23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sämtliche Soziale Aspekte
Mit der Inteligenz ihrer Mitarbeiter rechnen
geprägt von Überheblichkeit
nich erwünscht
Es gibt Ladesäulen
toxisches Klima
werden meist nach 8h aus dem Hamsterrad entlassen
wie das Wetter
Werkzeug vorhanden
findet meistens ohne den betreffenden stadt
ist was für Theoretiker
Freundlich, hilfsbereit
Es ist viel möglich
korrekt und fair
Ausstattung wird gestellt, da mangelt es an nichts.
man lernt viel neues - spannende Technik
Die Mitarbeiter können auf einige Benefits zugreifen.
Statt immer zu viele Meetings durchzuführen, müssten auch Aufgaben zeitnah erledigt werden. Irgendwann ist der Berg an Aufgaben zu groß und es fallen viele hinten runter.
Formfactor dreht sich im Kreis aber eiert in die richtige Richtung!!
Sieht sehr modern aus aber bassiert in vielen Sachen noch auf alten Strukturen.
Das Image wird amerikanisch groß geschrieben.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit für jeden Mitarbeiter ist eine gute Sache
Man hat die Möglichkeit auf virtueller Ebene sich weiterzubilden.
Gehalt ist regionsbezogen angepasst.
E-Auto Ladesäulen werden angeboten
Die Kollegen in der Montage haben einen super Zusammenhalt.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Es wird zu wenig auf den Mitarbeiter eingegangen bzw. Gespräche geführt. Und wenn Gespräche, dann meist nur über neue Firmenwerte.
In vielen Sachen müsste mehr in die Ausstattung investiert werden.
Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen muss dringend gearbeitet werden!
Das Aufgabenfeld ist vielfältig aber irgendwann immer das selbe.
Das Geschäft läuft auch in Krisenzeiten
Kommunikationsverhalten und Anerkennung
Es fehlt ein Leistungsprinzip
- Leistung wird anerkannt
- offenes und faires Miteinander
- Gleitzeit
- Home-Office möglich
- externe Möglichkeiten können genutzt werden
- freundlicher und hilfsbereiter Umgang
- neue Kollegen werden schnell aufgenommen und gut eingearbeitet
- ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt
- realistische Ziele
- regelmäßiges Feedback
- Technik auf neustem Stand
- Klimaanlage
- höhenverstellbare Schreibtische
- Kantine
- regelmäßiges Feedback
- kurze Kommunikationswege
- abteilungsübergreifend teils schwierig
Es gibt sehr viele Bemühungen, den Standortnachteil (Erreichbarkeit nur per Auto) durch andere Benefits (flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Firmenfeiern, Fahrkostenpauschale,...) auszugleichen - und das erfolgreich.
Die Abhängigkeit vom amerikanischen Mutterkonzern behindert teilweise die Weiterentwicklung und schränkt die Eigenständigkeit ein.
Ein guter abteilungsübergreifender Austausch von Informationen würde das Unternehmen erfolgreicher machen.
Wenn die bekannten Probleme nachhaltiger gelöst werden könnten, wäre das Image noch besser.
Sehr flexible Arbeitszeiten und die Option zum mobilen Arbeiten erleichtern den Alltag.
Mit dem Thema bin ich bis jetzt noch nicht in Berührung gekommen. Aber wer sich weiterbilden möchte, muss sich auch drum kümmern.
Als Berufseinsteiger habe ich da kaum Erfahrungen, aber bis jetzt bin ich zufrieden.
Stets bemüht, neue Ideen umzusetzen.
Schwankende abteilungsübergreifende Kommunikation erschwert die gegenseitige Unterstützung.
Auf das Wissen der Erfahrungsträger wird gern zurückgegriffen und sie werden dadurch in Veränderungen einbezogen.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe kann hier positiv hervorgehoben werden.
Der ein oder andere Laptop könnte etwas leistungsstärker sein, aber grundlegend sind die Bedingungen sehr gut.
Kommunikation könnte besser sein, aber das Problem ist bekannt und Lösungsversuche sind gestartet.
Bis jetzt ist mir höchstens der Altersunterschied auf die Füße gefallen, aber nicht das Geschlecht.
In meiner Abteilung gibt es sehr viele verschiedene Aufgaben, die in einem guten Verhältnis unter den Kollegen aufgeteilt werden.
Teilzeit Konzept mit privater Unterbrechung ist möglich! Betriebliche Leistungen.
Veränderungen sind nicht einfach durchzusetzen.
ruhig und ausgeglichen.
Die Balance ist gegeben.
Auch über den Feierabend hinaus gegeben.
ältere Kollegen sind geschätzt und respektiert.
Absolut korrekt und fair. Entgegenkommend.
Sehr gut! Ausstattung wird gestellt, da mangelt es an nichts. Klimatisiert wo nötig. PC Technik auf aktuellem Stand. Home Office gegenüber offen einstellt.
Könnte hier und da besser sein.
Die freundlichen Kollegen, die interessanten Aufgaben sowie Bezahlung, Benefits und Urlaub
Co-Office in Dresden.
Das würde auch Arbeitnehmer motivieren denen der weg etwas zu lang ist.
Freundlich, hilfsbereit, offen
Marktführer
Leider in meinem Fall eine längere Anreise und vgl. selten Homeoffice
Es ist viel möglich, ich habe leider nur wenig Zeit dafür
Insgesamt wird hier viel getan!
Geheizt wird mit Wärmepumpe - Firma ist auf dem richtigen Weg!
auch außerhalb der Firma. Top!
Kollegen jeden alters da. Umgang ist absolut gleichberechtigt
Unterstützend, offen, freundlich
alles da was man braucht, vieles bzw. fast alles ist neu
umfangreich, detailliert, freundlich
auf jeden Fall!
sehr unterschiedliche aufgaben in meinem Bereich - das ist alles interessant, man lernt viel neues - spannend
Häufig werden Wünsche nach Weiterbildungen im Keim erstickt.
Abteilungsinterne Kommunikation ist gut. Zwischen den Abteilungen eher unzureichend.
Ich muss ständig meinen Urlaub verkürzen oder verlegen. Habe am Ende des Jahres dann oft 5 - 7 Tage Resturlaub die ich vor mir herschiebe.
oftmals stressig
Wurden mir versprochen, habe aber bis jetzt noch nie welche bekommen.
teilweise sehr mangelnd. Vorgesetzte lassen gerne ihre schlechte Laune am Mitarbeiter aus.
Innerhalb einer Abteilung top, abteilungsübergreifend jedoch mangelnd
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