4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen muss eindeutig die Führungskräfte überdenken und einiges in der Personalabteilung umstrukturieren. Fluktuation sollte endlich mal hinterfragt werden.
Unter Kollegen war es oftmals lustig, aber insgesamt angespannt.
Wie der Titel schon sagt - mehr Schein als Sein. Hauptsache nach außen so tun, als wäre man eine Familie und hätte das beste Arbeitsverhältnis. In der Realität sieht es anders aus - ständig kündigen Leute, hinterfragt wird nichts.
Überstunden (unbezahlt) werden erwartet, wer pünktlich nach Hause ging wird schräg angeguckt oder kriegt einen Kommentar reingedrückt.
Unter den meisten Kollegen bestand ein Zusammenhalt. Hauptsächlich aber dadurch, dass man sich zusammen über die Missstände aufgeregt hat und alle das gleiche erlebt haben.
Kann man kaum bewerten, da es grundsätzlich keine älteren Kollegen gibt
Absolut unprofessionell. Zickereien, Drama und emotionale Ausbrüche. Launen werden an Mitarbeitern ausgelassen. Verantwortungsloses Verhalten, wofür keine Verantwortung übernommen wird, damit nach außen ein gutes Bild gewahrt wird.
Vorgesetzte schreien Mitarbeiter an, tun im nächsten Moment so, als hätte man ein schönes freundschaftliches Verhältnis.
Das Büro ist das einzige, was sich wirklich gelohnt hat. Toller Workspace mit guter Ausstattung. Allerdings werden Werkstudenten grundsätzlich schlechter ausgestattet und behandelt
Mit den Führungspositionen kann man oftmals kein normales Gespräch führen, da es seitens dieser zu emotional wird. Probleme ansprechen ist unnötig, da nichts unternommen wird. HR wurde immer untätiger.
Man lernt die Bielefelder Startup Szene sehr gut kennen. Nach einer gewissen Zeit wird es allerdings etwas nervig, da alles aufgebauscht wird, Events nicht korrekt geplant werden usw
Es wir auch geschaut wie man die einzelne Person fördern und fordern kann. Wertschätzung ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensführung.