Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Forte 
Digital 
GmbH
Bewertungen

11 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 27%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wasser predigen, Wein trinken

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, technische Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider immer mehr

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Wasser und Kaffee, und nur die Kunden dürfen aus dem Vollen Schöpfen, nicht normale Orga-Absprachen den Kunden in Rechnung stellen, Projekte fairer verteilen, damit man überhaupt genug Stunden zum Buchen hat, Firmenevent absagen, aber GF fliegt nach Frankreich ins eigene Schloss für normale Meetings

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist oft leer oder ganz laut

Image

Nach außen wird alles toll dargestellt

Karriere/Weiterbildung

Darf nur nichts kosten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Flüge, alleine der GF zum Arbeitsplatz, oder für Meetings, die im eigenen Büro stattfinden hätten können

Vorgesetztenverhalten

Kaum Kommunikation, fast nur Umsatz-Push und Selbst-Inszenierung

Arbeitsbedingungen

Druck Druck Druck

Kommunikation

Such Dir Deine Informationen

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schnelles Wachstum

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Chance zu wachsen wird hier gegeben.

Arbeitsatmosphäre

Start up vibes

Work-Life-Balance

Das Wachstum erfordert viel Elan


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Lieber nicht

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kaffeemaschine

Verbesserungsvorschläge

Nicht so viel reden und sich feiern. Auch mal fortbilden und Druck nehmen

Gehalt/Sozialleistungen

Normal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur Biokaffee und Wasser


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wachstum vor allem im Management

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Gerne auch mal überlastet. Hier wurde aber schon mehrfach versprochen, dass Unterstützung kommt.

Kommunikation

heftig wenn es eine Fragerunde gibt für die anonyme Fragen eingereicht werden konnten nur um diese dann zu ignorieren und zu gucken wer den Mut hat die Fragen noch mal direkt zu stellen. Reinfall.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Blick nach außen ist wichtiger als nach innen

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement durch Management in Kundenkommunikation, wenig Kreativität und Fortschrittliche Arbeit in Projekten, kein Mut in Projektarbeit erwünscht

Verbesserungsvorschläge

Umfragen, mehr HR Einbringung und Mitarbeiter Fokus

Image

Es kann nicht mehr betont werden wie wichtig die Wachstumsziele sind ohne dabei zu erklären wie das intern funktionieren soll. Kommunikation noch viel über einzelne Chats, sehr ineffizient.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungserfahrung, bzw. keine Weiterbildung oder generell Schulung in Führung. Pure Überforderung.

Arbeitsbedingungen

Büro ist sehr laut

Kommunikation

Spontan angesetzte Meetings. Alles spontan. Keine Strategie. Merkt man an allen Ecken.

Gleichberechtigung

Viel zu wenig Frauen im Management


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Aufstrebende Digital Consultancy mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen und mitzugestalten

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Arbeiten, schnelle Entscheidungswege, diverses & intelligentes Team

Verbesserungsvorschläge

- Mehr und regelmäßigere Austauschmöglichkeiten für kritisches/positives Feedback und Verbesserungsvorschläge und Ideen
- Wissensaustausch, z.B. in Form einer Meetingserie, insbesondere was Insights der Kernindustrien betrifft (gerne auch standortübergreifend)

Arbeitsatmosphäre

Kollaboratives Arbeiten, interner & länderübergreifender Support & Austausch

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Family first, Workation möglich

Karriere/Weiterbildung

Karrierepfad, Weiterbildungsbudget, Masterclasses, Micro-learning Sessions

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf die Verwendung nachhaltiger Produkte geachtet (z.B. Laptop Sleeves) und innerhalb des Teams herrscht ein Konsens, dass wir als Firma eine ökologische Verantwortung tragen und auf unseren Fußabdruck achten. Das Team ist unterstützend und hilfsbereit und freut sich über jedes Zusammenkommen abseits des Büros oder als After-Work Veranstaltung.

Kollegenzusammenhalt

Starke Teamkultur & gegenseitige Unterstützung

Vorgesetztenverhalten

1:1s, Feedbackgespräche, Direkte Kommunikation, kooperativ, unterstützend

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro in Kreuzberg, cooler Campus, neuestes Tech Equipment, flexible Arbeitszeiten, gutes Benefits-package

Kommunikation

Schnelle Entscheidungswege, die Idee zählt, nicht wer sie hat (flache Hierarchien)

Interessante Aufgaben

Viele Wege sich einzubringen, strategische Ansätze weiterzuentwickeln, sich auszuprobieren, international kollaborativ zu arbeiten


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gelebte Doppelmoral: kein Geld für Mitarbeiter & -treffen aber Management Offsite im Schloss & wöchentliche int. Flüge

