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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDen sehr modernen Arbeitsplatz und das offene Ohr für Verbesserungsvorschläge
- Die Kollegschaft
- Verdienstmöglichkeiten im Verkauf
- Teilweise gibt es einen Firmenwagen
- Neue Kollegen hier im Verkauf bekommen die ersten Wochen einen Paten. Somit hat man von Anfang an stets einen Ansprechpartner bei Fragen und Problemen.
- Sehr gute Verdienstmöglichkeiten
- Einziges Autohaus mit eigener TV Werbung und deshalb sehr viele Kundenanfragen. Das Verkaufen fällt recht leicht und man muss nicht um jeden Kunden kämpfen.
- Durch die vielen Kunden gibt es kaum Rivalität untereinander. Der Kollegenzusammenhalt ist top!
- Regelmäßige Wettbewerbe sorgen für zusätzliche Anreize.
- Jeder im Verkauf bekommt ...
Es ist alles sehr modern, das Gebäude ist wunderschön und auch die Büroausstattung ist super. Alle sind per Du und es ist sehr freundschaftlich.
Das freie und eigenständige arbeiten, ohne Druck und mit dem Wissen, dass man(n) nicht nur eine Nummer von vielen ist.
Geändert
3,5 Jahren Ausbildung (Aus....ung).
Zu Ausbilder Pflichten
- Wenn die Gesellen Zeit hatten was zu zeigen oder war interessante Fall da, für mich waren meistens wichtigeres Aufgaben da.
zu wichtige Ausbildungaufgaben zählte:
- Werkstatt aufräumen, Ersatz Teile holen fahren (ca. 5 km Entfernung ) mehr mals die Woche(nicht so selten am Tag)
-Waschstrasse putzen (an die Wänden LKW Planen in weiß schrubben )
- im Sommer Stunden lang Hof kehren auch bei +30, im Winter Studenten lang Schneeschippen, beim ...
Man kann sich nicht weiterentwickeln, wird nicht wahrgenommen, die Arbeit, welche man tut wird nicht geschätzt, es gibt kein entgegegen kommen (immer nur dagegen), Kundenzufriedenheit sehr niedrig, Abteilungen arbeiten oft gegeneinander.
EINFACH SCHADE, da man sich eigentlich sehr wohl dort fühlen könnte.
So lange sich aber jeder nur beschwert und nichts tut wird das wohl so bleiben.
Ein Betriebsrat würde hier sehr helfen.
Da müsste ich lange suchen, bis mir etwas einfällt! Verbesserungen gibt es sicherlich immer, aber man sollte aus dem Positiven mehr machen, statt in den Krümeln zu suchen.
- Dominanz der Geschäftsführung
- konservative Unternehmensstruktur
- Intransparente Entscheidungen
- Fairness hängt vom Wohlwollen der Geschäftsführung ab
- kein Betriebsrat
- Misstrauen gegenüber der Belegschaft
- Unflexible Arbeitszeiten
- keine Möglichkeiten für Teilzeit
- keine Wertschätzung ggü. den eigenen Mitarbeitern
- monatliche Partys, die den Schein des "Wir gehören zur Kögler-Familie" wahren sollen; gleiches gilt für die sonstigen internen Feiern, die letztlich jedoch nur der Selbstdarstellung der Kögler-Familie dienen
- unsinnige Entscheidungsbefugnisse
- mangelnde Kommunikation unter den Abteilungen
- Beförderungen von Mitarbeitern zu Leitern, die letztlich jedoch meist einen "Titel ohne Mittel" haben, da am Ende eh immer die Geschäftsführung entscheidet
- Man hat den ...
- Den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken
- Aus Personalgesprächen und Mitarbeiterumfragen auch Konsequenzen ziehen
- Modernerer Arbeitgeber werden (Homeoffice, Gleitzeitkonten, Eltern-Kind-Vereinbarkeit, Kantine oder Cafeteria, Sabbatical Möglichkeit, Barrierefreiheit)
- Die Mitarbeitenden müssen einen Betriebsrat gründen
- Transparentere, rationale Entscheidungen
Einfach mehr auf die Mitarbeiter eingehen, sie respektieren und dementsprechend auch behandeln. Jeder macht einen guten Job dort aber die Kommunikation ist absolut schlecht und leider auch das Bild nach außen. Viele Kunden würden nie wieder kaufen (leider).
