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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Formenbau Krug die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Seine Pflicht erfüllen oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abstimmung unter den Vorgesetzten ist oftmals unzureichend, sodass jeder unterschiedliche Prioritäten hat und somit oftmals Unruhe in vielen Projekten herrscht.
Zumeist ist der Zusammenhalt gegeben, jedoch gibt es einige, die für sich persönlich das beste aus der jeweiligen Situation ergattern wollen
Urlaubsplanung klappte zumeist und auf die Familie wurde so gut es ging auch immer Rücksicht genommen. In einigen Abteilungen gibt es jedoch untereinander Konkurrenzkampf, sodass hier regelrecht ein zwang besteht viele Stunden in der Firma anwesend zu sein.
Einige Führungskräfte sind fehl am Platz und sind oftmals nicht kritikfähig, sodass man jederzeit mit konsequenten rechnen muss. Zudem wären hier Fortbildungen im Bereich Umgang mit dem Arbeitnehmer nötig. Oftmals werden hier auch nur die Interessen des Arbeitgebers vertreten um sich selbst zu schützen. Die Vorgesetzen arbeiten zudem oftmals auch gegeneinander anstatt miteinander.
Hier herrschen viele Freiheiten, solange es läuft.