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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWährend Corona wurde viel auf den aktuellen Stand der Zeit gehoben, dies war ein dringend benötigter Kickstart.
Homeoffice ist kein Unding mehr.
Mit der Gleichstellungsbeauftragten gibt es einen Ansprechpartner bei heiklen Fragen außerhalb der Personalabteilung.
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist klasse.
Durch die Nähe zum "Haupt"-Unternehmen und die vielfältigen Bereiche ist ein Wechsel innerhalb möglich - wenn auch nicht immer gern gesehen!
Das eine sehr harmonische Arbeitsumgebung herrscht.
Great team and educational support.
Home Office Möglichkeit
Weiterbildung Möglichkeit & Freistellung
Homeoffice-Möglichkeiten.
Keine Transperenz bei den Gehältern - Unterschiede zwischen gleichen Arbeitskräften
Die Dauer die es braucht, bis Entscheidungen getroffen werden. Es bedarf der Zustimmung aller! Somit werden Chancen vertan.
Ein mobiles arbeiten aus dem EU-Ausland ist nicht möglich - warum? Andere, kleine und große Unternehmen schaffen das auch?!
Die bereits beschriebenen Mentalität der Mitarbeitendenförderung - neu hui, alt pfui - ist dringend zu überdenken!
Es besteht eine große Diskrepanz zwischen dem Ideal und der Realität. Wenn Entscheidungen für den Standort oder das Unternehmen getroffen werden, gibt es immer einzelne Partner die sich darüber hinwegsetzen und ihr eigenes "Süppchen" kochen wollen. Daher besteht das Unternehmen aus einem Flickenteppich an Individual-Lösungen.
Einarbeitung.
Zeitmanagement.
Work-life balance and salary.
Wenn mehrere Mitarbeiter einer Abteilung überlastet sind und am Rande eines Burn-Out fahren, muss die Führungskraft entsprechend reagieren und nicht den Druck noch weiter erhöhen. Jährlichen Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit zeigen ein schlechtes Ergebnis und das Management ignoriert das Problem ("das ist halt so"). Wertschätzung des Mitarbeiters und der Arbeitskraft wird weder durch Lob noch durch materielle Zuwendung (Boni) ausgedrückt.
Möglicherweise eine Abschaffung der Lohndiskriminierung zwischen Studierten und Nicht-Studierten bei gleicher Arbeit.
Auf für Sekretärinnen sollte es einfacher gemacht werden sich weiterzubilden
Die Angestellten besser bezahlen!
Mehr felxibilät bei der Karriere
Der am besten bewertete Faktor von Forvis Mazars ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die vielen kleinen Büros (max. 3 Festangestellte pro Büro) mit geschlossenen Türen ist ein konzentriertes und fokussiertes Arbeiten sehr gut möglich.
Teamarbeit/ Workshops oder große Meetings müssen jedoch im Konferenzbereich stattfinden.
Höhenverstellbare Tische, große Fenster und bis zu 2 Bildschirme neben dem Laptop runden den Arbeitsplatz ab. Jeder hat sein eigenes Headset. Tastatur und Maus werden geteilt und bleiben am Arbeitsplatz.
Durch das "Shared Desk" Modell ist eine Platzbuchung im ganzen Standort möglich, jedoch sollte man sich nicht auf ...
Flexibel zu arbeiten ist immer möglich, ganz viel funktioniert digital. Aber es gibt auch oft Probleme mit unzureichend funktionierenden Systemen und bots. Durch bestehende Partnerstruktur gibt es viele Extras und selbst cholerische Anrufe mussten einige schon aushalten.
Gut ausgestattet
Ausstattung i.O.; Homeofice möglich; Hoher Leistungsdruck
Die Räume, die Technik, die Ausstattung usw. sind nicht zu bemängeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forvis Mazars ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Positiv: Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt!
Negativ: Es gibt vergleichsweise wenig Gehalt. Bei anderen Unternehmen wird für gleiche Arbeit deutlich mehr gezahlt und die jährlichen Gehaltserhöhungen liegen bei 2% (!) und damit immer unterhalb der Inflation. Und das war schon vor Corona so. Boni gibt es keine und Weihnachts-/Urlaubsgeld auch nicht.
Gehalt ist besonders auf Angestelltenebene unterirdisch.. Sozialleistungen sind nicht vorhanden! Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich, garnichts!
Mehr Arbeit wenig Anerkennung. Geld ist Anerkennung
Compared to other audit firms, it’s still lower.
Als Neueinstellung bekommt man ein hohes Einstiegsgehalt inkl. guter Sonderleistungen, sowie Weiter-/Fortbildungen.
Als langjähriger Mitarbeitender bekommt man einen feuchten Händedruck und max. 2-4 % Gehaltsanpassung. Weiter-/Fortbildungen werden nicht angeboten, diese kann man sich ja gern privat aussuchen.
Sollte man jedoch Kündigen, nach einem Partnergespräch diese dann zurückziehen gehen auf einmal 10.000 € mehr pro Jahr ganz einfach- aber ist das die Art und Weise?! Auf beiden Seiten?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Vergangenheit haben geförderte Weiterbildungen stattgefunden. Inzwischen wird Druck aufgebaut und gleichzeitig kommuniziert, dass die Arbeitsleistung unzureichend ist (bei zu großem Workload nicht vermeidbar). Darum wird im Team geglaubt das niemand mehr weiterentwickelt werden soll.
Unterstützung bei Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen muss man selbst bezahlen.
Die Kriterien für das berufliche Weiterkommen sind offen im "Haupt" Unternehmen kommuniziert und für jeden im Intranet einsehbar. Jedoch werden diese im benannten Unternehmen (der Advisor GmbH & Co. KG nicht angewandt, mit der Begründung: die Vorgaben greifen nur für die steuerlich fachlich arbeitenden Kolleg*innen, nicht für den Beratenden Teil.
Für Sekretärin kaum möglich
