17 von 123 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts
Alles schlecht
Am besten ist dass ihr euch noch mehr unterbuttern lässt durch die Amerikaner verkauft am besten eure Autoschmiede und mach den Laden zu
Jeder dreht sein eigenes Ding alles Egoisten
Ich warte noch mehr und lass uns noch mehr durch die Amerikaner unterbuttern Ford ist nur noch eine Marionette
Gibt es bei Ford nicht
Hier sind die Chancen gleich null
Karriere gleich 0 Gehalt kann ich mich nicht beklagen habe es immer pünktlich bekommen
Erbärmlich es wird nichts investiert
Einige gut andere überhaupt nicht vertrauenswürdig
Absolute Katastrophe die versuchen die älteren Kollegen Mitarbeiter mit Pipi Abfindung auszusortieren
Wenn man irgendetwas sagt wird das nicht vertraulich behandelt Vorgesetzte unterste Schublade
Arbeitsumgebung nicht mehr der heutigen Zeit gerecht
Kann man absolut vergessen kein Vertrauen wie soll man da kommunizieren
Gleichberechtigung findet nicht statt
Gibt es nicht alles ist Einbahnstraße
Nichts mehr.
Im Moment fast alles.
Tauscht das Management aus und entwickelt Zukunftspläne, die eine Zukunft haben.
Angst um den Job ist überall spürbar
Keine Perspektive
Gehalt normal, Abfindung im Vergleich zu VW blamabel
Jeder kämpft ums eigene Überleben
Absolut mies!!! Entsorgung ist angesagt.
Unglaubwürdige Kommunikation mit dem Mitarbeiter. Keine Konsequenzen bei Mobbing.
Monatelange Hinhaltetaktik bzgl. Zukunft der Mitarbeiter und dann Entsorgung der Mitarbeiter ohne nachvollziehbare Begründung.
Bessere Führungskräfte einstellen!!
Eher nicht so gut
Auf dem absteigenden Ast
Das ist das Einzige
Firma will die Älteren eher loswerden
Nur das absolut Notwendige
Keine Weiterbildung
Unsoziales Verhalten...mit über 50 wird man anscheinend entsorgt
Sinnvolle Entscheidungen treffen, die es möglich machen, dass man seinen Arbeitsplatz behält. Ständige Umstrukturierungen führen zu Frust und Angst.
Streichung der Stellen, keine Karriere möglich
Gehalt ist branchenüblich
Soziales Verhalten bei der Auswahl der abzubauen den Stellen ist hier Fehlanzeige
Begründung zum Abbau des eigenen Arbeitsplatzes bekommt man nicht. Nasenfaktor zählt vor Qualifikation und sozialen Kriterien.
Die Arbeitsatmosphäre kann gut sein wenn die richtigen Kollegen da sind . Viele sehen dich vor allem die Chefs als eine unter vielen und als Frau hast du immer einen Stempel
Es redet kaum einer gut
Die Arbeitszeiten sind gut und werden eingehalten
Würde ich sagen sind gut
Das weiß ich nicht
Es gibt solche und solche . Bei 12000 Mitarbeitern (hauptsächlich Männer) versteht man sich mit den meisten . Aber Hintergedanken sind vorprogrammiert
Hast mehrere Menschen über dir. Da kannst du Glück haben oder Pech . In der Regel gehe aber vom 2 aus
Maschinen und alles was technisch ist , ist meist eher alt . Auch Computer Werkzeuge etc . Beleuchtung ist ok . Temperatur im Sommer eine Katastrophe
Hast ab und zu Versammlungen
Frauen werden gleich bezahlt und können auch aufsteigen
Kommt darauf an wo du arbeitest . Am Band würde ich minus Sterne geben . In der einzelteilfertigung 5
52 tage Frei.
Chaos!!
Die Mitarbeiter eine Abfindung Bezahlen und nicht Lange Quälen!!
die 2 Klassen Gesellschaft und die Diskriminierung durch Tochter Firmen
und unterschiedliche Verträge sind ein Unding.
Ziemlich schlecht
leider nicht mehr wie früher..
Ohne Vitamin B bringt dir eine Weiterbildung nichts!!
im vergleich zu anderen unternehmen, weniger Gehalt dafür 52 tage im Jahr frei
Katastrophe...
sind die einzigen die noch motiviert sind , denn die wissen bis zur Rente und dann ist eh ende.