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Büro
- Tech Equipment
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office & Workation Policy

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gelebte Doppelmoral:
- es werden soziale Zusammenkünfte gekürzt ("ist nicht drin") aber das Management muss sein Offsite in Frankreich im Schloss machen, wo eine Anreise 3x so lange dauert und alle per Flugzeug anreisen müssen, anstatt sich an einem der Büro Standorte zu treffen. Zusätzlich die wöchentlichen Hin- und Rückflüge des eigenen Managements aus der Schweiz.
- Es wurde zuletzt ein großer internationaler Mitarbeiterausflug abgesagt, mit der Begründung, dass der Markt (vor allem der norwegische) das grade nicht hergibt. Gleichzeitig fliegen 50 Mitarbeiter aus Norwegen auf eine internationale Konferenz. In Deutschland dürfen die Mitarbeiter nicht auf weiterbildende Konferenzen, schon gar nicht im Team.
- In allen internationalen Standorten gibt es eine Auswahl an Getränken für alle Mitarbeiter und Kunden gleich, nur in Berlin wird ein Unterschied gemacht. Da kriegen nur die Kunden Zugriff auf alle Getränke und die Mitarbeiter dürfen nur Kaffee und Wasser trinken.
- Es wird oft von Enablement und Bottom-up Mentalität gesprochen ("das ist auch Eure Firma!"), aber letztendlich hat man wenig Mitspracherecht, es wird regelrecht vermieden einen ehrlichen Austausch zu führen, Feedback wird nicht ernstgenommen, es werden keine Werte vermittelt, wichtige Informationen kommen meist über das Erzählen der Kollegen und werden vom Gerücht als Wahrheit etabliert ("jetzt weiß es eh schon jeder") ohne offizielles oder viel zu spätes Statement seitens der Führung.

Verbesserungsvorschläge

- mehr Austausch mit den Mitarbeitern.
- Umfragen ernstnehmen und Ergebnisse kommunizieren. Hier gibt es nur leere Versprechungen ("Ergebnisse werden im Team besprochen."). Leider nie passiert.
- das Außenimage sollte nicht wichtiger sein, als die gelebte Realität.
- Nicht nur von nordischem Pragmatismus und Kultur sprechen, wenn man denkt, dass es den Kunden interessiert, sondern auch anhand der Beispiele Ownership, respektvoller Umgang, Anerkennung der Leistung, Weiterbildung, Fairness und Feedbackkultur.
- Coaching für FKs

Arbeitsatmosphäre

Man merkt täglich wie das Vertrauen in das Unternehmen und die Führung schwindet und eine absolute Lethargie seitens des Managements einsetzt.

Image

Extern auf jeden Fall besser als intern. Noch.

Work-Life-Balance

Es geht nicht nur darum sich die Freizeit nehmen zu können, das geht. Es geht auch darum, in der Freizeit nicht über Arbeit nachdenken zu müssen. Das ist natürlich auch individuell und subjektiv.

Karriere/Weiterbildung

Vor allem im internationalen Vergleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es beides nicht genug. Stichwort In- und Auslandsflüge.

Kollegenzusammenhalt

Gut, aber wer weiß wie lange das hält, wenn die FKs anfangen uns gegeneinander zu politisieren.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine ehrliche Feedbackkultur, wenn nach Feedback gefragt wird, dann wird damit nichts gemacht, es entstehen also keine Maßnahmen und Gesten die Verhältnisse gemeinsam zu verbessern.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich

Kommunikation

Es wird oft zu früh kommuniziert, viel auf Zuruf und nicht überlegt, welches dazu folgt dass Aussagen zu oft korrigiert werden müssen oder ohnehin zweifelhaft sind. Es gibt immer weniger Interaktion in Meetings, Kollegen ziehen sich zurück und hoffen einfach nur ihre Arbeit machen zu können ohne, dass eine Entscheidung wieder revidiert wird (nicht datenbasiert sondern durch gefühlte Wahrheiten).

Gleichberechtigung

Sehr hierarchisch. Es wird oft gesagt, dass man sich einbringen kann und soll, aber die Prozesse sehen das gar nicht vor und Feedback wird erst ab einer bestimmten Titelebene ernstgenommen.

Interessante Aufgaben

Projekte werden weniger. Gleichzeitig werden regelmäßig neue Prozesse eingeführt, die die Misskommunikation beheben sollen. Letztendlich bleiben Prozesse gleich, werden nur umbenannt. Das Ergebnis sind einheitliche und monotone Projekte ohne Vielfalt und Relevanz.


