu bewegen. Daher würden wir uns freuen, wenn du Kritik direkt an die HR-Abteilung richtest. Wir führen gerne ein offenes, vertrauliches Gespräch mit dir. Dann können wir die individuellen Hintergründe besser verstehen und gemeinsam versuchen Lösungen zu finden, oder auch Missverständnisse auszuräumen.

Beste Grüße,

Marina Ricciardella
Human Resources

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