Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingDie Atmosphäre unter den Kollegen und die Stimmung wenn es gut läuft.
Die Produkte.
Nette Atmosphäre
interessante Produkte
innovative Produkte, prima Kollegen
Sicher ist niemand. Mitarbeiter sind nur so lange gut wie sie reibungslos funktionieren und Ziele erfüllen.
Engstirnigkeit. Die sehr unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter.
Wechselnde Geschäftsführung
Es wurde jedes Jahr schlimmer. Konzern Entscheidungen, die man nicht nachvollziehen konnte, haben das Betriebsklima und funktionierende Unternehmen zerstört
Ein Unternehmen kann sich auch kaputt sparen.
Weniger Druck machen und weniger Ängste um den Arbeitsplatz schüren. Mehr Mitarbeiter einstellen und nicht immer nur kürzen.
Kein Mobbing mehr. Mitarbeiter respektieren und Leistung gerecht anerkennen. Fehler zu geben und endlich abstellen.
Es fehlt an allen Ecken und Enden Personal.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten anbieten.
Personal ist das Kapital eines Unternehmens. Investition in Personal, sowohl monetär als auch nicht-monetät.
Der am besten bewertete Faktor von FOSS ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Entscheidungsfreiheit und Freiräume. Jedoch stetig mehr Aufgaben auf immer weniger Personal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOSS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Will nichts ändern. Zu lange im Unternehmen.
Keine Kompromisse
Letztendlich nur Handlanger der dänischen Mutter.
Es wird viel geredet. Aber nichts passiert.
Es geht in nahezu allen Bereichen ausschließlich um Kosten senken und Umsatzmaximierung.
Es wurden viele Fehler gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinerlei Ambitionen seitens der Firma eigene Mitarbeiter weiterzubilden.
nicht gewollt
Begrenzte Aufstiegschancen. Weiterbildung wird gefördert.
Aufstiegschancen gibt es wenig
