287 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
167 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt , Kommunikationsfähigkeit, Leistung von chefs falls man hilfe braucht oder Schwierigkeiten hatt bei der arbeit
Jeder arbeitet gegen einander und nicht miteinander
Auf gar keine fall Work life Balance mann wird um 12uhr nachts geschriben ob mann einspringen kann und wenn nicht wird dann bedroht dass nicht mal wochenende frei bekommt
Immer stundenlohn und wenn mann auf ein Gehaltserhöhung fragr kommt antwort " du bekommst genug Trinkgeld " also mann hängt auf diese tringeld ab zu leben.
Wird nicht gemachr weil die gut befreund sind mit Chef (restorant leiter in bleichbrücke) haben vorteil bei der Arbeit, alles zu tun was die möchten
Gab 6qm räum für pausezeit und da passen nicht mal 2 mitarbeiter rein , mann solllte sonst pause machen egen wo anderes draußen
Wird es nicht gemacht
Mitarbeiter werden überhaupt nicht geschätzt, vor allem die alten (die mit dem Chef befreundet sind) machen 10-15 Zigarettenpausen und die neuen machen deren Arbeit
Die Pizzen. Wenn sie gut gemacht ist, ist eine L‘Osteria Pizza schon genial. Das lockere umgehen miteinander, unter den „normalen“ Angestellten. Früher die Sommerfeste und Partys etc..
Leider so vieles zumindest von dem was ich in den letzten 6 Jahren mitbekommen habe, das meiste auch nur im Bezug auf Kommunikation und Bezahlung und verhalten der Führung.
Einiges, erstens besseres Gehalt. Zweitens, das wichtigste, seine Führungskräfte untersuchen bzw besser kontrollieren. Manche Dinge die da passieren gehen einfach nicht. Das gibt es keine Diskussion, teilweise Beleidigungen, haltlose Vorwürfe, ausüben von Druck und noch mehr. Abschaffen bzw die bessere Bezahlung von Teildiensten (12:00-22:30). Sich nicht auf das Trinkgeld der Gäste verlassen. Die Küche besser bezahlen. Mehr auf seine Leute zugehen und zuhören, Kritik annehmen und zusammen an einer Lösung arbeiten. Kostenloses Essen für Mitarbeiter zumindest einmal am Tag.
Kommt darauf an mit wem man arbeitet und wann. Manche Leute sind echt in Ordnung und ich würde sagen das dort FAST nur gute Leute arbeiten, manch anderer allerdings….
Was soll ich sagen außer „La Famiglia!!“ Alles für die „Familie“ und es funktioniert, die Kette wächst beständig, fühlt sich bei dem Onlineshop und branding mehr wie eine Brand an als wie ein Restaurant das große Pizzen verkauft.
Schwieriges Thema, es wird versucht Sonderwünsche zu beachten und meist werden diese auch genehmigt. Trotzdem blockieren manche Mitarbeiter gewisse Tage das sie seit Jahren immer ein und die selben Schichten bekommen, somit haben andere Mitarbeiter kaum eine Chance. Für mich zwar verständlich aber trotzdem nicht gerade fair.
Sicher möglich, unter bestimmten Umständen. Nicht JEDER hat seine Chance überhaupt nicht. Der Auswahlprozess ist….. nun ja…. Interessant.
Bei einem Jahresumsatz von 322 Millionen, eindeutig zu wenig. Das macht auch das Urlaubs und Weihnachtsgeld nicht wett, auch wenn es eine schöne Abwechslung in der Gastronomie ist.
Sie geben sich Mühe bzw. versuchen ihr bestes. Mehrwegbehälter für to go, Pappe für Pizza, Pasta und Salat. Kaum noch Plastik.
Die Küche hält zusammen, unabhängig von Herkunft, Alter etc. Im Service versucht gefühlt jeder, jeden auszustechen.
Schwieriges Thema, gab zur Zeit meines gehens keine „Älteren“ Kollegen. Davor würde ich sagen: könnte besser sein.
Auch hier kommt es darauf an, es gibt Manager und Schichtleiter die Top sind. Nur sind sehr viele davon nicht mehr im Betrieb. Die Schichtleiter sind meist zu sehr von sich überzeugt und kommandieren Leute herum. Auch hier nicht alle. Die Restaurantleiterin ist eine ganz andere Sache…. Konfliktunfähig, kritikunfähig, übernimmt nur Verantwortung für gute Sachen. Macht selbst nie Fehler, was auch nicht schwer ist wenn man nie da ist.
Sorry aber die Arbeitskleidung ist unzumutbar, T-Shirts ausgewaschen, eingelaufen und mit Löchern drin. Es ist unmöglich ein ordentliches zu finden. Kaputte Sachen werden mit Glück nach Monaten ersetzt, die Prioritäten hier sind…. Interessant. Es wird immer gefragt nur nie etwas besorgt.
Was soll das sein? Spaß bei Seite Kommunikation gibt es nur wenn sich die Führung mal wieder beschwert und Leute „zusammen falten“ muss. Dienstplan wird einfach so geändert, WENN gefragt wird, wird unabhängig von der Antwort sowieso abgeändert, manchmal mehrere Tage. Probleme werden selten direkt angesprochen sondern unterschwellig mit dem Dienstplan adressiert.
Im Küchenteam normalerweise top. Ist egal wo man her kommt, der Anschluss ist leicht zu finden.
Sorry was ist an der Systemgastro interessant? Die ersten paar Monate vielleicht. Ansonsten? Hamsterrad. Jeden Tag das gleiche, für jede Station.
Atmosphäre im Restaurant ist super. 90% leute sind gut und wir verstehen uns. Gab's immer den 10 % wer versteht nicht oder keine bock zum arbeit haben. Zu Verbessern nur Lohn was auf konto kommt. Mit freundlichen Grüßen
Wonderful colleagues, great service and excellent food
Die Kunden finden die Pizzen super… deshalb werden auch es immer mehr.
Personalthemen als key factor in den Griff bekommen!. Bin gespannt wie die Investoren weiter machen..
Mitarbeiterbeteiligung bezüglich Filialergebnis monatlich für alle einführen! Nicht nur auf Trinkgeld der Kunden hoffen!! Wenig Trinkgeld reicht nicht! Da geht sicher unternehmensseitig mehr! Erwarte ich mir auch von einem Unternehmen mit ca 170 Filialen!. Dienstplanung nicht 3 Tage vor der kommenden Woche sondern für 1 Monat! (Tägliche Bereitschaft wird ja nicht bezahlt(:
Denke dass es ab 20 Uhr eine Schichtzulage geben sollte ..
Ps: die Kollegen arbeiten echt viel… und der Job in der Gastro ist schon ganz schön stressig..(:
Ghjvthvgz
Ich bin mit der FR L‘Osteria SE als Arbeitgeber mehr als glücklich. Mein Arbeitsalltag gestaltet sich abwechslungsreich, vielfältig und mir wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Ebenso habe ich Aufgaben mit hoher Relevanz für die betriebliche Weiterentwicklung. Aufstiegschancen und die Möglichkeit sich innerbetrieblich weiterentwickeln zu können gibt es auch jede Menge. Ich würde die FR L‘Osteria SE jedem meiner Freunde mit bestem Gewissen als Arbeitgeber weiter empfehlen.
Die L’Osteria ist ein guter Arbeitgeber. Es wird geschaut das jeder fair behandelt wird. Leider haben wir ein Mitarbeiter Mangel. Daher ist es stellenweise sehr stressig.
alles gut
Teamwork is excellent
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