Hierarchisch, konservativ und unmodern: Das ist Ford Kögler.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kollegschaft
- Verdienstmöglichkeiten im Verkauf
- Teilweise gibt es einen Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Dominanz der Geschäftsführung
- konservative Unternehmensstruktur
- Intransparente Entscheidungen
- Fairness hängt vom Wohlwollen der Geschäftsführung ab
- kein Betriebsrat
- Misstrauen gegenüber der Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken
- Aus Personalgesprächen und Mitarbeiterumfragen auch Konsequenzen ziehen
- Modernerer Arbeitgeber werden (Homeoffice, Gleitzeitkonten, Eltern-Kind-Vereinbarkeit, Kantine oder Cafeteria, Sabbatical Möglichkeit, Barrierefreiheit)
- Die Mitarbeitenden müssen einen Betriebsrat gründen
- Transparentere, rationale Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Ich habe leider viel Misstrauen und Schuldzuweisungen erfahren.
Kommunikation
Anweisungen befolgen. Zwischen den Abteilungen wurde wenig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Das Positivste, das es zu sagen gibt! Es gibt viele gute Leute dort, die kompetent sind, ein offenes Ohr haben und sich im Team weiterhelfen.
Allerdings gibt es auch hier Personen, bei denen man aufpassen muss, was man sagt und abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt nicht so stark, wie innerhalb der Teams.
Work-Life-Balance
Unmoderne, lange Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte schieben die Verantwortung von sich, entscheiden nichts selbständig und sind auf die oftmals irrationalen Entscheidungen der Geschäftsführung angewiesen. Mündige Führungskräfte sind nicht lange Teil des Unternehmens.
Es gibt wenige Ausnahmen, diese sind dafür stellenweise eine erfrischende und menschliche Abwechslung der Organisation.
Ein Betriebsrat würde teils willkürlichen Entscheidungen ausbremsen und das Betriebsklima merklich verbessern.
Interessante Aufgaben
Zumeist Arbeit nach Vorschrift. Verantwortung übernehmen bedeutet zumeist Entscheidungen weiterzugeben.
Gleichberechtigung
Sehr konservatives Unternehmen mit hohem Männeranteil. Eltern, egal Mann oder Frau, haben es schwer Job und Familie zu vereinen. Menschen mit Beeinträchtigung fehlen in der Belegschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich katastrophal behandelt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise modern und insgesamt mit guter IT Ausstattung. Manche Büros haben Klimaanlagen, andere Arbeitsplätze sind im Sommer sehr heiß und man muss eine Krawatte tragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht kein Bewusstsein für die Wichtigkeit dieser Themen. Was zählt ist die Menge an verkauften Neuwagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mittelmäßig. Im Verkauf kann man gut verdienen. Manche Positionen haben einen Dienstwagen Anspruch.
Image
Ich kenne kaum Personen, die ein gutes Bild vom Unternehmen haben, egal ob Interne oder Externe. Nach außen wird viel für das Marketing getan, um neue Kunden anzuziehen (moderne Website, TV Spot und Inszenierung des Unternehmens).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Es ist eben immer noch ein Autohaus mit wenigen Hierarchie Ebenen. Fortbildungen gibts es für die Verkaufspositionen gemäß Herstellervorgaben, ansonsten nicht.