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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie lockere und humorvolle Arbeitsatmosphäre und der Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander. Zudem finden regelmäßige Teamevents statt, die dafür sorgen, dass man seine Kollegen noch besser kennenlernt. Der Arbeitsplatz ist sehr gemütlich und wenn man es mal braucht, kann man einfach seine Kopfhörer aufsetzen und die eigene Musik bei der Arbeit hören.
Zusammenhalt der Mitarbeiter, Einrichtung, Arbeitsumfeld, Events, man arbeitet Selbstständig, man hat Verantwortung
Gar nichts...
Oft gute Stimmung, tolle Firmenevents, man kann fast jeden nach Hilfe fragen.
Nicht. Wirklich hier ist NICHTS gut.
Einarbeitungsart gibt es dort nicht. Junior ist oft respektlos. Man traut sich kaum, fragen zu stellen und geht lieber zu anderen Kollegen, um so wenig wie möglich zu Kommunizieren.
Umgang Chefebene zum Team, kein Feedback, kein Inflationsausgleich
Dass die Führungsebene selten auf E-Mails antwortet.
Alles. Es war bisher mit Abstand mein schlimmster Job.
Ist glaub ich schon oft genug hier beschrieben worden. Hätte, aber ein schlechtes Gewissen gehabt, wenn ich nichtmal versucht hätte, Leute vor dem gleichen Fehler zu schützen, den ich damals begangen habe.
Es sollten flexible Arbeitszeiten eingeführt werden, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern. Auch ein professionelleres Auftreten des Arbeitgebers würde zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen. Zudem sollten die Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu erhöhen.
Senior Chef sollte bei der Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern mitwirken. Außerdem wäre es eine Idee, das gewisse Personen eine Schulung im Bereich Personalwesen machen oder einen externen Einstellen, da die Art und Weise unzumutbar ist.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Feedbackgespräche, Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Firmenwagen, Firmen E-Bikes
Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmodells.
Die Regelung der 6-Tage Woche abschaffen bzw. optimieren, sodass man nicht ungern seinen Urlaub nimmt, weil er einem zu kostbar ist.
In den richtigen Bereichen nach Qualifikation einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Foto Mundus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten eng zusammen. Es herrscht eine freundliche Atmosphäre, in der man sich schnell integrieren und wohlfühlen kann. Teamarbeit wird hier großgeschrieben und das merkt man an der guten Stimmung im Büro.
Nicht alle Kollegen aber mehr als die hälfte sind super und halten zusammen.
Jeder hilft jeden und man versteht sich sehr gut
Die Kollegen hier sind super offen, locker und hilfsbereit. Jeder hier ist freundlich und mal für ein Späßchen zu haben, sodass die Arbeit im Team viel Freude bereitet.
Die Kollegen an sich untereinander haben eigentlich viel Spaß. Aber aufpassen, es gibt den einen oder anderen "Spitzel" der auf freundlich macht um Dinge rauszubekommen, um dann damit zur Geschäftsleitung zu gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foto Mundus ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team läuft meinen Erfahrungen nach sehr gut. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist größtenteils auch top. Es wäre nur wünschenswert von der Geschäftsführung eine Antwort auf E-Mails zu erhalten. Diese werden nur leider häufig einfach ins Archiv verschoben. Insbesondere bei persönlichen Anliegen möchte man nicht immer im voll besetzten Büro darüber sprechen.
Jede Abteilung arbeitet unterschiedlich und ohne Vorgaben der Chefebene, da diese selbst unterschiedliche Meinungen haben
Kommunikation ist ein Fremdwort in dieser Firma.
Es wird seitens der Geschäftsleitung nur mit bestimmten Mitarbeiter kommuniziert. Bei Unwissenheit mangels Information wird man gerne vor anderen Mitarbeitern fortgeführt.
Findet nur über Email oder internem Chat statt. Man wird von der Chefebene beleidigt und runtergemacht, normale Kommunikation ist hier Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man den Wunsch danach hat, sich weiterzubilden, hat man immer die Möglichkeit dies anzusprechen und dann wird gemeinsam geschaut, was in Frage kommen würde. Hier könnten die Führungspositionen in Zukunft auf die Mitarbeiter zugehen, damit diese auch Bescheid wissen, dass es Möglichkeiten gibt.
Auf Anfrage kann man an Weiterbildungen teilnehmen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Das bietet eine gute Gelegenheit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Es wäre allerdings noch besser, wenn Weiterbildungsmöglichkeiten proaktiver angeboten würden.
Vergiss das... Gibt's nicht
Sehr selten, aber doch vorhanden.
Nur möglich wenn die Geschäftsführung wohlwollend ist. Deine fachliche Qualifikation spielt keine Rolle.
