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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas der Standort mit dem Auto gut erreichbar ist und man im Parkhaus parken kann.
Zudem wurde zur Coronazeit das Kurzarbeitergeld von der Firma aufgestockt.
Wenig Flexibilität, veraltete Führungskultur, starke Hierarchien, die hinter "Wandertagen" und ähnlichem versteckt werden, monotone Arbeiten; Neue Ideen werden nicht überall gerne gesehen.
Modern werden. Gleitzeit als Selbstverständlich begreifen. Jobticket. Wertschätzende Kommunikation erlernen, ALLE Mitarbeiter einbinden.
Offene Informationspolitik.
Bildet eure Mitarbeiter endlich weiter, damit sie nicht ihr ganzes Berufsleben im Call-Center fristen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Forschungsgesellschaft für angewandte Systemsicherheit und Arbeitsmedizin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt war der Grund, warum ich sehr lange im Unternehmen geblieben bin. Dieser ist stark und unterstützend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forschungsgesellschaft für angewandte Systemsicherheit und Arbeitsmedizin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vergesst es.
Zu meiner Zeit im Unternehmen hat eine Mitarbeiterin mehrere Weiterbildungen, die sie selbst gezahlt hat, gemacht und es wurde nicht wertgeschätzt, außer, dass man ihr für das gleiche Geld mehr (von der gleichen, unqualifizierten) Arbeit aufhalste.
