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5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gibt Negatives und Positives

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice-Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

BEZAHLUNG!

Verbesserungsvorschläge

Die Angestellten besser bezahlen!

Arbeitsatmosphäre

Sehr teamabhängig

Work-Life-Balance

Sehr hoher Workload

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls sehr teamabhängig

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team einwandfrei, aber auch hier wieder - TEAMABHÄNGIG

Arbeitsbedingungen

Ausstattung i.O.; Homeofice möglich; Hoher Leistungsdruck

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist besonders auf Angestelltenebene unterirdisch.. Sozialleistungen sind nicht vorhanden! Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich, garnichts!


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Mitarbeiterführung mangelhaft und Gehalt nicht angemessen

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort in direkter Nähe zum Hauptbahnhof ist super. Die Arbeitszeiten sind (theoretisch) auch flexibel und man kann (theoretisch) auch mal im Homeoffice arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es besteht eine große Diskrepanz zwischen dem Ideal und der Realität. Wenn Entscheidungen für den Standort oder das Unternehmen getroffen werden, gibt es immer einzelne Partner die sich darüber hinwegsetzen und ihr eigenes "Süppchen" kochen wollen. Daher besteht das Unternehmen aus einem Flickenteppich an Individual-Lösungen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn mehrere Mitarbeiter einer Abteilung überlastet sind und am Rande eines Burn-Out fahren, muss die Führungskraft entsprechend reagieren und nicht den Druck noch weiter erhöhen. Jährlichen Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit zeigen ein schlechtes Ergebnis und das Management ignoriert das Problem ("das ist halt so"). Wertschätzung des Mitarbeiters und der Arbeitskraft wird weder durch Lob noch durch materielle Zuwendung (Boni) ausgedrückt.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super, die Führungskraft ein Graus. Das Arbeitspensum wächst stetig und viele Überstunden werden einfach erwartet. Überlastungen werden einfach weggewischt ("Stell Dich nicht so an!")

Image

Die Firma bezeichnet sich selbst als "Caring Firm" die viel für ihre Mitarbeiter tut. Mag sein, dass das in anderen Abteilungen zutrifft. In meiner Abteilung bekommt man eher einen Ar***tritt als ein Lob. Das drückt doch erheblich die Stimmung und die Meinung über das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden und Extra-Arbeit wird einfach vorausgesetzt (ohne Bezahlung!).

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen muss man selbst bezahlen.

Gehalt/Sozialleistungen

Positiv: Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt!
Negativ: Es gibt vergleichsweise wenig Gehalt. Bei anderen Unternehmen wird für gleiche Arbeit deutlich mehr gezahlt und die jährlichen Gehaltserhöhungen liegen bei 2% (!) und damit immer unterhalb der Inflation. Und das war schon vor Corona so. Boni gibt es keine und Weihnachts-/Urlaubsgeld auch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt extra einen Umwelt-Ausschuss im Unternehmen. Dass dieser Ausschuss allerdings nur unsinnige Ideen hat, steht auf einem anderen Blatt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und der Zusammenhalt im Team ist super. Fast der einzige Grund um bei der Firma zu bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Meinung und Erfahrung von älteren Kollegen wird z.T. angehört aber meistens ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Im Konfliktfall steht die Führungskraft nicht zu den Mitarbeitern sondern haut sie noch in die Pfanne. Zielvorgaben sind nicht vorhanden. Entscheidungen sind irrational. Bedenken und Meinungen der Mitarbeiter werden ins Lächerliche gezogen oder einfach abgewiesen.

Arbeitsbedingungen

Die Räume, die Technik, die Ausstattung usw. sind nicht zu bemängeln

Kommunikation

Team-Meetings finden nicht statt, Kommunikation mit der Führungskraft findet nur auf Nachfrage des Mitarbeiters statt und dann auch nur zwischen Tür und Angel. Gelobt wird überhaupt nicht, aber kritisiert wird viel und oft.

Gleichberechtigung

Es bestehen m.M.n. keine Geschlechterunterschiede. Ob es eine Gender-Pay-Gap gibt kann ich nicht sagen, denn über Gehälter darf nicht gesprochen werden.

Interessante Aufgaben

Das Team schrumpft immer weiter und die Aufgaben werden einfach auf die verbliebenen Mitarbeiter verteilt anstatt neue Leute einzustellen. Dadurch muss man Aufgaben erledigen, die normalerweise überhaupt nicht zum Aufgabenbereich passen.

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...es wäre mehr drin...

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Während Corona wurde viel auf den aktuellen Stand der Zeit gehoben, dies war ein dringend benötigter Kickstart.
Homeoffice ist kein Unding mehr.

Mit der Gleichstellungsbeauftragten gibt es einen Ansprechpartner bei heiklen Fragen außerhalb der Personalabteilung.

Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist klasse.

Durch die Nähe zum "Haupt"-Unternehmen und die vielfältigen Bereiche ist ein Wechsel innerhalb möglich - wenn auch nicht immer gern gesehen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Dauer die es braucht, bis Entscheidungen getroffen werden. Es bedarf der Zustimmung aller! Somit werden Chancen vertan.

Ein mobiles arbeiten aus dem EU-Ausland ist nicht möglich - warum? Andere, kleine und große Unternehmen schaffen das auch?!

