29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verlässlichkeit, Wertschätzung und Vermittlung von Sicherheit und Unterstützung
Weiter so, Life is a working process
Es zählt das Miteinander, die Gerüchteküche wird leiser
Ich glaube, dass Forever noch mehr an seinem Image arbeiten muss. Die USA müssen verstehen, dass andere Länder nicht die USA sind und man muss mehr an den Falschaussagen des Schneeballsystems arbeiten.
Als Elternteil mit Kindern habe ich mich noch nie rechtfertigen müssen. Die Firma achtet sehr darauf, dass sich die Leute die Auszeit, die sie brauchen, nehmen.
Wenn man etwas braucht, muss man nur nachfragen. HR bietet auch proaktiv Kurse an.
Das Gehalt ist aus meiner Sicht angemessen und wird der Leistung angepasst.
Ja.
Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie. Daran hat Forever in den letzten Jahren sehr gearbeitet.
Forever ist ein gemischter Haufen, egal welches Alter.
Entscheidungen aus den USA werden leider ohne einer Inteventionsmöglichkeit mit dem Brecheisen umgesetzt - aber, innerhalb der GmbH arbeitet man auf Augenhöhe.
Es ist da, was man braucht und es wird immer nachgefragt.
Kommunikation ist immer verbesserungswürdig in jeder Firma. Im Bereich Operations ist sie aber durchweg gut.
Als Mann kann ich wenig dazu sagen - aber wie es im 21ten Jahrhundert sein sollte, ist dieses Thema aus meiner Sicht bereits vollständig durchgesetzt.
Forever ist in den Jahren immer mehr und mehr gewachsen. So kann man Teil der Veränderung sein und mitwirken.
Familiäres Arbeitsklima und gute Zusammenarbeit zwischen allen Abteilungen.
Gleitzeitmodell und gute Work-Life Balance (30 Tage Urlaub plus Workation).
Stark ausgeprägt
Offen, ehrlich und transparent
Büro in einer herrschaftlichen Villa mit Garten und Parkplätzen mitten in München Schwabing
Offene und konstante Kommunikation der Unternehmensziele und Umsätze durch das neue Management Team.
Nettes, dynamisches Team.
Weltkonzern
Top! Gleitzeit, gelebte Pausenkultur und vier Wochen Workation im Jahr.
Wird gefördert; Prozesse entwickeln sich positiv.
Auch für München attraktiv.
Ist vorhanden und entwickelt sich gemäß Zeitgeist.
Immer eine helfende Hand zur Stelle, wenn man sie braucht.
Boomer und GenZ können auch gut zusammen!
Man fühlt sich wertgeschätzt. Menschlicher Umgang.
Sehr gut; kann jedoch immer verbessert werden.
Offene Kommunikationskultur
Dank internationaler Verknüpfungen immer interessante Aufgaben.
Ein nein wird nicht gerne gehört, auch wenn es berechtigt ist.
Leider sehr wenig Entwicklungspotenzial.
Abteilungsintern auf jeden Fall, aber das wars dann auch.
Leider sind sehr unerfahrene Mitarbeiter, die nicht als Führungskraft geeingnet sind und auch keine Lust darauf haben, in diesen Positionen.
Schönes Büro mit tollem Garten. Doch der psychische Druck und die fehlende Wertschätzung gehören zum Alltag.
Leider kaum bis gar nicht vorhanden. Die Unternehmensziele und Umsätze werden nicht kommuniziert. Nur durch den Flurfunk.
Solange man zu allem Ja sagt, ist alles kein Problem.
richtig guter Zusammenhalt unter den Kollegen, neues Management mit gutem Spirit,
Vielen Dank für Deine Bewertung !
Kaffee, Obst und Snacks kostenlos
Nutzung von unseren Produkten inhouse
Zielausrichtung überdenken
Umgang mit Mitarbeitern überdenken
Marktfokussierter arbeiten, nicht 1:1 Übernahme aus USA
Kein Team, Abteilung gegen Abteilung wird aber auch von der Führung so vorgelebt
Definitiv NEIN, man muss aber zwischen Angestellten und Vertriebspartnern differenzieren. Vertriebspartner wachsen natürlich indem sie neue Partner ins Geschäft holen.
Es werden immer weniger Kollegen, neue werden nicht eingestellt. Dadurch wird die Arbeit auf vorhanden Kollegen aufgeteilt. Es fallen viele Überstunden an, allerdings über 10 Stunden verfallen die Stunden. 2 Tage Homeoffice sind ganz nett.
Nicht mehr vorhanden, früher hat man Weiterbildungen angeboten bekommen.
Ist mir nach vielen Jahren in der Firma nicht bekannt.
Vereinzelt klappt es, überwiegend aber katastrophal. Jeder von den Abteilungsleitern versucht sich besser dazustellen, macht dabei andere schlecht und auch die Geschäftsleitung ist sich nicht grün. Es herrscht ein gegeneinander als ein Zusammenhalt.
Es wird nicht unterschieden zwischen Alt und Jung, wichtig ist das man zu allem Ja und Amen sagt
Schlechter Führungsstil, keine Wertschätzung. Man muss dazusagen das die neue Führung erst seit paar Monaten komplett ist und von Network keine Ahnung hat. Der eine versucht unsere vorherige Geschäftsleitung zu kopieren und der andere ist seit gut einem Jahr dabei und versteht die Company immer noch nicht.
Wenn man nur auf ein schönes Büroobjekt Wert legt ist man hier richtig gut aufgehoben
Es findet eine schlechte bis gar keine Kommunikation statt
Zentrale Lage
Die notwendigen Informationen erhalten Mitarbeiter zu spät
Mehr Wertschätzung und miteinander auf Augenhöhe arbeiten
Mitarbeiter nicht wie Objekte behandeln
man darf eigene Produkte nutzen.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechte Kommunikation, viel Arbeit wenig Personal
Führungskräfte sollten geschult werden wie man mit Mitarbeitern redet.
Durch Unterbesetzung ist jeder gestresst, spürbar.
existiert nicht, wie denn auch? Jeder denkt an sich, kein Gruppenhalt.
Vorgesetzte bräuchten dringend Schulungen wie man mit Mitarbeiter umgeht.
angespannt, nicht warmherzig
Wie oben erwähnt, existiert nicht.
Routine, Wiederholungen bis zum gwht nicht mehr.
Die Atmosphäre, immer ein offenes Ohr zu finden
Falsche Gehälter
Bessere Gehälter zahlen
So verdient kununu Geld.