Nur noch exklusiv
Flache Hierarchien, levelübergreifende Besprechungen
Zuwenig Rücksicht auf spezielle Anforderungen der Märkte außerhalb vom nordamerikanischen Markt.
Work-Life-Balance Möglichkeiten ausbauen, Büros modernisieren
Image in der Öffentlichkeit unverdient schlechter als von anderen Automobilherstellern
Keine Gleitzeit.
Angebot Teilzeitarbeit nur begrenzt möglich.
Ohne Mentoring schwierig
Immer noch im oberen Bereich.
Auch für jüngere MitarbeiterInnen wird Betriebsrente angeboten.
Erfahrung im Job wird auch von jüngeren Kollegen respektiert. Aber ab Mitte 50 werden MitarbeiterInnen nur noch selten gefördert.
Lärmpegel in Großraumbüros oft störend, Modernisierung leider nur vereinzelt und schleppend
Die gläserne Decke ab Level Abteilungsleitung für Frauen immer noch vorhanden.
Wenn man sich für Autos und neue Technologien interessiert, auf jeden Fall.
Gutes Gehalt, viel Urlaub und Freizeit
Einiges, siehe die zuvor aufgeführten Punkte
Lieber einen Teil des Gehaltes flexibler gestalten und versuchen, die Mitarbeiter durch gewisse Anreize mehr zu motivieren;
Mitarbeiterführung und -entwicklung leben und diese nicht nur als Arbeits- und Prozessbefriedigungssubjekte sehen
Durch den Personalabbau und meiner Meinung nach sehr schlechte Kommunikation in der Führungsebene war die Arbeitsatmosphäre länger als ein Jahr ziemlich schlecht - bedingt durch Ungewissheit was Jobs angeht und schlechtes Personalmanagement.
Leider in Deutschland schwach, interessanterweise auf Kununu deutlich besser als erwartet und die Arbeitsatmosphäre und Stimmung bei Ford zulässt
Positiv, da viel Freizeit und Urlaub - dies würde ich auch als den größten Vorteil für Ford anerkennen. Allerdings sehr unflexibel (z.B. kein Home Office) und wenn Überstunden gemacht werden, dann werden diese nicht ausgeglichen. Der workload ist sehr ungleichmäßig verteilt, sodass manche Mitarbeiter in Arbeit untergehen, während die meisten anderen Däumchen drehen (wirklich die absolute Mehrheit) - teilweise gewollt, aber auch ungewollt. Selbst wenn man gerne mehr erreichen würde, so ist das Management doch nicht in der Lage, dies besser umzuverteilen.
Wer jung und ambitioniert ist sollte nicht zu Ford gehen, denn die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind unvergleichbar schlecht. Feste starre Strukturen, die einzigen Entwicklungsmöglichkeiten sind Erfahrung in verschiedenen Bereichen sammeln zu können, aber nicht die Entwicklung nach oben (warum hier so viele positive Bewertungen abgegeben wurden ist mir wirklich unbegreiflich..).
Zudem auch kaum relevante Weiterbildungsmöglichkeiten, überwiegend wenn nur Online Pflichttrainings.
Das Gehalt ist wirklich gut und die Sozialleistungen auch, vor allem in Verbindung mit den Urlaubstagen. Dies ist denke ich auch mit der einzige Grund, warum die meisten Mitarbeiter bei Ford bleiben. Wenn man nämlich den Rest vergleicht, dann bleiben kaum, abgesehen von vielen netten Kollegen, Argumente.
Das System zieht aber vor allem die unmotivierten Mitarbeiter an zu bleiben, die sich nicht weiterentwickeln wollen. Für diese ist es leicht verdientes gutes Geld, für Mitarbeiter mit dem Ziel Management Verantwortung übernehmen zu können in heutiger Zeit nicht mehr möglich.
An sich wird versucht, dieses Bewusstsein aufzubauen bzw. zumindest vorgegeben, es zu leben. Allerdings hapert es doch an der Umsetzung.
An den Kaffeemaschinen gibt es noch Plastik- und Pappbecher, da sollte man sich über Alternativen Gedanken machen. Im Vergleich zu den meisten (modernen) Unternehmen noch sehr hinterher und dementsprechend nicht auf dem aktuellen Standard, den man in der Hinsicht verfolgen sollte!
Es gibt zwar zweimal im Jahr Freistellung für social Events - theoretisch, praktisch werden diese aber meist abgelehnt!
Diesen empfand ich als sehr positiv in meiner letzten Abteilung, ist aber wieder sehr Team abhängig.