Den Mitarbeitern müsste mehr faktische Entscheidungskompetenz gegeben werden. Bisher entscheidet einzig die Geschäftsführung, was aus zeitlicher Sicht kritisch ist, teilweise auch aus inhaltlicher Sicht.
Weiterhin muss sich Kögler an die veränderten Bedingungen am Arbeitsmarkt anpassen (flexible Arbeitszeiten, Home Office, Sozialleistungen, Umgang mit Kollegen, etc.), um für Arbeitnehmer attraktiv zu sein. Heutzutage suchen sich Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber, nicht umgedreht.
Grundsätzlich sollte ein wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern gepflegt werden. Da hilft es nicht, wenn man monatlich eine Party macht oder große Sommerfeste ...
Auf Dauer sollte bei den im Sommer immer weiter steigenden Temperaturen in eine Klimaanlage investiert werden und es sollten beispielsweise für den Service kurze Hemden gestellt werden
Personalpolitik bitte nicht nur nach Bauchgefühl und Nasenfaktor, sondern auch mal nach rationalen Gesichtspunkten betreiben
Der am besten bewertete Faktor von Kögler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Positivste, das es zu sagen gibt! Es gibt viele gute Leute dort, die kompetent sind, ein offenes Ohr haben und sich im Team weiterhelfen.
Allerdings gibt es auch hier Personen, bei denen man aufpassen muss, was man sagt und abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt nicht so stark, wie innerhalb der Teams.
Aus Kollegen wurden gute Freundschaften die man nicht nur gerne am Arbeitsplatz sieht, sondern auch in der Freizeit.
An sich kann man nicht meckern. Das bezieht sich natürlich nicht auf alle Abteilungen/Kollegen aber auf viele. Es wird eigentlich immer geholfen wenn man Fragen hat (wenn man sich an die/den Richtigen wendet).
Ist generell gut
Innerhalb der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend schon schwieriger. Da hat man oftmals das Gefühl, dass Aufgaben einfach abgeschoben oder auch abgewiegelt werden. Häufig werden Themen/Problematiken nicht erst untereinander besprochen, sondern direkt die nächste Führungsebene wenn nicht gar die Geschäftsführung in Kenntnis gesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kögler ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie schon erwähnt ist die Kommunikation in der eigenen Abteilung super (dafür der eine Stern) leider hört es da aber auch schon auf. Abteilungsübergreifend passiert überhaupt nichts. Anstatt zusammenzuarbeiten und Infomationen an jeweilige Abteilungen, die sie wirklich benötigen weiterzugeben, behält jeder alles für sich und viele Sachen enden in Missverständnissen oder Falschinfos an den Kunden. Leider will sich hier keiner das Leben erleichtern und mal gute Maßnahmen ergreifen um dies zu ändern. Es wird immer nur in jeder Abteilung Druck ...
Nur von oben nach unten. s.a Vorgesetztenverhalten
Anweisungen befolgen. Zwischen den Abteilungen wurde wenig kommuniziert.
Findet nur dann statt, wenn es was zu feiern gibt, jemand befördert wird oder neue Regeln für das Mitarbeiterverhalten eingeführt werden. Grundsätzlich ist die Kommunikation zwischen Abteilungen recht dürftig. Es gibt zwar entsprechende Meetings in größerer Runde, bei denen aber Abteilungen teilweise auch ausgeschlossen werden.
Durch die flachen Hierarchien, sehr kurze Entscheidungswege. Teilweise erfolgt die Kommunikation über Veränderungen allerdings sehr kurzfristig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer sich Beweist kann einiges erreichen
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Es ist eben immer noch ein Autohaus mit wenigen Hierarchie Ebenen. Fortbildungen gibts es für die Verkaufspositionen gemäß Herstellervorgaben, ansonsten nicht.
Nach Ausbildung als Geselle kein einziges Weiterbildung/Lehrgang!
Wer möchte, der bekommt auch die Möglichkeiten nach seinen Fähigkeiten.
Ob man Karriere machen kann, hängt in meinen Augen von jedem selbst ab. Wer Engagement und Initiative zeigt hat natürlich Aufstiegsmöglichkeiten. Auch Weiterbildung ist kein Problem. Schon zu Beginn der Arbeitszeit wurde ich auf Lehrgänge geschickt und kann auch offen äußern wo ich hin möchte. Dann werden diese Lehrgänge zugeteilt
