Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Chance zu wachsen wird hier gegeben.
Internationales Arbeiten, schnelle Entscheidungswege, diverses & intelligentes Team
Homeoffice, technische Ausstattung
Die Kaffeemaschine
- Büro
- Tech Equipment
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office & Workation Policy
Die gelebte Doppelmoral:
- es werden soziale Zusammenkünfte gekürzt ("ist nicht drin") aber das Management muss sein Offsite in Frankreich im Schloss machen, wo eine Anreise 3x so lange dauert und alle per Flugzeug anreisen müssen, anstatt sich an einem der Büro Standorte zu treffen. Zusätzlich die wöchentlichen Hin- und Rückflüge des eigenen Managements aus der Schweiz.
- Es wurde zuletzt ein großer internationaler Mitarbeiterausflug abgesagt, mit der Begründung, dass der Markt (vor allem der norwegische) das grade nicht hergibt. ...
Micromanagement durch Management in Kundenkommunikation, wenig Kreativität und Fortschrittliche Arbeit in Projekten, kein Mut in Projektarbeit erwünscht
Keine Schulungen, kein Betriebsarzt, sehr laut
Leider immer mehr
Nicht nur Wasser und Kaffee, und nur die Kunden dürfen aus dem Vollen Schöpfen, nicht normale Orga-Absprachen den Kunden in Rechnung stellen, Projekte fairer verteilen, damit man überhaupt genug Stunden zum Buchen hat, Firmenevent absagen, aber GF fliegt nach Frankreich ins eigene Schloss für normale Meetings
- Mehr und regelmäßigere Austauschmöglichkeiten für kritisches/positives Feedback und Verbesserungsvorschläge und Ideen
- Wissensaustausch, z.B. in Form einer Meetingserie, insbesondere was Insights der Kernindustrien betrifft (gerne auch standortübergreifend)
Nicht so viel reden und sich feiern. Auch mal fortbilden und Druck nehmen
- mehr Austausch mit den Mitarbeitern.
- Umfragen ernstnehmen und Ergebnisse kommunizieren. Hier gibt es nur leere Versprechungen ("Ergebnisse werden im Team besprochen."). Leider nie passiert.
- das Außenimage sollte nicht wichtiger sein, als die gelebte Realität.
- Nicht nur von nordischem Pragmatismus und Kultur sprechen, wenn man denkt, dass es den Kunden interessiert, sondern auch anhand der Beispiele Ownership, respektvoller Umgang, Anerkennung der Leistung, Weiterbildung, Fairness und Feedbackkultur.
- Coaching für FKs
Umfragen, mehr HR Einbringung und Mitarbeiter Fokus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forte Digital ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine ehrliche Feedbackkultur, wenn nach Feedback gefragt wird, dann wird damit nichts gemacht, es entstehen also keine Maßnahmen und Gesten die Verhältnisse gemeinsam zu verbessern.
Keine Führungserfahrung, bzw. keine Weiterbildung oder generell Schulung in Führung. Pure Überforderung.
Kaum Kommunikation, fast nur Umsatz-Push und Selbst-Inszenierung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrierepfad, Weiterbildungsbudget, Masterclasses, Micro-learning Sessions
Vor allem im internationalen Vergleich
Darf nur nichts kosten
