Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Foto Hamer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer wieder gesagt, dass Kommunikation wichtig ist, doch diese existiert hier gar nicht. Spontane Inventuren, oder Ladenumbauten wurden nie besprochen und standen plötzlich auf der Tagesordnung, dafür war aber meistens keine Zeit, weil der Laden oftmals unterbesetzt war. Ist etwas nicht im gewünschten Zeitrahmen fertig gestellt worden, war das geheule meist groß.
Die Kollegen gaben immer ein gutes Team ab und jeder hielt dem anderen so gut es ging den Rücken frei. Ausnahmen gibt es hier allerdings auch, deswegen nur 4 von 5 Sternen.
Wenn es mal krieselte, lag es meistens igzam Druck aus der Chefetage.
Ich war mir erst nicht sicher ob ich 2 oder 3 Sterne geben soll, entschied mich dann aber für 2. Ich berücksichtige bei der Bewertung ausschließlich das geschäftliche Verhalten.
Mit Kritik, kann in den oberen Etagen niemand umgehen, meiner Meinung nach. Es wurde immer nach Vorschlägen gefragt, die jedes mal abgewunken und kleingeredet wurden, man verlangt von den Mitarbeitern das sie sich einbringen, aber wenn sie sich einbringen, ist es dann irgendwie doch nicht richtig. Die Chefs gehen meistens auf die Leute zu, um ihnen weiß zu machen, ihnen würde was an der Meinung anderer liegen, doch setzten ihre Ideen dann doch wieder nur so um, wie sie es für richtig halten, egal ob es den Ablauf im Geschäft stört.
Ps: meistens störte es, weil keiner der Chefs weiß wie ein sauberer Ablauf im Laden auszusehen hat.
Der Umgang mit den Putzkräften ist hier vielleicht noch zu erwähnen, die Chefin sprach wirklich mehr als von oben herab, der Putzkräften wurde ganz klar signalisiert, das sie nichts wert sind.
Die Atmosphäre im Team ist sehr gelassen. Hier darf gerne zusammen gelacht werden. Keiner "stresst" rum, wenn man mal zu spät kommt.
Es herrschte immer eine eher negative Stimmung, welche ganz klar am Druck von oben lag. Die Geschäftsführung verfolgt einen Erfolgskurs, unter dem meiner Meinung nach die Mitarbeiter zu leiden haben.