Zu viele "Dauerbaustellen" & zermürbendes, von unterschwelligem Mißtrauen geprägtes Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich mit neuen Technologien beschäftigen (wenn nicht, ist das aber auch ok). Zeitgemäß: flexible Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf Familie/Privatleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Mitarbeitergespräche. Neue Technologien werden oft zu argwöhnisch beäugt. Innovation & Verbesserung sollte konsequenter vorangetrieben und eingefordert werden. Mitarbeiter sollten mehr "gehört" werden.
Verbesserungsvorschläge
offeneren Umgang miteinander, regelmäßige Mitarbeitergespräche; kurze, effiziente Teammeetings mit allen Mitarbeitern, Anreize schaffen, loben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist phasenweise recht angespannt. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden oft zu leicht abgetan. Mehr Lob und Anerkennung würde allen gut tun.
Kommunikation
Erfolg/Mißerfolg ist zu sehr im Dunkeln. Auch wenn man sich das immer wieder vornimmt: Regelmässige Meetings mit allen Mitarbeitern zum Tagesgeschäft fehlen nach wie vor (z.B. "Montagsfrühstück" o.ä.)
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Kommunikation im Team könnten besser sein. Es sollte mehr "Teambuilding"-Maßnahmen geben. 2 x im Jahr wandern und die Weihnachtsfeier ist evtl. zu wenig.
Work-Life-Balance
Es kommt zwar auch vor, dass man im Urlaub angerufen wird (ist aber besser geworden), sonst kann man nicht meckern.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre schön, wenn es manchmal ein bisschen weniger "Heimlichtuerei" gäbe und stattdessen häufiger offen mit allen kommuniziert würde.
Interessante Aufgaben
Leider wird kaum wahrgenommen, bei welchem Kollegen sich gerade viel Arbeit auftürmt, und wer eigentlich Luft hätte, um auszuhelfen. Regelmässige Team-Meetings und eine bessere Koordination wären hilfreich.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung. Bis auf wenige Ausnahmen ist die Hardware aktuell. Es wäre wünschenswert und toll, wenn das Thema "Ergonomie" angegangen würde...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einigen Projekten kommen Server in einem "grünen Rechenzentrum" zum Einsatz. Zu Weihnachten wird für soziale Projekte gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind soweit im Rahmen. Gehaltsdiskussionen werden vermieden. Besondere Sozialleistungen oder Benefits gibt es leider gar nicht, obwohl hier sicher mit geringem Aufwand die Motivation gepushed werden könnte.
Image
Eigene Qualitäten und Schwächen werden leider nur ungenügend wahrgenommen was es nicht immer leicht macht, sich zu 100% mit forty-four zu identifizieren.
Karriere/Weiterbildung
Regelmässige Mitarbeitergespräche fehlen. Dadurch werden Themen wie berufliche Perspektiven & Aufstiegschancen sowie Weiterbildung eigentlich nie angesprochen.