122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir haben einen super Teamzusammenhalt. Es gibt im Schiffbau immer Probleme - wir bekommen wirklich alles gelöst.
Es könnte noch mehr in modernere Büros investiert werden. Die Kantine ist schon gut geworden
Das Produkt.
Vorgesetzten verhalten. Keine Änderungen obwohl man weiß es läuft was aus dem Ruder.Auch das die Geschäftsführung irgendwann dann auch mal das sagen hat und nicht jeder seine Suppe kocht.
Erkennen das mitarbeitende mitgenommen werden wollen. Zeiten von dem Werftarbeiter von 1970 sind vorbei.
Vorgesetzte zu Schulungen schicken und auch kontrollieren das diese wahrgenommen werden. Mehr Mut und auch mal Mitarbeiter Umfragen durchführen.
Unter den Kollegen gut , Vorgesetzte sind ein Witz .
Immer ein Kampf gewesen,weil die Eingruppierung dann geändert werden müsste irgendwann. Also eher klein halten die Leute.
Gibt es nicht , es wird eher nur so getan als wenn
Schlimmste was ich bis jetzt erlebt habe
Sehr vieles ist alt.
Nicht möglich nicht erwünscht ?!
Zu wenig für das was man leisten soll
Gruppenleiter legt viel Wert auf gutes Miteinander
Meine direkten Kollegen
Führungskonzept der Chefetage
Umgang mit personal( insp. Frauen)
Eingruppierungen in Entgeldgruppen
Die Kommunikation im Allgemeinen
Die fehlende Sozialkompetenz
Das “angebliche Konzept” einer Fehlerkultur
Unsere Führungsebene muss endlich verstehen dass sie dem Unmut der Leute gehör geben muss, und dass nicht um sie anschließend zu verraten und an den Pranger zu stellen sondern um nachhaltig die Dinge zum besseren zu verändern. Ansonsten kündigen auch die restlichen arbeitsbienchen die es noch gibt und der Laden ist in spätestens 15 Jahren pleite.
Habe schon mehrere Abteilungen Durchlaufen von Konstruktion bis in die Fertigung und es gab keinen Vorgesetzten der nicht nach unten runtergetragen hat um sich selbst besser da stehen zu lassen und seine fehlende Führungskompetenz zu vertuschen
Wenn du aus gewissen Gründen ein privat leben hast - lauf. Explizit als weibliches Individum hat man es schwer. In der Fertigung wirst du direkt verrufen und deine Karriere ist vorbei.
Wenn du die Richtigen Leute kennst, kommst du schnell bis nach oben, aber nicht wegen deiner Leistung oder deinem Einsatz. Frage seit über einem Jahr nach einer Schulung, die ich dringend bräuchte und werde immer wieder vertröstet. (Habe in der Abteilung wo ich aktuell arbeite noch nie die Chance auf Weiterbildung bekommen, egal wie oft ich gefragt habe)
Ich glaube, das ist eines des wenigen Plus von Lürssen da sie nach Tarif zahlen, trotzdem ist die eingruppierung immer ne halbe Katastrophe, weil es keine Arbeitsplatzbeschreibungen gibt. Und nachträglich Gehaltserhöhung sind auch sehr, sehr, schwierig zu bekommen
Einfach keines
Das kommt auf die Abteilung an. Innerhalb der selben (zumindest bei mir) kam ich immer gut zu recht. Abteilungsübergreifend kann es manchmal ganz schön schwierig sein Hilfe zu bekommen, vor allem wenn die vorgesetzten nur ihren eigenen Ruf retten wollen.
Ich würde behaupten es kommt auf die Position im Unternehmen, aber im allgemeinen eher Mäßig
Keine Transparenz, kein Verständnis, interhältig, null Unterstützung oder Rückenhalt bei Schwierigkeiten oder dem Wunsch sich fortzubilden
Kommt auf den Bereich an, aber in der Fertigung ist es oft sehr laut, es rieht nach Lösungsmittel und Farbe. Es wird eher Fokus aufs schnell fertig Fuschen gelegt, als angenehme Arbeitsbedingungen.
Es werden einem Dinge vorgehalten und zum Vorwurf gemacht die entweder vorgelebt werden oder sogar angeordnet waren. (Keine Arbeitsplatzbeschreibung)
Aussage des Geschäftführers bei der letzten BRV: ja der PayGender Gab ist auch echt schlimm und wir arbeiten daran, dass es besser wird. Notiz an dich: Zahl einfach jedem das selbe, für die Selbe Arbeit und den selben Einzeit, Punkt erledigt! Dann brauch man an sowas nicht arbeiten!