Die bereits beschriebenen Mentalität der Mitarbeitendenförderung - neu hui, alt pfui - ist dringend zu überdenken!

Verbesserungsvorschläge

Hört genau hin und nicht nur das, was man als Arbeitgeber hören will. Versucht, zwischen den Zeilen zu lesen und geht auch mal in die Teams und nehmt sie bei Ergebnisbesprechungen der Umfragen an die Hand.

Das Management in den Teams kann und wird das nicht schultern.

Arbeitsatmosphäre

Im Kernteam ist die Arbeitsatmosphäre top. Auf Managementeben ist diesbezüglich noch viel Luft und Raum nach oben hin offen.

Image

Unterhält man sich mit teamfremden Kolleg*inenn , stellt man fest, das es überall die ähnlichen Herausforderungen und Stolpersteine gibt.
Am Standort wird einiges Getan, dass es den Mitarbeitenden gut geht, Events werden organsiert und auch nach der Arbeit trifft man sich mal zum Feierabend im Biergarten/ der Bar gegenüber.

Work-Life-Balance

Da es offiziell "keine Überstunden" gab, musste man selber auf seine Zeiten achten. Jedoch war es auch mal möglich, während der Arbeitszeit einen Arzttermin wahrzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Die Kriterien für das berufliche Weiterkommen sind offen im "Haupt" Unternehmen kommuniziert und für jeden im Intranet einsehbar. Jedoch werden diese im benannten Unternehmen (der Advisor GmbH & Co. KG nicht angewandt, mit der Begründung: die Vorgaben greifen nur für die steuerlich fachlich arbeitenden Kolleg*innen, nicht für den Beratenden Teil.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Neueinstellung bekommt man ein hohes Einstiegsgehalt inkl. guter Sonderleistungen, sowie Weiter-/Fortbildungen.

Als langjähriger Mitarbeitender bekommt man einen feuchten Händedruck und max. 2-4 % Gehaltsanpassung. Weiter-/Fortbildungen werden nicht angeboten, diese kann man sich ja gern privat aussuchen.

Sollte man jedoch Kündigen, nach einem Partnergespräch diese dann zurückziehen gehen auf einmal 10.000 € mehr pro Jahr ganz einfach- aber ist das die Art und Weise?! Auf beiden Seiten?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Unternehmensweite Mitarbeiter*innen-Initiative, welche sich mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigt. Es wurden auch bereits einige Änderungen umgesetzt, z.B. Fair Trade Kaffee und Tee, Hafermilch statt Soya, recyceltes Papier, etc.
Jedoch bringt auch das Bemühen des Hauptunternehmens und der Mitarbeitendnen (Bahnfahren, Fahrrad, etc) nichts, wenn noch innerhalb Deutschlands Kurzstreckenflüge auf Management- und Partner-Ebene
genommen werden, statt vorausschauend die Bahn zu nutzen.

Kollegenzusammenhalt

Das zusammengestellte Team hat sehr gut untereinander harmoniert und war jederzeit offen und ehrlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, weder bejahen noch verneinen.

Vorgesetztenverhalten

Nein - realistische Ziele werden nicht klar oder gar nicht formuliert. Entscheidungen sind wenig nachvollziehbar. Eine Einbeziehung der Mitarbeitenden fand selten statt.

Arbeitsbedingungen

Durch die vielen kleinen Büros (max. 3 Festangestellte pro Büro) mit geschlossenen Türen ist ein konzentriertes und fokussiertes Arbeiten sehr gut möglich.
Teamarbeit/ Workshops oder große Meetings müssen jedoch im Konferenzbereich stattfinden.
Höhenverstellbare Tische, große Fenster und bis zu 2 Bildschirme neben dem Laptop runden den Arbeitsplatz ab. Jeder hat sein eigenes Headset. Tastatur und Maus werden geteilt und bleiben am Arbeitsplatz.
Durch das "Shared Desk" Modell ist eine Platzbuchung im ganzen Standort möglich, jedoch sollte man sich nicht auf den Platz eines langjährigen Mitarbeitenden setzen...das kann für Disskussionen und Unmut sorgen...

Kommunikation

Es gab regelmäßige Meetings, jedoch ist man häufig ohne festes Ergebnis wieder gegangen. Erfolge oder Misserfolge wurden keine verkündet. Informationen wurden geteilt, wenn sie der aktuellen Aufgabe dienlich waren.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen, weder bejahen noch verneinen.

Interessante Aufgaben

Im Management stapeln sich die Aufgaben und im Team erstellt man zum 5x die selbe Präsentation, nur mit anderen Farben und einem neuen Logo.
Eine strukturierte und bessere Organisation aller Manager würde hier Erleichterung und Begeisterung auf sllen Ebenen schaffen.
Jedoch sind die Projekte, wenn man an einem mitwirken darf, spannend und Herausfordernd, da es sich meist um themenfremde Aufgaben (in steuerlicher Sicht - aus der Brille von nicht steuerlichen Kolleg*innen) handelt und man viel lernt.

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Bewertung

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber im Wandel

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Forvis Mazars durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 40% der Bewertenden würden Forvis Mazars als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Forvis Mazars als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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