2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Forschungsgesellschaft für angewandte Systemsicherheit und Arbeitsmedizin mbH Bewertungen
Forschungsgesellschaft
für
angewandte
Systemsicherheit
und
Arbeitsmedizin
mbH
Mannheim
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Muss man für sich entscheiden - besser als kein Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Standort mit dem Auto gut erreichbar ist und man im Parkhaus parken kann.
Zudem wurde zur Coronazeit das Kurzarbeitergeld von der Firma aufgestockt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Flexibilität, veraltete Führungskultur, starke Hierarchien, die hinter "Wandertagen" und ähnlichem versteckt werden, monotone Arbeiten; Neue Ideen werden nicht überall gerne gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Modern werden. Gleitzeit als Selbstverständlich begreifen. Jobticket. Wertschätzende Kommunikation erlernen, ALLE Mitarbeiter einbinden.
Offene Informationspolitik.
Bildet eure Mitarbeiter endlich weiter, damit sie nicht ihr ganzes Berufsleben im Call-Center fristen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist ein großes Plus dieses Unternehmens. Jeder wird hier herzlich aufgenommen und sofort ins Team integriert.
Image
Man arbeitet für eine Körperschaft Öffentlichen Rechts und wird von den Kunden nur all zu oft auch so behandelt.
Work-Life-Balance
Wird als Begriff gern genutzt, aber nicht von der Chefetage vorgelebt. Als ich dort arbeitete erkrankte eine wichtige Führungskraft an Burn-Out.
Karriere/Weiterbildung
Vergesst es.
Zu meiner Zeit im Unternehmen hat eine Mitarbeiterin mehrere Weiterbildungen, die sie selbst gezahlt hat, gemacht und es wurde nicht wertgeschätzt, außer, dass man ihr für das gleiche Geld mehr (von der gleichen, unqualifizierten) Arbeit aufhalste.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt selbst für Ostdeutschland nur im unteren Mittelfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war der Grund, warum ich sehr lange im Unternehmen geblieben bin. Dieser ist stark und unterstützend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen fand ich nur in der Abteilung mit dem Call-Center.
Weiterbildungsmöglichkeiten, wie der gesetzlich zustehende Bildungsurlaub wurden zu meiner Zeit älteren Kollegen nicht gewährt, das wäre Privatvergnügen.
Vorgesetztenverhalten
Reicht von "Großartig" bis "Ist das Ihr ernst?" - je nach Abteilung.
Es gibt im Standort Erfurt eine Abteilung mit einem Call-Center, die rein telefonische Anliegen bearbeiten, dort hörte ich nichts gutes von den Mitarbeiterinnen.
In meiner Abteilung war es zwar nicht perfekt, aber okay.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit und zu Coronazeit Home-Office. Zwischendurch mussten die HO-MA immer wieder zurück in den Betrieb, bis die Inzidenzen wieder hoch gingen.
Kein modern arbeitendes Unternehmen.
Kommunikation
Leider werden Informationen nicht oder nur unvollständig weitergegeben, da man nicht alle Mitarbeiter des Standortes als gleichberechtigt ansieht.
Manche Dinge erfährt man erst aus dem Flurfunk oder in Gesprächen mit anderen Kollegen aus anderen Abteilungen (z.B. neu ausgeschriebene Stellen, die zu erst intern hätten versucht besetzt werden zu müssen), manche erst unmittelbar vor ihrer Akutheit, sodass man kaum eine Möglichkeit hat ein Veto einzulegen.
Auch wird keine wertschätzende, partizipierende Kommunikation gepflegt, sondern ein "Mannheim schreibt vor und ihr müsst das machen!"
Einen Betriebsrat gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Man hat, wie überall, auf dem Papier gleiche Chancen, ich erlebte jedoch sehr oft, dass Kollegen sexistische Bemerkungen machen, die Mitarbeiterinnen weglächelnd ertrugen. Fast alle Mitarbeiterinnen sind in Teilzeit beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Als Akademiker wurde ich mit interessanten Aufgaben gelockt, die sich im Nachhinein als standardisierte Routinetätigkeiten mit ein wenig Anspruch entpuppten.
Während der Coronazeit wurden einige in die Abteilung mit dem Call-Center gesetzt.
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Gute Ansätze, leider kein Interesse an der Firma von der Geschäftsführung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Forschungsgesellschaft für angewandte Systemsicherheit und Arbeitsmedizin durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Forschungsgesellschaft für angewandte Systemsicherheit und Arbeitsmedizin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Forschungsgesellschaft für angewandte Systemsicherheit und Arbeitsmedizin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.