Mein Aufgabenbereich ist vielfältig aber auch in erster Linie, weil alles auf einen abgewälzt wird, was verbockt wird und wozu andere keine Lust/Zeit haben es richtig und vollständig zu machen. Und dann muss man sich halt in alles selber reinfuchsen, weil es keine Einarbeitung gibt.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Schade, dass Sie uns in allen Kategorien maximal mit 3 Sternen bewerten konnten. Das ist natürlich nicht das Ergebnis, das wir erreichen wollen. Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang untereinander sind für uns besonders wichtige Werte. Genauso wie das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden, auf das die Work-Life-Balance natürlich einen wesentlichen Einfluss hat. Schade auch, dass wir in Punkto Karriere/Weiterbildung bei Ihnen nicht punkten konnten. Wir sind natürlich daran interessiert, dass unsere Mitarbeitenden sich weiterbilden und bieten bereits jetzt ein umfassendes Schulungsangebot an. Zudem arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung bestehender Programme. Gerne sind wir hier offen für Vorschläge von Mitarbeitenden, um maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote anbieten zu können. Wir würden uns freuen, wenn Sie über sina.ahrens@luerssen.de Kontakt zu uns aufnehmen würden und wir über Ihre Erfahrung im Detail sprechen könnten.
Viele Grüße
Sina Ahrens
Hängt von der Abteilung und den Vorgesetzten ab.
War mal besser. Inzwischen identifizieren sich immer weniger Kollegen mit der Firma.
Ein paar Vorgesetzte sind um offene Kommunikation bemüht, aber oft genug fehlen Informationen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es natürlich schade, dass wir als Arbeitgeber nicht zu Ihrer vollsten Zufriedenheit abschneiden konnten. Themen wie Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Karriere/Weiterbildung sind für uns von höchster Wichtigkeit und wir möchten die Erwartungen unserer Mitarbeitenden vollumfänglich erfüllen. Besonders an Personalentwicklungsmaßnahmen wird dauerhaft gearbeitet, damit unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben sich weiterzuentwickeln.
Da wir stets bestrebt sind uns zu verbessern, würden wir uns sehr freuen wenn sie Kontakt zu uns aufnehmen (sina.ahrens@luerssen.de).
Viele Grüße
Sina Ahrens
Sicherer Arbeitsplatz - auch in Krisensituationen. Es wird viel investiert, seit Jahren wird der Standort vergrößert/ausgebaut. Es gibt Fort- und Weiterbildungsangebote.
Die immer größer werdende Selbstverständlichkeit Projektrunden in den Freizeitbereich zu legen, jederzeit erreichbar zu sein. Aufgaben ins Wochenende zu legen usw.
In Krisensituationen nicht nur die tariflichen Mitarbeiter zur Verantwortung ziehen, sondern auch und gerade die außertariflichen Mitarbeiter.
Im Branchenvergleich eine gute Stimmung im Unternehmen.
Könnte nicht besser sein.
Wie gesagt - stürmische Zeiten. Seit Jahren hoher Handlungsdruck, der durch äußere Krisen (z.B. Corona) weiter befeuert wird. Freizeit, Teamevents usw. kommen zu kurz.
Man sollte eher wechseln, wenn man weiterkommen will.
Gehalt hat man ja selber in der Hand. Sozialleistungen sind super im Vergleich zu anderen (Urlaub, Überstundenregelung/Freizeitausgleich, Rente usw.)
Da kann man bestimmt noch was machen...
Ist bestimmt überall so. Gibt solche und solche. Produktive und Durchschleimer.
Wenn die sich gut benehmen ;-)
Meist gut.
Gebeutelte Branche. Schiffbau ist nicht krisensicher. Hier werden Bedingungen geschaffen, die top sind um weiter motiviert arbeiten zu können.
Deutliche Verbesserungsmöglichkeiten.
Habe nicht den Eindruck, dass jemand zu kurz kommt.
Yachtbau. Was soll man mehr sagen. Jedes Projekt birgt neue Herausforderungen. Ständig neue Wünsche, neue Regeln, neue Kunden...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns herzlich für Ihre ausführliche Bewertung bedanken. Es freut uns, dass Sie viele Punkte positiv hervorgehoben und bewertet haben.
Natürlich haben wir als Arbeitgeber ein Interesse daran, möglichst sehr gute Leistungen zu erbringen. Daher sind das Wohlbefinden und die Weiterbildungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns wichtige Themen und unser Bestreben ist es natürlich auch hier deren Erwartungen möglichst vollumfänglich zu erfüllen.
