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FORD
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17 von 123 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gehalt/Sozialleistungen
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 41%
Score-Details

17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Früher gute Arbeitgeber heute absolute Katastrophe hat keine Zukunft mehr vernichtet Arbeitsplätze

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles schlecht

Verbesserungsvorschläge

Am besten ist dass ihr euch noch mehr unterbuttern lässt durch die Amerikaner verkauft am besten eure Autoschmiede und mach den Laden zu

Arbeitsatmosphäre

Jeder dreht sein eigenes Ding alles Egoisten

Image

Ich warte noch mehr und lass uns noch mehr durch die Amerikaner unterbuttern Ford ist nur noch eine Marionette

Work-Life-Balance

Gibt es bei Ford nicht

Karriere/Weiterbildung

Hier sind die Chancen gleich null

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere gleich 0 Gehalt kann ich mich nicht beklagen habe es immer pünktlich bekommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erbärmlich es wird nichts investiert

Kollegenzusammenhalt

Einige gut andere überhaupt nicht vertrauenswürdig

Umgang mit älteren Kollegen

Absolute Katastrophe die versuchen die älteren Kollegen Mitarbeiter mit Pipi Abfindung auszusortieren

Vorgesetztenverhalten

Wenn man irgendetwas sagt wird das nicht vertraulich behandelt Vorgesetzte unterste Schublade

Arbeitsbedingungen

Arbeitsumgebung nicht mehr der heutigen Zeit gerecht

Kommunikation

Kann man absolut vergessen kein Vertrauen wie soll man da kommunizieren

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung findet nicht statt

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht alles ist Einbahnstraße

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Fahrzeughersteller ohne Zukunftsplan

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht das Management aus und entwickelt Zukunftspläne, die eine Zukunft haben.

Arbeitsatmosphäre

Angst um den Job ist überall spürbar

Karriere/Weiterbildung

Keine Perspektive

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt normal, Abfindung im Vergleich zu VW blamabel

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft ums eigene Überleben

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut mies!!! Entsorgung ist angesagt.

Vorgesetztenverhalten

Unglaubwürdige Kommunikation mit dem Mitarbeiter. Keine Konsequenzen bei Mobbing.

Kommunikation

Monatelange Hinhaltetaktik bzgl. Zukunft der Mitarbeiter und dann Entsorgung der Mitarbeiter ohne nachvollziehbare Begründung.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Absteigendes Unternehmen

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Führungskräfte einstellen!!

Arbeitsatmosphäre

Eher nicht so gut

Image

Auf dem absteigenden Ast

Gehalt/Sozialleistungen

Das ist das Einzige

Umgang mit älteren Kollegen

Firma will die Älteren eher loswerden

Kommunikation

Nur das absolut Notwendige

Interessante Aufgaben

Keine Weiterbildung


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Aktueller Stellenabbau verläuft nicht sozialverträglich

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsoziales Verhalten...mit über 50 wird man anscheinend entsorgt

Verbesserungsvorschläge

Sinnvolle Entscheidungen treffen, die es möglich machen, dass man seinen Arbeitsplatz behält. Ständige Umstrukturierungen führen zu Frust und Angst.

Karriere/Weiterbildung

Streichung der Stellen, keine Karriere möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Verhalten bei der Auswahl der abzubauen den Stellen ist hier Fehlanzeige

Kommunikation

Begründung zum Abbau des eigenen Arbeitsplatzes bekommt man nicht. Nasenfaktor zählt vor Qualifikation und sozialen Kriterien.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wenn du nur eine Zahl sein willst und auf sexismus stehst bist du da richtig . Aber das Geld und die Urlaubstage stimmen

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kann gut sein wenn die richtigen Kollegen da sind . Viele sehen dich vor allem die Chefs als eine unter vielen und als Frau hast du immer einen Stempel

Image

Es redet kaum einer gut

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind gut und werden eingehalten

Gehalt/Sozialleistungen

Würde ich sagen sind gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das weiß ich nicht

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche . Bei 12000 Mitarbeitern (hauptsächlich Männer) versteht man sich mit den meisten . Aber Hintergedanken sind vorprogrammiert

Vorgesetztenverhalten

Hast mehrere Menschen über dir. Da kannst du Glück haben oder Pech . In der Regel gehe aber vom 2 aus

Arbeitsbedingungen

Maschinen und alles was technisch ist , ist meist eher alt . Auch Computer Werkzeuge etc . Beleuchtung ist ok . Temperatur im Sommer eine Katastrophe

Kommunikation

Hast ab und zu Versammlungen

Gleichberechtigung

Frauen werden gleich bezahlt und können auch aufsteigen

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an wo du arbeitest . Am Band würde ich minus Sterne geben . In der einzelteilfertigung 5

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

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Leider nur noch Der Name, die Altenzeiten sind Geschichte !!!

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

52 tage Frei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaos!!

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter eine Abfindung Bezahlen und nicht Lange Quälen!!
die 2 Klassen Gesellschaft und die Diskriminierung durch Tochter Firmen
und unterschiedliche Verträge sind ein Unding.

