Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es fehlt an allen Ecken und Enden Personal.
Vorgesetzte sind selbst überfordert.
Wenig empathisch. Viel Heuchelei.
Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltbar.
Vertrauensarbeitszeit.
Keinerlei Ambitionen seitens der Firma eigene Mitarbeiter weiterzubilden.
Auch der leidet unter den Bedingungen, ist aber immer noch das, was einen dort hält.
Letztendlich nur Handlanger der dänischen Mutter.
Viel belangloses Gefasel. Wichtige Dinge werden ignoriert oder nur mit bestimmten Personen besprochen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen und die Stimmung wenn es gut läuft.
Sicher ist niemand. Mitarbeiter sind nur so lange gut wie sie reibungslos funktionieren und Ziele erfüllen.
Weniger Druck machen und weniger Ängste um den Arbeitsplatz schüren. Mehr Mitarbeiter einstellen und nicht immer nur kürzen.
Hire & Fire. Hohe Fluktuation durch Kollegen die selbst gehen oder regelmäßig auch gehen müssen.
Durch immer weniger Mitarbeiter leidet der Service beim Kunden.
Man arbeitet nicht lange aber dafür permanent unter Strom.
Trotz Gewinn keine Lohnerhöhung jedoch bei insgesamt gutem Gehalt.
Sozial ist es nicht sich zu trennen wenn die Krankheitstage zu hoch sind, die Ziele nicht erreicht werden oder mal wieder gespart werden muss.
Nicht mit allen aber insgesamt trotzdem gut.
Keine Kompromisse
Obst und Massage.
Oben wird entschieden und hinter dem Rücken der Angestellten gemacht.
Die Produkte.
Engstirnigkeit. Die sehr unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter.
Kein Mobbing mehr. Mitarbeiter respektieren und Leistung gerecht anerkennen. Fehler zu geben und endlich abstellen.
Wer lange dabei ist hat recht und andere kein Rückrad.
War mal besser. Kunden beschweren sich über lange Wartezeiten. Fehlende Erfahrung der Mitarbeiter.
nicht gewollt
Die meisten denken an sich und haben Angst eine eigene Meinung zu haben.
Will nichts ändern. Zu lange im Unternehmen.
Wird mitgeteilt und das wars.
Nette Atmosphäre
Wechselnde Geschäftsführung
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten anbieten.
Es wurde jedes Jahr schlimmer. Konzern Entscheidungen, die man nicht nachvollziehen konnte, haben das Betriebsklima und funktionierende Unternehmen zerstört
Tendenz sinkend
Die Kundenumfragen gehen nach unten
zu viele haben das Unternehmen verlassen und wurden nicht ersetzt
Aufstiegschancen gibt es wenig
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut
normal
Es hat leider unter den falschen Strukturen gelitten. Früher waren wir alle Freunde, heute sind es nur noch Kollegen
Alter spielte keine Rolle
Es wurden viele Fehler gemacht
Man sollte dringend einen Standortwechsel vornehmen
Die Kommunikation war stehts gut
alles im Rahmen
...
interessante Produkte
Ein Unternehmen kann sich auch kaputt sparen.
Personal ist das Kapital eines Unternehmens. Investition in Personal, sowohl monetär als auch nicht-monetät.
Gelacht wird leider nur sehr selten.
es müssen dringend Maßnahmen ergriffen werden, sonst langfristiger Schaden, intern als auch extern.
Begrenzte Aufstiegschancen. Weiterbildung wird gefördert.
Umweltbewußt ja. Sozial nein.
Jeder kämpft für sich selbst. Aufgaben wurden in Zuge von Kündigungen umverteilt. Arbeitsbelastung wirkt sich auf Kollegium und Miteinander aus.
Es wird viel geredet. Aber nichts passiert.
Es geht in nahezu allen Bereichen ausschließlich um Kosten senken und Umsatzmaximierung.
keine Gleichberechtigung.
Viel Entscheidungsfreiheit und Freiräume. Jedoch stetig mehr Aufgaben auf immer weniger Personal.
innovative Produkte, prima Kollegen
schwindendes Image, keine langfristige Mitarbeiterpolitik, kurzfristiges Reagieren, Mitarbeiter weg rationalisiert, sehr hohes Arbeitspensum, wenig Wertschätzung
Mitarbeiter motivieren
In Krisen einen Businessplan erarbeiten
zu seinen Mitarbeiter stehen
mehr Kommunikation und Delegation erforderlich
humaner Umgang mit Mitarbeiter