Persönliches Wachstum und die Möglichkeit sich selbst einzubringen - Lauf aber ganz schnell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskonzept der Chefetage
Umgang mit personal( insp. Frauen)
Eingruppierungen in Entgeldgruppen
Die Kommunikation im Allgemeinen
Die fehlende Sozialkompetenz
Das “angebliche Konzept” einer Fehlerkultur
Verbesserungsvorschläge
Unsere Führungsebene muss endlich verstehen dass sie dem Unmut der Leute gehör geben muss, und dass nicht um sie anschließend zu verraten und an den Pranger zu stellen sondern um nachhaltig die Dinge zum besseren zu verändern. Ansonsten kündigen auch die restlichen arbeitsbienchen die es noch gibt und der Laden ist in spätestens 15 Jahren pleite.
Arbeitsatmosphäre
Habe schon mehrere Abteilungen Durchlaufen von Konstruktion bis in die Fertigung und es gab keinen Vorgesetzten der nicht nach unten runtergetragen hat um sich selbst besser da stehen zu lassen und seine fehlende Führungskompetenz zu vertuschen
Kommunikation
Es werden einem Dinge vorgehalten und zum Vorwurf gemacht die entweder vorgelebt werden oder sogar angeordnet waren. (Keine Arbeitsplatzbeschreibung)
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf die Abteilung an. Innerhalb der selben (zumindest bei mir) kam ich immer gut zu recht. Abteilungsübergreifend kann es manchmal ganz schön schwierig sein Hilfe zu bekommen, vor allem wenn die vorgesetzten nur ihren eigenen Ruf retten wollen.
Work-Life-Balance
Wenn du aus gewissen Gründen ein privat leben hast - lauf. Explizit als weibliches Individum hat man es schwer. In der Fertigung wirst du direkt verrufen und deine Karriere ist vorbei.
Vorgesetztenverhalten
Keine Transparenz, kein Verständnis, interhältig, null Unterstützung oder Rückenhalt bei Schwierigkeiten oder dem Wunsch sich fortzubilden
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist vielfältig aber auch in erster Linie, weil alles auf einen abgewälzt wird, was verbockt wird und wozu andere keine Lust/Zeit haben es richtig und vollständig zu machen. Und dann muss man sich halt in alles selber reinfuchsen, weil es keine Einarbeitung gibt.
Gleichberechtigung
Aussage des Geschäftführers bei der letzten BRV: ja der PayGender Gab ist auch echt schlimm und wir arbeiten daran, dass es besser wird. Notiz an dich: Zahl einfach jedem das selbe, für die Selbe Arbeit und den selben Einzeit, Punkt erledigt! Dann brauch man an sowas nicht arbeiten!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde behaupten es kommt auf die Position im Unternehmen, aber im allgemeinen eher Mäßig
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Bereich an, aber in der Fertigung ist es oft sehr laut, es rieht nach Lösungsmittel und Farbe. Es wird eher Fokus aufs schnell fertig Fuschen gelegt, als angenehme Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einfach keines
Gehalt/Sozialleistungen
Ich glaube, das ist eines des wenigen Plus von Lürssen da sie nach Tarif zahlen, trotzdem ist die eingruppierung immer ne halbe Katastrophe, weil es keine Arbeitsplatzbeschreibungen gibt. Und nachträglich Gehaltserhöhung sind auch sehr, sehr, schwierig zu bekommen
Karriere/Weiterbildung
Wenn du die Richtigen Leute kennst, kommst du schnell bis nach oben, aber nicht wegen deiner Leistung oder deinem Einsatz. Frage seit über einem Jahr nach einer Schulung, die ich dringend bräuchte und werde immer wieder vertröstet. (Habe in der Abteilung wo ich aktuell arbeite noch nie die Chance auf Weiterbildung bekommen, egal wie oft ich gefragt habe)
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Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Schade, dass Sie uns in allen Kategorien maximal mit 3 Sternen bewerten konnten. Das ist natürlich nicht das Ergebnis, das wir erreichen wollen. Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang untereinander sind für uns besonders wichtige Werte. Genauso wie das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden, auf das die Work-Life-Balance natürlich einen wesentlichen Einfluss hat. Schade auch, dass wir in Punkto Karriere/Weiterbildung bei Ihnen nicht punkten konnten. Wir sind natürlich daran interessiert, dass unsere Mitarbeitenden sich weiterbilden und bieten bereits jetzt ein umfassendes Schulungsangebot an. Zudem arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung bestehender Programme. Gerne sind wir hier offen für Vorschläge von Mitarbeitenden, um maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote anbieten zu können. Wir würden uns freuen, wenn Sie über sina.ahrens@luerssen.de Kontakt zu uns aufnehmen würden und wir über Ihre Erfahrung im Detail sprechen könnten.
Viele Grüße
Sina Ahrens