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich schlecht

Image

leider nicht mehr wie früher..

Karriere/Weiterbildung

Ohne Vitamin B bringt dir eine Weiterbildung nichts!!

Gehalt/Sozialleistungen

im vergleich zu anderen unternehmen, weniger Gehalt dafür 52 tage im Jahr frei

Kollegenzusammenhalt

Katastrophe...

Umgang mit älteren Kollegen

sind die einzigen die noch motiviert sind , denn die wissen bis zur Rente und dann ist eh ende.

Kommunikation

Nur noch exklusiv


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber mit fairem Gehalt, aber Verbesserungspotential

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, levelübergreifende Besprechungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuwenig Rücksicht auf spezielle Anforderungen der Märkte außerhalb vom nordamerikanischen Markt.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance Möglichkeiten ausbauen, Büros modernisieren

Image

Image in der Öffentlichkeit unverdient schlechter als von anderen Automobilherstellern

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit.
Angebot Teilzeitarbeit nur begrenzt möglich.

Karriere/Weiterbildung

Ohne Mentoring schwierig

Gehalt/Sozialleistungen

Immer noch im oberen Bereich.
Auch für jüngere MitarbeiterInnen wird Betriebsrente angeboten.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung im Job wird auch von jüngeren Kollegen respektiert. Aber ab Mitte 50 werden MitarbeiterInnen nur noch selten gefördert.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel in Großraumbüros oft störend, Modernisierung leider nur vereinzelt und schleppend

Gleichberechtigung

Die gläserne Decke ab Level Abteilungsleitung für Frauen immer noch vorhanden.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich für Autos und neue Technologien interessiert, auf jeden Fall.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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Starre, festgefahrene, alte Strukturen; schlechte, aufgeblasene komplexe Prozesse; keine Weiterbildungsmöglichkeiten

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt, viel Urlaub und Freizeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges, siehe die zuvor aufgeführten Punkte

Verbesserungsvorschläge

Lieber einen Teil des Gehaltes flexibler gestalten und versuchen, die Mitarbeiter durch gewisse Anreize mehr zu motivieren;
Mitarbeiterführung und -entwicklung leben und diese nicht nur als Arbeits- und Prozessbefriedigungssubjekte sehen

Arbeitsatmosphäre

Durch den Personalabbau und meiner Meinung nach sehr schlechte Kommunikation in der Führungsebene war die Arbeitsatmosphäre länger als ein Jahr ziemlich schlecht - bedingt durch Ungewissheit was Jobs angeht und schlechtes Personalmanagement.

Image

Leider in Deutschland schwach, interessanterweise auf Kununu deutlich besser als erwartet und die Arbeitsatmosphäre und Stimmung bei Ford zulässt

Work-Life-Balance

Positiv, da viel Freizeit und Urlaub - dies würde ich auch als den größten Vorteil für Ford anerkennen. Allerdings sehr unflexibel (z.B. kein Home Office) und wenn Überstunden gemacht werden, dann werden diese nicht ausgeglichen. Der workload ist sehr ungleichmäßig verteilt, sodass manche Mitarbeiter in Arbeit untergehen, während die meisten anderen Däumchen drehen (wirklich die absolute Mehrheit) - teilweise gewollt, aber auch ungewollt. Selbst wenn man gerne mehr erreichen würde, so ist das Management doch nicht in der Lage, dies besser umzuverteilen.

Karriere/Weiterbildung

Wer jung und ambitioniert ist sollte nicht zu Ford gehen, denn die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind unvergleichbar schlecht. Feste starre Strukturen, die einzigen Entwicklungsmöglichkeiten sind Erfahrung in verschiedenen Bereichen sammeln zu können, aber nicht die Entwicklung nach oben (warum hier so viele positive Bewertungen abgegeben wurden ist mir wirklich unbegreiflich..).
Zudem auch kaum relevante Weiterbildungsmöglichkeiten, überwiegend wenn nur Online Pflichttrainings.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist wirklich gut und die Sozialleistungen auch, vor allem in Verbindung mit den Urlaubstagen. Dies ist denke ich auch mit der einzige Grund, warum die meisten Mitarbeiter bei Ford bleiben. Wenn man nämlich den Rest vergleicht, dann bleiben kaum, abgesehen von vielen netten Kollegen, Argumente.
Das System zieht aber vor allem die unmotivierten Mitarbeiter an zu bleiben, die sich nicht weiterentwickeln wollen. Für diese ist es leicht verdientes gutes Geld, für Mitarbeiter mit dem Ziel Management Verantwortung übernehmen zu können in heutiger Zeit nicht mehr möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An sich wird versucht, dieses Bewusstsein aufzubauen bzw. zumindest vorgegeben, es zu leben. Allerdings hapert es doch an der Umsetzung.
An den Kaffeemaschinen gibt es noch Plastik- und Pappbecher, da sollte man sich über Alternativen Gedanken machen. Im Vergleich zu den meisten (modernen) Unternehmen noch sehr hinterher und dementsprechend nicht auf dem aktuellen Standard, den man in der Hinsicht verfolgen sollte!
Es gibt zwar zweimal im Jahr Freistellung für social Events - theoretisch, praktisch werden diese aber meist abgelehnt!

