Es wird schlechter..
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Fortiss ist ziemlich seltsam. Während zwischen den Kollegen in der Regel eine gesunde, offene Kommunikation und Vertrauen herrschen, gibt es immer wieder Druck und oft widersprüchliche Anweisungen seitens der Vorgesetzten. Eine Diskussion mit den Vorgesetzten ist unmöglich: ihr Wort ist das letzte, endgültige und darf niemals in Frage gestellt werden. Jeder, der versuchte, mit dem Chef zu diskutieren, gab letzlich nach vielen erfolglosen Versuchen auf und kündigte . Ein Lob von den Führungskräften ist ebenfalls unvorstellbar: Wenn man nicht geschimpft wird, ist dass das beste Lob. Gerechtigkeit und Vertrauen: Auf der Ebene der Kolleginnen und Kollegen ist das sicherlich gegeben, aber die Chefs haben ihre eigenen Favoriten und Außenseiter. Alle werden dementsprechend behandelt, ohne Rücksicht auf ihre Leistung.
Kommunikation
Kommunikation gibt es, aber sie erfolgt meist nur in eine Richtung. Vorgesetzte teilen mit (oder auch nicht), welche Entscheidungen getroffen wurden. Oft bezieht sich dies direkt auf die Mitarbeiter oder ganze Gruppen. Wenn das Thema der eigenen Arbeit aus irgendeinem Grund für die Chefs nicht mehr interessant ist, kann das eigene Projekt/Dissertation einfach abgebrochen werden oder sogar das Team aufgelöst werden. Alle Versprechen, die einem Einzelnen oder auch der Gruppe gegenüber jemals gegeben werden, können ohne Erklärung zurückgenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste, was es bei fortiss gibt, sind die Kollegen. Auf der Ebene der wissenschaftlichen Mitarbeiter sind alle, mit wenigen Ausnahmen, sehr kompetent, zuverlässig und machen ihre Arbeit in der Regel sehr gut. Dabei ist die Mitarbeiterfluktuation recht groß und diejenigen, mit denen die eigene Arbeit bei fortiss anfangen wurde, werden evtl. in einem Jahr gehen und an ihrer Stelle neue Mitarbeiter kommen. Menschen kommen und gehen oft. TeamleiterIn wird in diesem Sinne zu einer Schlüsselfigur. Wenn er/sie die Rolle des Puffers zwischen den willkürlichen Chefs und den Kollegen einnimmt und dabei die Arbeit in der Gruppe gut organisiert, dann gibt es fast keinen Grund zur Sorge. Wenn der Grouplead selbst eine willkürliche Person ist, dann herrscht in den Gruppen Chaos.
Work-Life-Balance
Normal. Wenn man Projektarbeit gut leistet, ist es nicht schwierig, einen Arbeitsplan auszuhandeln, der einem selbst passt. Schließlich ist Ihr Projektleiter in der Regel einer der wissenschaftlichen Mitarbeiter, und kommt einem in der Regel entgegen.
Vorgesetztenverhalten
Der/die TeamleiterIn ist die Schlüsselperson für die wissenschaftlichen Mitarbeiter. Das ist die Person, von der der eigene Erfolg bei fortiss direkt abhängt. Unter ihnen gibt es unterschiedliche Personen, achten Sie also besonders darauf, wer Ihr Vorgesetzter sein wird.
Interessante Aufgaben
Bei fortiss wird immer verkündet, dass man die Projekte bekommt, die den eigenen Interessen und Kompetenzen entsprechen. In Wirklichkeit entsprechen alle neuen Projekte nur den aktuellen Interessen der Chefs. Seien Sie vorsichtig: Diese Interessen ändern sich mit der Zeit. Es kann durchaus sein, dass das eigene Projekt für die Bosse nicht mehr relevant oder interessant ist. Dann ist es Ihre Aufgabe, Ihren Partnern mitzuteilen, dass fortiss nichts weitermachen will. Das ist nicht sehr angenehm. Manche machen ihre Arbeit trotzdem fertig und kommen den Verpflichtungen gegenüber den Partnern heimlich nach. Größtenteils hat fortiss deshalb ein ziemlich gutes Image nach außen.
Meine Beobachtung ist, dass die Arbeitnehmer oft verantwortungsvoller gegenüber den Partnern sind als ihre Chefs.
Gleichberechtigung
Die Gehälter hängen bei der gleichen Position manchmal stark davon ab, ob man männlich oder weiblich ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Räumlichkeiten sind geräumig und sauber.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L. Für PhD-Studenten ist es ziemlich gut. Aber natürlich darf man nicht vergessen, dass man zur eigenen Dissertation noch jede Menge (manchmal sehr viel) Projektarbeit bekommt. Für Postdocs gibt es wahrscheinlich bessere Stellen.
Image
Ich glaube, dass das Image schlechter wird - nach dem, was ich alles von Studenten und Partnern gehört habe. Die Chefs tun viel, um die Situation noch weiter zu verschlimmern, aus deren Sicht wird dies anscheinend als Erfolg gewertet.
Karriere/Weiterbildung
Für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter gibt es zwei Karrieremöglichkeiten: entweder man wird Teamleiter oder man geht. Die meisten entscheiden sich für die zweite Option.