Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas Geschäft läuft auch in Krisenzeiten
Es gibt sehr viele Bemühungen, den Standortnachteil (Erreichbarkeit nur per Auto) durch andere Benefits (flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Firmenfeiern, Fahrkostenpauschale,...) auszugleichen - und das erfolgreich.
Teilzeit Konzept mit privater Unterbrechung ist möglich! Betriebliche Leistungen.
Die Mitarbeiter können auf einige Benefits zugreifen.
Die freundlichen Kollegen, die interessanten Aufgaben sowie Bezahlung, Benefits und Urlaub
Statt immer zu viele Meetings durchzuführen, müssten auch Aufgaben zeitnah erledigt werden. Irgendwann ist der Berg an Aufgaben zu groß und es fallen viele hinten runter.
Kommunikationsverhalten und Anerkennung
sämtliche Soziale Aspekte
Die Abhängigkeit vom amerikanischen Mutterkonzern behindert teilweise die Weiterentwicklung und schränkt die Eigenständigkeit ein.
Veränderungen sind nicht einfach durchzusetzen.
Mit der Inteligenz ihrer Mitarbeiter rechnen
Formfactor dreht sich im Kreis aber eiert in die richtige Richtung!!
Co-Office in Dresden.
Das würde auch Arbeitnehmer motivieren denen der weg etwas zu lang ist.
Es fehlt ein Leistungsprinzip
Ein guter abteilungsübergreifender Austausch von Informationen würde das Unternehmen erfolgreicher machen.
Der am besten bewertete Faktor von FormFactor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt
Kollegen jeden alters da. Umgang ist absolut gleichberechtigt
ältere Kollegen sind geschätzt und respektiert.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Auf das Wissen der Erfahrungsträger wird gern zurückgegriffen und sie werden dadurch in Veränderungen einbezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FormFactor ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
- regelmäßiges Feedback
- kurze Kommunikationswege
- abteilungsübergreifend teils schwierig
Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen muss dringend gearbeitet werden!
findet meistens ohne den betreffenden stadt
Es wird so einiges kommuniziert was man alles tun und verbessern will.
Leider bleibt es dann sehr oft beim „wollen“ und es gibt keine Updates mehr zu den Themen.
Kommunikation könnte besser sein, aber das Problem ist bekannt und Lösungsversuche sind gestartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist viel möglich
Man hat die Möglichkeit auf virtueller Ebene sich weiterzubilden.
Mit dem Thema bin ich bis jetzt noch nicht in Berührung gekommen. Aber wer sich weiterbilden möchte, muss sich auch drum kümmern.
nich erwünscht
- externe Möglichkeiten können genutzt werden