Diese haben meist noch die alten Tarifverträge und damit gute Konditionen. Im Schnitt wahrscheinlich schon gut, allerdings habe ich auch Negativbeispiele mitbekommen. Allerdings gibt es auch viele „alt-eingesessene“ Kollegen, die nicht motiviert sind und denen es sehr leicht gemacht wird, nichts zu tun.
Schon alles erlebt, von gut bis schlecht - hier kann man aber einfach sagen, dass das Management im Führungsverhalten überhaupt nicht ausgebildet und geschult wird, sodass es komplett Personenabhängig ist. Dementsprechend bezieht sich die Bewertung nicht auf bestimmte Vorgesetzte selbst, da ich auch einige Gute hatte, sondern auf das schlechte Management in der Beziehung. Zudem sollte mehr im Fokus sein, Mitarbeiter entwickeln zu wollen und nicht, diese nur als einen Teil einer großen Maschine zu sehen.
Alte Gebäude, schlechte Einrichtung, kein Büromaterial (muss von den Abteilungen jeweils bestellt und beantragt werden und das beim hohen Management), grundsätzlich ist schon mal gar nichts vorhanden. Und wenn dann solche Anträge gestellt werden, wird von einem sehr hohen Manager sogar noch die Hälfte weggestrichen, sodass man es sich meist gar nicht erst wagt, damit durchzugehen. Dementsprechend bringt man sich die benötigten Dinge selber mit.
Teilweise sehr veraltete Systeme, noch sogenannte Mainframe Systeme, mit denen man sich herumschlagen muss. Dann wird ansonsten so gut wie alles in Excel gemacht - sehr Fehler anfällig.
Auch keine Weihnachtsfeiern oder ähnliche Events, zumindest nicht aus Firmengeldern bezahlt, wenn dann vom Team oder wenn man Glück hat vom Management, was sehr nett ist, aber doch schade, dass nicht viel Wert auf diese Art der Wertschätzung gelegt wird.
Als Pluspunkt: Kantinen sind vor Ort, wenn auch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern recht teuer.
Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Sehr lange Berichts- und Entscheidungswege, sehr komplexe und aufgeblasene Prozesse mit schlechten veralteten Systemen erschweren die Kommunikation noch ungemein.
Im Management noch sehr hohe Männerdominanz. Ansonsten ausgeglichener.
Leider größtenteils nur Prozessbefriedigung, wieder aber Glückssache und schwer selbst beeinflussbar, wohin man kommt.
Dass Ford ein sehr sozialer Arbeitgeber ist...
- Einfluss des USA-Managements, zu hohe Gewinnerwartung
- Neue PD-Organisation -> weniger Kompetenz des Kölner Standortes!
- Ungewissheit, was mit dem Kölner Standort in Zukunft passiert
Schnellstmöglich innovative zukunftsorientierte Fahrzeuge auf den Markt bringen!
Eigentliche gute Atmosphäre, derzeit herrscht wegen des Job Abbau eine etwas betrübte Stimmung.
Das Image müsste eigentlich wegen der hervorragenden Produkte besser sein!
Wenn man ambitioniert ist und Potential hat, hat man gute Karriere Chancen!
Gutes Gehalt und viele Sozialleistungen!
Diversity ist sehr wichtig für die Firma, dennoch muss Ford die älteren Kollegen besser integrieren.
Work-life balance.
Internationales Umfeld (Möglichkeit zu Reisen)
Gehalt und Karrierechance
Zu Prozessorientiert, dadurch sehr starr und schwierig Veränderungen einzubringen
Mehr IT-professionals für bestimmte IT Jobs einstellen
Aufgrund der aktuellen Situation mit Ford Europa nur 4 Sterne, ansonsten 5.
Schlechter als es eigentlich ist.
Top! Ich habe 2 Kinder kann kurzfristig frei machen oder von Zuhause aus arbeiten wenn ich muss.
Man ist selbst für die eigene Karriere verantwortlich, aber es gibt sehr gute Chancen weiter zu kommen.
Sehr gutes und überdurchschnittliches Gehalt. Viel Urlaub für Tarifangestellte.
Regional sehr gut, international zu sehr Standort fokussiert
Hängt stark von der Person ab, jedoch wird sehr viel auf Vorgesetztenverhalten geachtet.
Manchmal etwas intransparent vom top Management.
Je nach Bereich. Im neuen mobility Umfeld 5*, im core IT Umfeld eher 2*
So verdient kununu Geld.
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