Kollegenzusammenhalt

Diesen empfand ich als sehr positiv in meiner letzten Abteilung, ist aber wieder sehr Team abhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese haben meist noch die alten Tarifverträge und damit gute Konditionen. Im Schnitt wahrscheinlich schon gut, allerdings habe ich auch Negativbeispiele mitbekommen. Allerdings gibt es auch viele „alt-eingesessene“ Kollegen, die nicht motiviert sind und denen es sehr leicht gemacht wird, nichts zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Schon alles erlebt, von gut bis schlecht - hier kann man aber einfach sagen, dass das Management im Führungsverhalten überhaupt nicht ausgebildet und geschult wird, sodass es komplett Personenabhängig ist. Dementsprechend bezieht sich die Bewertung nicht auf bestimmte Vorgesetzte selbst, da ich auch einige Gute hatte, sondern auf das schlechte Management in der Beziehung. Zudem sollte mehr im Fokus sein, Mitarbeiter entwickeln zu wollen und nicht, diese nur als einen Teil einer großen Maschine zu sehen.

Arbeitsbedingungen

Alte Gebäude, schlechte Einrichtung, kein Büromaterial (muss von den Abteilungen jeweils bestellt und beantragt werden und das beim hohen Management), grundsätzlich ist schon mal gar nichts vorhanden. Und wenn dann solche Anträge gestellt werden, wird von einem sehr hohen Manager sogar noch die Hälfte weggestrichen, sodass man es sich meist gar nicht erst wagt, damit durchzugehen. Dementsprechend bringt man sich die benötigten Dinge selber mit.
Teilweise sehr veraltete Systeme, noch sogenannte Mainframe Systeme, mit denen man sich herumschlagen muss. Dann wird ansonsten so gut wie alles in Excel gemacht - sehr Fehler anfällig.
Auch keine Weihnachtsfeiern oder ähnliche Events, zumindest nicht aus Firmengeldern bezahlt, wenn dann vom Team oder wenn man Glück hat vom Management, was sehr nett ist, aber doch schade, dass nicht viel Wert auf diese Art der Wertschätzung gelegt wird.
Als Pluspunkt: Kantinen sind vor Ort, wenn auch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern recht teuer.

Kommunikation

Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Sehr lange Berichts- und Entscheidungswege, sehr komplexe und aufgeblasene Prozesse mit schlechten veralteten Systemen erschweren die Kommunikation noch ungemein.

Gleichberechtigung

Im Management noch sehr hohe Männerdominanz. Ansonsten ausgeglichener.

Interessante Aufgaben

Leider größtenteils nur Prozessbefriedigung, wieder aber Glückssache und schwer selbst beeinflussbar, wohin man kommt.

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FORD "EIN SEHR SOZIALER ARBEITGEBER"

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass Ford ein sehr sozialer Arbeitgeber ist...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Einfluss des USA-Managements, zu hohe Gewinnerwartung
- Neue PD-Organisation -> weniger Kompetenz des Kölner Standortes!
- Ungewissheit, was mit dem Kölner Standort in Zukunft passiert

Verbesserungsvorschläge

Schnellstmöglich innovative zukunftsorientierte Fahrzeuge auf den Markt bringen!

Arbeitsatmosphäre

Eigentliche gute Atmosphäre, derzeit herrscht wegen des Job Abbau eine etwas betrübte Stimmung.

Image

Das Image müsste eigentlich wegen der hervorragenden Produkte besser sein!

Karriere/Weiterbildung

Wenn man ambitioniert ist und Potential hat, hat man gute Karriere Chancen!

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt und viele Sozialleistungen!

Umgang mit älteren Kollegen

Diversity ist sehr wichtig für die Firma, dennoch muss Ford die älteren Kollegen besser integrieren.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top Bezahlung, top work-life balance, sehr Prozess getrieben, wenig flexible

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-life balance.
Internationales Umfeld (Möglichkeit zu Reisen)
Gehalt und Karrierechance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu Prozessorientiert, dadurch sehr starr und schwierig Veränderungen einzubringen

Verbesserungsvorschläge

Mehr IT-professionals für bestimmte IT Jobs einstellen

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der aktuellen Situation mit Ford Europa nur 4 Sterne, ansonsten 5.

Image

Schlechter als es eigentlich ist.

Work-Life-Balance

Top! Ich habe 2 Kinder kann kurzfristig frei machen oder von Zuhause aus arbeiten wenn ich muss.

Karriere/Weiterbildung

Man ist selbst für die eigene Karriere verantwortlich, aber es gibt sehr gute Chancen weiter zu kommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes und überdurchschnittliches Gehalt. Viel Urlaub für Tarifangestellte.

Kollegenzusammenhalt

Regional sehr gut, international zu sehr Standort fokussiert

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von der Person ab, jedoch wird sehr viel auf Vorgesetztenverhalten geachtet.

Kommunikation

Manchmal etwas intransparent vom top Management.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich. Im neuen mobility Umfeld 5*, im core IT Umfeld eher 2*


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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