1 Mitarbeiter:innen, die bei Foundation Medicine ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Die Bezahlung
Wenig Transparenz
Potentielle Bewerber für eine Führungsposition sollten nicht den Mitarbeitern, die sie später eventuell leiten sollen, als Fraß vorgeworfen werden! Wenn man jemanden zunächst für eine Hospitation anwirbt, damit gegenseitige Eindrücke gesammelt werden können, sollten beide Seiten unvoreingenommen bleiben. Mitarbeiter, die von Anfang an absolut dagegen sind, einen Vorgesetzten unmittelbar vor Ort zu haben und der Meinung sind, besser für diese Position geeignet zu sein, sollten eventuell besser geschult werden, potentiell Bewerber nicht vom ersten Tag an zu vergraulen. Der Arbeitgeber sollte zunächst bestehend Mitarbeiter unter Kontrolle bekommen, bevor er neue Arbeitnehmer anwirbt und diese dann völlig inkompetenten Leuten zum Fraß vorwirft, um dann zu behaupten, das sei eine Art Einschulung! Ich empfehle zuerst in den eigenen Kreisen, Fehler zu suchen und zu beheben (eigene Mitarbeiter sind das Problem, sonst würde die Abteilung bestehend aus 3 Leuten auch ohne Supervisor funktionieren), bevor man externe Bewerber und deren Kompetenzen in Frage stellt!
Die Atmosphäre kippte schon am Morgen, wenn nicht einmal das "Guten Morgen" erwidert wurde".
Es wird vorgegeben, Lösungen zu finden, aber passiert ist leider nichts.
Arbeitsplatz war nicht richtig ausgestattet. Notwendige Geräte haben teilweise gefehlt.
Welche Kommunikation? Wenn falsche Behauptungen dazu zählen, dann wurde in hohem Maße kommuniziert!
Sehr einseitig!