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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWährend Corona wurde viel auf den aktuellen Stand der Zeit gehoben, dies war ein dringend benötigter Kickstart.
Homeoffice ist kein Unding mehr.
Mit der Gleichstellungsbeauftragten gibt es einen Ansprechpartner bei heiklen Fragen außerhalb der Personalabteilung.
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist klasse.
Durch die Nähe zum "Haupt"-Unternehmen und die vielfältigen Bereiche ist ein Wechsel innerhalb möglich - wenn auch nicht immer gern gesehen!
Homeoffice-Möglichkeiten.
Der Standort in direkter Nähe zum Hauptbahnhof ist super. Die Arbeitszeiten sind (theoretisch) auch flexibel und man kann (theoretisch) auch mal im Homeoffice arbeiten.
Die Dauer die es braucht, bis Entscheidungen getroffen werden. Es bedarf der Zustimmung aller! Somit werden Chancen vertan.
Ein mobiles arbeiten aus dem EU-Ausland ist nicht möglich - warum? Andere, kleine und große Unternehmen schaffen das auch?!
Die bereits beschriebenen Mentalität der Mitarbeitendenförderung - neu hui, alt pfui - ist dringend zu überdenken!
Es besteht eine große Diskrepanz zwischen dem Ideal und der Realität. Wenn Entscheidungen für den Standort oder das Unternehmen getroffen werden, gibt es immer einzelne Partner die sich darüber hinwegsetzen und ihr eigenes "Süppchen" kochen wollen. Daher besteht das Unternehmen aus einem Flickenteppich an Individual-Lösungen.
Wenn mehrere Mitarbeiter einer Abteilung überlastet sind und am Rande eines Burn-Out fahren, muss die Führungskraft entsprechend reagieren und nicht den Druck noch weiter erhöhen. Jährlichen Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit zeigen ein schlechtes Ergebnis und das Management ignoriert das Problem ("das ist halt so"). Wertschätzung des Mitarbeiters und der Arbeitskraft wird weder durch Lob noch durch materielle Zuwendung (Boni) ausgedrückt.
Die Angestellten besser bezahlen!
Hört genau hin und nicht nur das, was man als Arbeitgeber hören will. Versucht, zwischen den Zeilen zu lesen und geht auch mal in die Teams und nehmt sie bei Ergebnisbesprechungen der Umfragen an die Hand.
Das Management in den Teams kann und wird das nicht schultern.
Der am besten bewertete Faktor von Forvis Mazars ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen und der Zusammenhalt im Team ist super. Fast der einzige Grund um bei der Firma zu bleiben.
Ebenfalls sehr teamabhängig
Das zusammengestellte Team hat sehr gut untereinander harmoniert und war jederzeit offen und ehrlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forvis Mazars ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Neueinstellung bekommt man ein hohes Einstiegsgehalt inkl. guter Sonderleistungen, sowie Weiter-/Fortbildungen.
Als langjähriger Mitarbeitender bekommt man einen feuchten Händedruck und max. 2-4 % Gehaltsanpassung. Weiter-/Fortbildungen werden nicht angeboten, diese kann man sich ja gern privat aussuchen.
Sollte man jedoch Kündigen, nach einem Partnergespräch diese dann zurückziehen gehen auf einmal 10.000 € mehr pro Jahr ganz einfach- aber ist das die Art und Weise?! Auf beiden Seiten?
Positiv: Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt!
Negativ: Es gibt vergleichsweise wenig Gehalt. Bei anderen Unternehmen wird für gleiche Arbeit deutlich mehr gezahlt und die jährlichen Gehaltserhöhungen liegen bei 2% (!) und damit immer unterhalb der Inflation. Und das war schon vor Corona so. Boni gibt es keine und Weihnachts-/Urlaubsgeld auch nicht.
Gehalt ist besonders auf Angestelltenebene unterirdisch.. Sozialleistungen sind nicht vorhanden! Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich, garnichts!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kriterien für das berufliche Weiterkommen sind offen im "Haupt" Unternehmen kommuniziert und für jeden im Intranet einsehbar. Jedoch werden diese im benannten Unternehmen (der Advisor GmbH & Co. KG nicht angewandt, mit der Begründung: die Vorgaben greifen nur für die steuerlich fachlich arbeitenden Kolleg*innen, nicht für den Beratenden Teil.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen muss man selbst bezahlen.