Wenn sie möchten, nehmen Sie doch gerne Kontakt zu uns auf (sina.ahrens@luerssen.de), damit wir die Möglichkeit haben konkret an einer Verbesserung arbeiten zu können. Innerhalb des Unternehmens arbeiten wir kontinuierlich an zahlreichen Personalentwicklungsmöglichkeiten und uns liegt viel daran, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln.
Beste Grüße
Sina Ahrens
Abwechslungsreich, einzigartiges Produkt
Nasenfaktor-Entscheidungen bis in das obere Management
Mehr kommunizieren. Vernünftige, flexibel Arbeitszeitregelung.
Objektivere Betrachtung von Aufgaben und Problemen.
In der "näheren" Arbeitsumgebung sehr gut, weitläufiger wird gerne Arbeit abgegeben und die "Hintern an die Wand"-Methode gewählt. Im "mobilen Arbeiten" lässt es sich anscheinend gut verstecken.
Schwierige Regelung zu Arbeitszeiten. Nicht durchdacht. Teilweise macht jeder was er will und hat ggfs. mehr "Freizeit" wie "fleissige" Bienchen.
"Wer die Wahrheit spricht, bleibt auf der Strecke ". Lieber werden Ja-Sager gepusht, die keine Ahnung und Erfahrung haben und Schreihälsen wird generell geglaubt.
In der "näheren" Umgebung gut. Ansonsten schaut jeder nur bis maximal zum eigenen Tellerranf
Deutliche Führungsschwächen, keine Vorgaben und entsprechende Kontrollen. Einmischen ins operative Geschäft sorgt für Mißstimmung
Büros sind teilweise in die Jahre gekommen.
Wenig Infos aus dem Management. Eher Mails schreiben mit großem Verteiler als miteinander zu sprechen.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Themen. Das macht sehr viel aus in diesem Beruf
Lieber Kollege, liebe Kollegin
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie die Abwechslung und Einzigartigkeit unseres Produkts sowie die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben schätzen.
Es freut uns zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre in der näheren Umgebung als sehr gut empfunden wird. Wir sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Bestes geben können.
Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und werden interne Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen transparent und fair getroffen werden.
Was Ihre Verbesserungsvorschläge betrifft, werden wir daran arbeiten, die Kommunikation zu intensivieren. Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine angenehme Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind.
Über Sina.Ahrens@luerssen.de können Sie gerne jederzeit Kontakt zu uns aufnehmen und sich vertraut mit uns austauschen.
Beste Grüße
Sina Ahrens
Das Produkt
Zu viel Arbeit für zu wenige Leute.
Mal 1-2 Projekte weniger reinnehmen würde dem Unternehmen gut tun.
Keine Zeit frei für Fortbildungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung auf Kununu! Es freut uns zu hören, dass Sie sich als Teil unseres Teams wohlfühlen und positive Erfahrungen mit Ihrem Vorgesetzten und den Kollegen gemacht haben.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Arbeitslast sehr ernst. Ihr Feedback ist von unschätzbarem Wert, um unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter eine gesunde Work-Life-Balance erreichen können.
Vielen Dank noch einmal für Ihr konstruktives Feedback und Ihre wertvollen Einblicke. Wir schätzen Ihre Mitarbeit und sind stets bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Beste Grüße
Sina Ahrens
Geldausgeben bedeutet Geldverdienen. Sparen und jede Fremdfirmen ins Haus hereinlassen bedeutet Verlust.
Weniger auf Fremdfirmen setzen und mehr auf Ausbildung und In moderne Ausstattung investieren sowie gutes Personal einstellen und nicht verjagen.
Unter den Kollegen gibt es jede Menge Spaß und Zusammenhalt.
Das neue Management interessiert nur Zahlen nicht die Kollegen!
Der Nasenfaktor zählt,Arbeitsqualität ist nicht von Belang.
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Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen sehr für Ihre offene und konstruktive Bewertung. Mit Ihrer Bewertung zeigen Sie einige Punkte auf, mit denen wir uns als Arbeitgeber nicht identifizieren können und an denen wir arbeiten möchten. Gerade deshalb ist eine offene Bewertung wie die Ihre so wichtig für uns.
Es freut uns zu hören, dass Sie vor allem die Arbeitsatmosphäre und den Kolleg*innen Zusammenhalt in unserem Unternehmen schätzen.
Über Sina.Ahrens@luerssen.de können Sie gerne jederzeit Kontakt zu uns aufnehmen und sich noch einmal vertraut mit uns austauschen.
Beste Grüße
Sina Ahrens
So verdient kununu Geld.