Ambivalent, überheblich, Mikromanagement
Arbeitsatmosphäre
... schöne Büros, sehr stilvoll, sehr aufgeräumt, toller Kaffee - kleines Manko: Zwangsbeschallung durch einen konservativen Radiosender mit viel Sprache
Kommunikation
... das imho erste wirklich grosse Manko im Unternehmen: Die Kommunikation ist nach meiner Erfahrung wirklich, WIRKLICH schwierig, es wird viel kommuniziert, aber das nach meiner Erfahrung unausgeglichen, zurechtweisend, widersprüchlich, tw. heftig überheblich, tw. respektlos. Das von anderen kritisierte Mikromanagement findet in der Kommunikation seine besondere Ausprägung...
Ich empfand die Kommunikation häufig als unauthentisch, man könnte meinen, dass viel der Kommunikation von einem Coach vorgegeben wurde: "Mach das und das, das wirkt auf Mitarbeiter..."; leider hat der Coach nach meiner Erfahrung versäumt, auch das Mindset der Adressaten auf "positiv und wertschätzend" auszurichten. Das Resultat: Der Lob an die Mitarbeiter klingt verbal positiv, nonverbal ist da aber Kälte, Unzufriedenheit, Unklarheit zu spüren --> "double binding" - nicht gut. Das führt zu Unklarheit, Unsicherheit und damit zu Fehlern und Frust.
Und wenn Fehler passieren, wird auf einmal nicht mehr kommuniziert, da wird nicht gefragt, da wird NICHT nach einer GEMEINSAMEN Lösung geschaut, da wird sehr schnell der Hammer rausgeholt, da interessiert nichts anderes mehr als die EINE Meinung...
Kollegenzusammenhalt
Grossartige Kollegen, sehr kompetent, sehr entspannt, offen und freundlich; da ist immer Zeit für ein Lächeln, für eine ehrliche Frage, für ein kleines Kompliment
Work-Life-Balance
... es wird im Grunde sehr viel Wert darauf gelegt, dass man sich nicht überarbeitet, dass man in der Arbeitszeit fertig werden kann. Das lässt sich natürlich nicht immer realisieren..
Vorgesetztenverhalten
... das zweite, wirklich grosse Manko des Unternehmens in meinen Augen - hier ist aber zu unterscheiden, ob man im Admin- oder im Kreativbereich arbeitet, letzterer wird von der 2. Führungsebene gesteuert, da scheint es fachlich und menschlich wenig Probleme zu geben....
Andere kritisieren hier das Mikromanagement, das genauste Unterteilen, Kommentieren, immer wieder zerpflücken, das Flussbehindern, das Ausbremsen - das habe ich exakt auch so erlebt. Da ist es egal, wie gut Du bist, der Vorgesetzte wird es überschreiben, wird es überheblich klingen lassen, ihn interessiert nicht Deine Erfahrung, Deine Grenzen, Dein Stil. Er zwingt Dich in seinen Stil (der wirklich Luft nach oben hat), in seine Arbeitsart - aber für Misserfolge bist natürlich allein verantwortlich.
Der Anspruch an einen Mitarbeiter ist sehr hoch, häufig deutlich höher als die Qualität der Unternehmensprozesse - in diesen wird aber nicht nachgebessert oder Ideen als wertvoll gesehen, freundliche Kritik wird als persönliche Beleidung aufgefasst (das sieht man auch hier bei kununu). Ein weiterer Aspekt einer ziemlichen Überheblichkeit, die sich als dicke Linie durch einige Teile des Unternehmens zieht...
Gleichberechtigung
... eine tolle und gute Besetzung, viele, viele, so unterschiedliche Menschen, die nach meinem Eindruck absolut gleichberchtigt wahrgenommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
... Dank der tollen, offenen, freundlichen Kollegen ist das überhaupt kein Problem...
Arbeitsbedingungen
... tolle Ausstattung, prima erreichbar, freundlichste Kollegen und Hund erlaubt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... nach meiner Erfahrung spielt weder Umwelt- noch Sozialbewußtsein eine grosse Rolle - das hat mich aber auch nicht gestört
Gehalt/Sozialleistungen
... nichts Besonderes: Es wird quasi centgenau verglichen, auch die variablen Optionen sind eher überschaubar.