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Immer mehr Kollegen, immer weniger spannende Projekte

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Schulungen, kein Betriebsarzt, sehr laut

Image

Hauptsache viele Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Nur Wasser und Kaffee, Anderes nur für Kunden


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture TeamForte Digital Germany

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen. Wir schätzen Deine Offenheit und Deine Hinweise sehr, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.

Deine Anmerkungen bezüglich unserer Schulungsangebote und die gesundheitlichen Vorsorgemaßnahmen, wie die Verfügbarkeit eines Betriebsarztes, nehmen wir sehr ernst und werden diese Punkte in unseren internen Besprechungen priorisieren, um geeignete Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeitenden entwickeln und ihre Kompetenzen ausbauen können, um diese auch unter Beweis zu stellen. Hierzu haben wir bereits unsere digitale Masterclass-Serie etabliert, die auch zur internen Weiterbildung dient. Zusätzlich haben wir ein individuelles Weiterbildungsbudget eingeführt, welches zur Kompetenzförderung eingesetzt werden kann. Außerdem arbeiten wir an Maßnahmen, die uns als Team und Einheit weiterbilden, und freuen uns darauf, Euch in Kürze mehr darüber erzählen zu können.

Auch die von Dir erwähnte Lautstärke im Arbeitsumfeld ist ein wichtiger Aspekt, der unsere Aufmerksamkeit erfordert. Viele Unternehmen kämpfen mit leerstehenden Büroräumen und haben Schwierigkeiten damit ihre Mitarbeitende mit Freude wieder ins Büro zu holen. Wir sind sehr stolz darauf wie viele Mitarbeitende von unserem Büro aus arbeiten und sich kreativ austauschen. Damit alle Mitarbeitenden in einer produktiven und stressfreien Atmosphäre arbeiten können, haben wir unsere Meetingräume bereits um weitere Telefonboxen erweitert. Für alle Mitarbeitenden, die für konzentriertes Arbeiten sehr viel Ruhe benötigen, gibt es immer die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, auch diese Freiheit ist uns sehr wichtig.

Auch wir wollen interessante und herausfordernde Projekte für unsere Teams und Mitarbeitende und haben bewusst unseren Fokus auf Kernindustrien gelegt, die es möglich machen vor allem relevante Projekte und digitale Produkte zu fördern. Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hast, dass die Anzahl spannender Projekte abgenommen hat, sei vergewissert, dass wir hier das gleiche Interesse haben und trete gerne in Kontakt mit deiner Direktorin oder deinem Direktor, um mehr Abwechslung in Deinen Arbeitsalltag zu integrieren.

Nachhaltigkeit ist für uns ein wichtiges Anliegen und deswegen haben wir uns für einen integrierten Wasserspender, der direkt an die Wasserleitung angeschlossen ist, entschieden. Dieser entkalkt und mineralisiert das Trinkwasser und ist umweltfreundlich. Um Kundengespräche und -workshops effektiver zu gestalten, haben wir uns entschieden, in den Räumen direkt handliche Glasflaschen zu platzieren. Dies ist nicht als Nachteil für die Mitarbeitenden initiiert worden. Uns geht es um eine faire Versorgung, deswegen auch hier vielen Dank für dein Feedback. Wir werden Deine Rückmeldung einbeziehen, damit hier kein Ungleichgewicht stattfindet.

Nochmals vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es ist uns ein großes Anliegen, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jede Mitarbeitende und jeder Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlt. Wenn Du weitere Anmerkungen oder Vorschläge hast, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wir würden uns über einen Austausch sehr freuen. Nutze hierfür gerne unsere E-Mail-Adresse feedback@fortedigital.com.

Dein Forte Digital People Team

Es ist nicht alles Gold was glänzt

3,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Kommunikation

Geredet wird viel


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture TeamForte Digital Germany

Vielen Dank, für Dein Feedback. Wir schätzen Deine Offenheit und Deine Bereitschaft, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen, denn nur so können auch wir uns als Unternehmen und Community ständig verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Du anscheinend das Gefühl hast, dass bei Forte Digital nicht alles so positiv ist, wie es vielleicht scheint. Deine Aussage „Es ist nicht alles Gold was glänzt“ deutet darauf hin, dass es Aspekte gibt, die Deiner Meinung nach verbessert werden können.

Wir möchten Dich ermutigen, konkretere Beispiele oder Details zu geben, damit wir besser verstehen können, welche Bereiche Deiner Meinung nach Aufmerksamkeit benötigen. Solltest Du Anmerkungen und Vorschläge haben, können wir jederzeit in den Dialog gehen. Schreibe uns gerne an unter feedback@fortedigital.com. Wir freuen uns von Dir zu hören und gemeinsam ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlt.

Dein Forte Digital People Team

Das Team trägt alles

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Forte Digital durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 27% der Bewertenden würden Forte Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Forte Digital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
Anmelden