Super lockeres & humorvolles Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lockere und humorvolle Arbeitsatmosphäre und der Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander. Zudem finden regelmäßige Teamevents statt, die dafür sorgen, dass man seine Kollegen noch besser kennenlernt. Der Arbeitsplatz ist sehr gemütlich und wenn man es mal braucht, kann man einfach seine Kopfhörer aufsetzen und die eigene Musik bei der Arbeit hören.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Führungsebene selten auf E-Mails antwortet.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmodells.
Die Regelung der 6-Tage Woche abschaffen bzw. optimieren, sodass man nicht ungern seinen Urlaub nimmt, weil er einem zu kostbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als sehr entspannt bezeichnen. Die Kolleginnen & Kollegen gehen locker und humorvoll miteinander um und unterstützen sich wo sie können.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team läuft meinen Erfahrungen nach sehr gut. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist größtenteils auch top. Es wäre nur wünschenswert von der Geschäftsführung eine Antwort auf E-Mails zu erhalten. Diese werden nur leider häufig einfach ins Archiv verschoben. Insbesondere bei persönlichen Anliegen möchte man nicht immer im voll besetzten Büro darüber sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen hier sind super offen, locker und hilfsbereit. Jeder hier ist freundlich und mal für ein Späßchen zu haben, sodass die Arbeit im Team viel Freude bereitet.
Work-Life-Balance
Hier besteht deutliches Verbesserungspotenzial. Trotz der Flexibilität, die ein Online-Handel bietet, sind die Arbeitszeiten von Mo-Fr 8 bis 17 Uhr sehr starr.
Wenn man samstags 4 h arbeitet hat man in der Woche einen halben Tag, sodass man weiterhin auf seine 40 h kommt. Nur leider muss man im System für eine Woche 6 Tage Urlaub nehmen, obwohl man an dem Samstag gar nicht eingeteilt ist. Man nimmt sozusagen 48 h Urlaub für eine 40 h Woche. Andere Arbeitgeber kommen den Arbeitnehmern was das betrifft deutlich mehr entgegen. (Mehr Urlaubstage im Jahr oder die Regelung, dass man 5 Tage Urlaub + einen freien Tag nimmt)
Vorgesetztenverhalten
Dies ist leider tagesformabhängig. Wie bereits unter dem Punkt Kommunikation erwähnt, wird auf einige Mails nicht reagiert.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsalltag ist sowohl von Routinetätigkeiten als auch von interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben geprägt, in denen ich Verantwortungsbewusstsein und mein Können unter Beweis stellen kann.
Gleichberechtigung
Ich konnte bisher keine Ungerechtigkeiten aufgrund von Diskriminierung jeglicher Art feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein junges Team, aber auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden hier herzlich Willkommen. In den Stellenanzeigen wird zudem explizit gesagt, dass motivierte Quereinsteiger sehr geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und der Arbeitsplatz sind sehr modern. Jeder Arbeitsplatz ist mit höhenverstellbaren Schreibtischen, gemütlichen Bürostühlen sowie zwei Bildschirmen ausgestattet. In der Arbeitsumgebung fühle ich mich sehr wohl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein ist noch Luft nach oben. Es wird nicht besonders auf klimaneutrales Verpackungsmaterial oder Fairtrade geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehalt bin ich zufrieden. Zudem hat man die Möglichkeit von weiteren Leistungen, wie Wellpass (Qualitrain), Vermögenswirksame Leistungen oder einer betriebliche Altersvorsorge zu profitieren.
Image
Hier bei Kununu findet man auch einige ältere Bewertungen von verärgerten, ehemaligen Kolleginnen und Kollegen, die nicht im Guten mit Mundus auseinander gegangen sind. Klar gibt es an manchen Stellen noch ordentlich Verbesserungspotenzial, aber in allen Kategorien hier einen Stern zu geben ist meiner Meinung nach nicht berechtigt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den Wunsch danach hat, sich weiterzubilden, hat man immer die Möglichkeit dies anzusprechen und dann wird gemeinsam geschaut, was in Frage kommen würde. Hier könnten die Führungspositionen in Zukunft auf die Mitarbeiter zugehen, damit diese auch Bescheid wissen, dass es Möglichkeiten gibt.